Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Sosyal hakların hesaplanması...

Yanıt
Old 09-01-2007, 14:16   #1
Nusret

 
Varsayılan Sosyal hakların hesaplanması...

Arkadaşlar,

İşe iade kararına rağmen işe alınmayan bir işçi müvekkil için tazminat hesaplaması yapmam gerekiyor. İş hukukunda bazı alacakların (kıdem tazminatı gibi) hesabında kıstelyevm hesaplama yapılabiliyor, ama bazılarında (izin ücreti) yapılamıyor. Sosyal haklar (ikramiye, yakacak parası vb.) konusunda durum nedir acaba? Kıstelyevm hesaplama yapabilecek miyim? Bana, sanki yapılabilir gibi geliyor. Bu konuda elinde karar olan, bulan varsa ve yazarsa sevinirim.

Av. Seyit Nusret Öztürk
Old 09-01-2007, 14:34   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1996/1198

K. 1996/14159

T. 24.6.1996

• KISTELYEVM ESASINA GÖRE HESAPLAMA ( İş Akdi Sona Eren İşçinin İkramiye Alacağı Talebi )

• İKRAMİYE TALEBİNİN KISTELYEVM ESASINA GÖRE HESAPLANMASI ( İş Akdi Sona Eren İşçinin )

• İŞÇİNİN İKRAMİYE ALACAĞI TALEBİ ( Kıstelyevm Esasına Göre Hesaplama )

1475/m.26


ÖZET : İşçiye işten ayrılma tarihine kadar gerçekleşen işçilik haklarının ve ikramiyenin kıstelyevm esasına göre miktarı belirlenerek ödenmesi gerekir. işten ayrılanlara ikramiye ödenmeyeceğine ilişkin toplu işsözleşmesi hükmüne dayanarak mahkemenin ikramiye talebini reddetmesidoğru değildir.
DAVA : Davacı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tümyez temyiz itirazlarının reddi ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- Davacı, ayrılmadan önce gerçekleşen son ikramiyesinin ödenmediğini ileri sürerek ikramiye alacağına da karar verilmesini istemiştir. Mahkemece ikramiyenin ödenmesi öngörüldüğü tarihten önce işten her ne suretle olursa olsun ayrılanlara ikramiye ödemesi yapılamayacağı yolundaki Toplu İş Sözleşmesinin 64. maddesine dayanılarak reddedilmiş ise de, işten ayrılma tarihine kadar gerçekleşen işçilik hakları ve bu arada ikramiye varsa bunun ödenmesi, miktarının da kıstelyevm esasına göre belirlenmesi gerekir. Bu çözüm şekli İş Hukukunun işçiyi koruyucu ilkesi gereğidir. Kaldı ki, hak da gerçekleşmiş olmaktadır. Bu durumda Toplu İş Sözleşmesinin anılan maddesine dayanılarak ikramiye isteğinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 24.6.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Sosyal Güvenlik Yasası mustafaors7668 Meslektaşların Soruları 1 10-10-2006 12:53
Avrupa Sosyal Şartı Av.Habibe YILMAZ KAYAR Hasta Hakları Çalışma Grubu 0 29-08-2006 19:42
Ssk Ve Emekli Sandığına Aynı Anda Prim Ödemiş Kişinin Emekli Maaşı Hesaplanması Esası DenizSu Hukuk Soruları Arşivi 1 09-09-2005 12:06
Hakların Telahuku Veya Bergama üye1098 Hukuk Sohbetleri 1 28-01-2003 00:06
Verilen Hakların Geri Alınması öğrenci Hukuk Soruları Arşivi 1 04-03-2002 20:00


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04852200 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.