Gerçek Kişi İşveren'in A.Ş ile işe devamı ve sorumluluğu

İşçilik hakkından doğan ücretlerin tazmini için açmayı düşündüğümüz davamızda usul ve esasa dair birkaç problemimiz olduğunu düşünüyoruz.Gerçek kişi işveren işi 13 yıl devam ettirdikten sonra 2001 yılında farklı adreste anonim şirket kurarak faaliyet alanı aynı olan işine devam ediyor.(Davacı müvekkil aynı işyerinde işe devam ediyor).Bu durumda;
- Gerçek kişi ve şirket beraber davalı olabilir mi? Ya da davayı kime yöneltmeliyiz?
- Talep edebileceğimiz ücretler zamanaşımına takılır mı?
- Sigorta bildirimi yapılmayan davacının diğer davacıları tanık olarak dinletmesi
kabul görür mü? ..

Neleri talep edeceğinizi bilmiyorum. Ancak ihbar tazminatı ve izin ücretinden son işveren sorumlu olur. Çünkü bu alacaklar ancak fesihten sonra talep edilebilir.Kıdem tazminatından eski işveren de çalıştırdığı süre ile ilgili müteselsilen sorumlu.Bunun dışında ücret alacağı var ondan da sorunlu olur. Burada gerçek kişi ile A.Ş arasında organik bağ var ve iş akdi aralıksız devam etmiş. Bence her ikisine karşı dava açmalısınız. Zamanaşımına gelince: Bence burada önemli olan iş akdinin sona erdiği tarih. Ancak ücret ve fazla mesailer yönünden durum farklı. Ancak dava tarihinden geriye doğru 5 yıl içindeki alacaklarını isteyebilirsiniz. Zamanaşımı def2i ile karşılaşığp karşılaşmayacağınız ayrı konu.

İlginiz için teşekkür ederim..talep edeceğimiz kalemler iş akdi devam ettiği için fazla mesai,yıllık izin,genel ve resmi tatil izinleri şeklinde..alacak davamızla beraber ssk girişi yapılmayan davacıların geriye dönük hizmet tespiti istenebilir mi,yoksa ayrı dava konusu mu edilir? şimdiden teşekkürler