Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Kadınlara Karşı Sistematik Ayrıma Tazminat

Yanıt
Old 25-04-2004, 00:58   #1
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan Kadınlara Karşı Sistematik Ayrıma Tazminat

-MERRILL LYNCH, KADINLARA KARŞI SİSTEMATİK
AYRIMCILIKTAN TAZMİNAT ÖDEMEYE MAHKUM EDİLDİ

NEW YORK (A.A) - 21.04.2004 - Bülent Keneş - ABD'nin önde gelen
yatırım danışmanlığı firmalarından Merrill Lynch, Tahkim Kurulu
tarafından, kadın çalışanlarına sistematik ayrımcılık uygulamaktan
suçlu bulunarak, 2.2 milyon dolar tazminat ödemeye mahkum edildi.
New York Times gazetesi, bir Wall Street firmasının ilk kez
sistematik ayrımcılık uygulamaktan hukuki ceza aldığını, bu kararın
daha önce benzer suçlamalarda bulunan çalışanları ya da eski Merrill
Lynch çalışanlarını da cesaretlendireceğini yazdı.
Firma, 5 yıl önce de benzer iddiaları dile getiren yüzlerce
kadınla anlaşma yoluna gitmiş ve yüksek miktarda para ödemişti.
Merrill Lynch'in yanı sıra Citigroup'a bağlı yatırım danışmanlığı
firması Smith Barney'in de daha önce benzer suçlamalara hedef olduğu
kaydedildi ve bu iki firmada çalışan kadınların, firmaların erkek
çalışanlarına kadınlardan daha fazla ücret ödediğini ileri sürdükleri
hatırlatıldı.
Tahkim Kurulu'nun cezalandırdığı şirketin bugünkü Merrill Lynch
olmadığını ileri süren şirket sözcüsü Mark Herr ise ''Şirketin San
Antonio bürosunda 10 yıl önce yapılmış uygunsuz davranışlar olduğuna
katılıyor ve bunlardan dolayı üzüntü duyuyoruz. Bunlar bugün asla
tekrarlanmayacak ve asla hoşgörülmeyecektir'' dedi.
(BUL-ADG-ÇA)
Old 25-06-2004, 22:55   #2
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan Wal-Mart'ı Kadınlar Köşeye Sıkıştırdı

Wal-Mart'ı Kadınlar Köşeye Sıkıştırdı

Kadınlara yönelik ayrımcılık yaptığı suçlamasıyla ABD'nin en yaygın mağazalar zincirine sahip Wal-Mart şirketi aleyhine, 1.6 milyon kadın çalışanı adına açılan ABD tarihinin en büyük sivil hak arayışı davasında hakim, şirket aleyhine karar verdi.



--------------------------------------------------------------------------------
Hürriyet
23/06/2004
--------------------------------------------------------------------------------
BİA (New York) - Amerika Birleşik Devletleri (ABD) Bölge Mahkemesi hakimi Martin Jenkins, 26 Aralık 1998'den bu yana Wal-Mart'ın ABD'deki mağazalarında çalışmış olan 1.6 milyon kadın adına altı kadının açtığı davayı, bir "grup/sınıf davası" olarak tescil etti.

ABD'nin en büyük özel sektör işvereni durumundaki Wal-Mart, kadın çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmakla ve bu konuda şikayette bulunanları da cezalandırmakla suçlanıyor.

Wal-Mart'ın temyize götüreceğini açıkladığı kararın ardından şirketin hisse senetleri New York borsasında yüzde 2.1 düştü. Wal-Mart çalışanlarının yüzde 70'inin kadın olduğunu söyleyen davacı avukatları, kadınların daha çok kasiyerlik gibi yükselme şanslarının olmadığı işlerde çalıştırıldığını ileri sürüyor.

1997'deki benzer davadan mahkum olan Home Depot şirketi, 104 milyon dolarlık bir ödemeyle anlaşma yoluna gitmişti. Kişi başına 4 bin dolar düşen bu dava örnek alınacak olursa, Wal-Mart'ın ödeyeceği toplam miktarın 6.4 milyar doları bulabileceği kaydediliyor. Uzmanlar ise 1 milyar dolarlık bir maliyetin bile Wal-Mart için bir ölüm fermanı olacağını belirtiyorlar. (BB)
Old 29-06-2004, 12:20   #3
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan

ABD'de dünya devine kafa tutan kadın






Dünyanın en büyük süpermarket zinciri Wal Mart aleyhine cinsiyet
ayrımcılığından 8 milyar dolarlık dava açan 1.5 milyon kadına Betty Dukes adlı
siyahi bir kadın öncülük ediyor.

