Bordro ile maaş hesap ekstresinde belirtilen rakamların farklı olması durumunda belirsiz alacak davası açılabilir mi?

Merhaba değerli meslektaşlarım

Müvekkilimizin aynı işverenin İş yerinde 1yıl 7 ay 20 gün
çalışmışlığı var. Sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden iş veren tarafından fesih edilmiş. Müvekkil işe iade istemiyor. Ancak kıdem ve ihbar ve ücret ve prim alacaklarını istiyor.

Müvekkilin çalışması ile ilgili elimizde var olanlar

1-Sigortalı Hizmet Kaydı Belgesi
2-Bazı Aylara ilişkin maaş bodrosu
3-Maaş Hesap ektresi

Müvekklilin maaş bordrosunda ki ücret,prim vs. dair belirtilen rakamlar ile maaş hesabına bunlara ilişkin ödenmiş rakamlar farklı,ayrıca son ay aldığı maaşına ilişkin maaş bordrosu işveren tarafından verilmemiş.

Bu durumda yukarıda belirttiğimiz işçi alacakları için açacağımız davayı belirsiz alacak davası olarak açabilir miyiz?

Alıntı: Yazan akrd61 Merhaba değerli meslektaşlarım Müvekkilimizin aynı işverenin İş yerinde 1yıl 7 ay 20 gün çalışmışlığı var. Sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden iş veren tarafından fesih edilmiş. Müvekkil işe iade istemiyor. Ancak kıdem ve ihbar ve ücret ve prim alacaklarını istiyor. Müvekkilin çalışması ile ilgili elimizde var olanlar 1-Sigortalı Hizmet Kaydı Belgesi 2-Bazı Aylara ilişkin maaş bodrosu 3-Maaş Hesap ektresi Müvekklilin maaş bordrosunda ki ücret,prim vs. dair belirtilen rakamlar ile maaş hesabına bunlara ilişkin ödenmiş rakamlar farklı,ayrıca son ay aldığı maaşına ilişkin maaş bordrosu işveren tarafından verilmemiş. Bu durumda yukarıda belirttiğimiz işçi alacakları için açacağımız davayı belirsiz alacak davası olarak açabilir miyiz?

Belirsiz alacak talebi için yasa alacağın "tam ve kesin olarak belirlenebilmesini" ölçü almıştır. Buradan hareketle kıdem tazminatının belirsiz dava ile talep edilebileceğini düşünüyorum. Ancak Yargıtay'ın aksi yönde kararları mevcuttur. Üstelik şartları oluşmadığı halde belirsiz alacak talep ederseniz davanın hukuki yarar yokluğundan usulden reddi de söz konusu olacaktır.
Kanımca faiz başlangıç tarihi için belirsiz açmayı düşünüyorsunuz. Biliyorsunuz kıdem tazminatında faiz başlangıcı akdin sona erdiği tarihtir.
Bence siz davayı riske etmeyin kısmi dava açın.

Yukarıda izah ettiğim olay hususunda son bir gelişme oldu müvekkil bu zamana kadar benim bir sözleşmem var demesine rağmen şimdi böyle bir sözleşme olup olmadığı hususunda emin değilim diyor.İşe girerken bazı belgeler imzalamış ancak onlar araç teslim tutanağı olabilir diyor.

-Müvekkilin yazılı bir sözleşmesinin olmaması yukarıda izah ettiğmiz haklarımızı talep etmemizi engeller mi?
-Yukarıda da izah ettiğim üzere Müvekkilin işyerinde çalıştığı dönem içerisindeki aylara ilişkin ücret hesap pusulaları düzenli olarak- aktin fesih edildiği tarihten önceki son iki aya ilişkin ücret hesap pusulası- kendisine verilmediği .Ayrıca müvekkile verilen Ücret Hesap Pusulalarında belirtilen maaş ve eklerine ilişkin miktarlar ile müvekkilin maaş hesabına davalı işveren tarafından maaş ve ek ödeme adıyla yatırılan miktarlar birbirini tutmadığından Belirsiz alacak ve Tespit davası açmayı düşünüyoruz. Bu davada harca esas değer olarak bir miktar gösterip davamızı açabilir miyiz ?

Tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar dilerim...