Soruşturma sebebiyle

Arkadaşlar öncelikle herkese iyi günler.Müvekkil hakkında gelen ihbar sebebiyle (ihbarın kimin ettiği belli değil isimsiz ) adli bir vaka sebebiyle cezai ve idari yönden soruşturma geçirmiş olup,idarece kınama cezasına çarptırılmış fakat savcılıkca hakkında kovuşturmaya yer yoktur kararı verilip kesinleşmiştir.Olay tam kapandı derken soruşturma sebebiyle müvekkilin görev yeri değiştirilmesine karar verilerek ataması yapılmıştır.Müvekkil öğretmen olup merkezi bir ilçe ilköretim okulundan 20 kmlik başka bir ilçenin köy ilköğretim okuluna ataması yapılmıştır.Gerekçe olarak sadece soruşturma sebebiyle yazılmıştır.Müvekkilin görevde 15 yılı aşkın hizmeti bulunmakta olup öğretmen atamalarında temel ilkelr kızmında puan'a göre atama yapılması gerekmekte diye bir anlayış belirmiştir.Müfettiş raporunda yanılmıyorsam başka bir okula ataması uygundur diye görüş belirtilmiş müvekkilin tam emin olmamakla birlikte söylediği bir husus.Merak ettiğim kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilen müvekkilin müfettiş raporu ile kat kat altında puanlı öğretmenlerin ataması yapılması gerekn bir okula atanması hukuka uygunmudur.Yürütme durdurma istemli olarak dava açıcaz.Bu konuda dava açmış oaln yada tecrübesi ve fikri olan arkadaşlardan görüş almak istiyorum.İdari davaların sonucu önceden kestirilmesi bazen mümkün olmuyor.

Sayın meslektaşım; bu durum biraz da, soruşturmanın konusunun ne olduğuna bağlıdır. Bu konuyu açarsanız sanırım daha faydalı bir cevap verme imkanımkız olacaktır.
Öğretmenlerin ataması, MEB Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin özellikle 20. maddesine göre yapılmaktadır.

M.20
Yer değiştirme suretiyle atamalarda gözönünde bulundurulacak hususlar

MADDE 20- (1) Yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunan öğretmenlerin atamaları, alanlarındaki norm kadro açığı ve hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak sıralamaya bağlı olarak yapılır .

(2) Her ikisi de öğretmen olan eşlerin yer değiştirme istekleri alanlarındaki norm kadro açığı ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle aynı yere birlikte atanabilmelerine imkân verecek şekilde birlikte değerlendirilir.

(3) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan mülkî idare amirliği hizmetleri sınıfı, emniyet hizmetleri sınıfı, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay, astsubay, jandarma uzman erbaş ve uzman erbaş ile hâkim ve savcıların öğretmen olan eşlerinin yer değiştirme suretiyle atamaları, öncelikle eşlerinin atandıkları yerleşim yerlerinde belediye sınırları içinde alanlarında norm kadro açığı olan eğitim kurumlarına yapılır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda bu öğretmenler, 16/7/1999 tarihli ve 99/13184 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre tahsis edilen boş öğretmen norm kadrolarına atanırlar.

(4) Norm kadro uygulamaları sonucunda eğitim kurumlarında norm kadro fazlası konumuna alınan öğretmenler ile Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre tahsis edilen boş öğretmen norm kadrolarında görevli öğretmenlerin il içi yer değiştirme suretiyle atamalarında bu Yönetmelikte belirtilen yer değiştirmeye esas bulunduğu yerde çalışılması gereken süre şartı aranmaz.

(5) Yurt dışında görevlendirilen öğretmenlerden, görev sürelerini tamamladıktan sonra yurda dönenler ile yer değiştirme dönemlerinde dönecekler, il içindeki görev yerlerinin belirlenmesine esas olmak üzere eğitim kurumu tercihinde bulunabilirler. Bunların atamalarında hizmet puanları ve tercihleri dikkate alınır. Tercihlerine atanamayanlar ile tercihlerini belirtmeyenlerin atamaları alanlarında öğretmen ihtiyacı bulunan ve sırada atanmak üzere öğretmeni bulunmayan eğitim kurumlarına yapılır.

(6) Fen, Anadolu, sosyal bilimler ve benzeri türdeki eğitim kurumlarına, ilgili mevzuatı çerçevesinde özel yöntemlerle atanan öğretmenlerin yer değiştirme suretiyle atamaları, öncelikle aynı tür ve derecedeki eğitim kurumlarına yapılır.

(7) Ulusal projeler/protokoller veya uluslar arası çok taraflı ya da ikili olarak yapılan anlaşmalara/protokollere göre proje uygulaması yapılan eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı proje kapsamında eğitim görmüş öğretmenlerden karşılanır. Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmeler bu Yönetmelikle belirlenen yer değiştirme dönemi dışında da yapılabilir.

(8) Özür durumuna bağlı yer değiştirme isteğinde bulunanlardan öğretmenlikte ve Devlet memurluğunda adaylıklarının kaldırılmış olması şartı aranır. Aday öğretmenlerin yer değiştirme istekleri değerlendirmeye alınmaz.

(9) Her yıl isteğe ve özür durumuna bağlı yer değiştirmeler için atama planı yapılır. Bu planlama kapsamında kimlerin il içinde ve il dışına yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabileceği, başvuru yeri, süresi ve başvuruda istenecek belgeler ile yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin diğer hususlar Bakanlıkça düzenlenecek kılavuzda belirtilir. Öğretmenler başvurularını, bu kılavuz eki takvimde belirtilen süreler içinde ve belirtilen yerlere yaparlar. Bu kapsamda yapılmayan veya posta ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmaz.

(10) Yer değiştirme suretiyle atamalarda öğretmenlerin hizmet puanının eşit olması hâlinde; öğretmenlikte önce göreve başlayana, bunun da eşit olması durumunda kur'a yoluna başvurulur.

(11) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 39 uncu maddesine göre yapılacak yer değiştirme istekleri Özel Eğitim Değerlendirme Kurulu kararı çerçevesinde değerlendirilir.

Sayın meslektaşım.Suç konusu olay cinsel istismardır.Öğrencilere öğretmen-öğrenci ilişkisinden öte bi davranış söz konusu olduğu yönünde iddialar mevcuttu fakat soruşturma evresinde alınan öğrenci beyanları ile bu şekilde olmadığı ispatlandı.Aslında müfettiş raporuna göre atama yapılsın görüşü mevcut,bu da bizi kanunlar çerçevesinde sıkıntıya sokuyor.Bulunduğumuz ilçede müvekkilin alanında boş kadro olmayışı hepsinden de sıkıntı ama çıkmamış candan ümit kesilmez.

Merhaba. Belki aradığınız cevap olmayacak ama, ceza hukuku ile memur hukukunun birbirinden bağımsız olduğu ve ceza hukuku yönünden suç oluşturmayan yada kesin kanıt olmadığı için davası açılmayan bazı fiillerin, memur hukuku açısından atama sebebi olabileceğini unutmamak lazım. Yinede,müvekkiliniz hakkında KYOK kararı verildiği, bu soruşturma kapsamında öğrencilerin, böyle bir olayı yalanladığı, isimsiz ihbar mektuplarının soruşturmaya esas teşkil edemeyeceği, cezalandırma amacıyla atama yapılamayacağı savıyla iptal davası açabilirsiniz. Sonucu kestirmek zor.Saygılar