Californialı Betty Dukes, Wal Mart'ta kasa şefi yardımcısı olarak
1994'te göreve başladığında saatte 5 dolar ücret ve terfi vaat edildi. Dukes,
'Hızla yükseleceğimi, maaşıma iyi zam yapılacağını düşünmüştüm' diyor. Bunların
hiçbiri olmadı. Bunun yerine Dukes, ABD tarihinin en büyük insan hakları davası
haline gelen ve kendini yeni Erin Brockovich yapan, işyerinde cinsiyet
ayrımcılığına karşı davanın öncüsü oldu.

San Francisco mahkemesi hakimi, Dukes ve Wal Mart'ın eski ve yeni 1.5
milyon çalışanının, şirketin kendilerini terfi ettirmeyerek ve erkek
meslektaşlarından daha az ücret ödeyerek kadınlara karşı ayırımcılık yaptığına
dair davayı açabileceklerine karar verdi.

Korkmuyorum

Dukes, 'Korkmuyorum. Korku herkese geri adım attırabilir ama bana değil'
diyor. Küçük bir kasaba mağazasıyken, Amerika'daki 3500 şubesi ve İngiltere'deki
Asda'nın da sahibi olarak dünya çapında bir zincir haline gelen Wal Mart'ın,
özellikle kadın çalışanları sayesinde bu kadar genişlediği iddia ediliyor.
Old 08-03-2006, 08:28   #4
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan Ayrımcılık Yapan Şirkete 90 .000 Euro Ceza,

MADRİD (06.03.2006)-İspanya sosyalist hükümeti, iş
dünyasında kadın-erkek eşitliği için, şirketleri kadın
ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak bir
projeyi kabul etti. Kadınlar yönetim kurullarında en
az yüzde 40 oranında yer alacak, ayrımcılık yapan
şirketlere 90 bin euroya kadar ceza verilebilecek.

İspanya sosyalist hükümet başkanı José Luis Rodriguez
Zapatero’nun cins eşitliğine ilişkin projesinin temel
direklerinden biri olan, iş dünyasında kadın-erkek
eşitliği için kolları sıvadı. Hükümet şirketleri kadın
ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak projeyi
kabul etti. 250’den fazla çalışanı olan şirketlerin
işe alma, terfi, eğitim veya ücret konularında
ayrımcılıkların ortadan kaldırılması için yeni planlar
üzerine çalışması gerekecek.

YÖNETİM KURULLARININ EN AZ YÜZDE 40’I KADIN OLACAK
.......

Projeye göre, şirketlerin yapacağı müzekereler ve
toplu sözleşmelerde pozitif ayrımcılık tedbirlerine
başvurabilecekler. İspanya hükümeti ayrıca kadınların
şirketlerin yönetim kurullarına girişini de
desteklediklerini belirtirken, yeni proje kapsamında
yönetim kurullarında kadınların oranının en az yüzde
40 olması gerekiyor.

Bu amaçla kamu idarelerinde de eşit düzeyde öngörülen
anlaşmalar çerçevesinde, en eşitlikçi firmaların
destekleneceği belirtildi. Bu proje Avrupa ülkeleri
içerisinde ‘’en gönüllü’’ adım olarak değerlendirildi.


Sendikalar tarafından iyi karşılan bu tedbirler
İspanya patronları tarafından red edildi. Patron
organizasyonları bu projenin ‘’sosyal diyaloğu
hançerlemek’’olduğunu ileri sürdü. İspanya hükümeti
sosyal ortakları ile iş pazarının yanısıra emeklilikte
de reform yapmaya hazırlanıyor.

AYRIMCILIK YAPAN ŞİRKETE 90 BİN EURO CEZA

Proje ‘’iş ve özel yaşamın uzlaşlaştırılması hakkı’’
için ailesel sorumlulukları çerçevesinde erkek ve
kadına eşit sorumluluk tanımayı amaçlıyor. Projede, bu
amaçla sekiz günlük babalık izni vermeyi öngörülürken,
kadınlara ise annelik tazminatı verilmesi yer alıyor.

Şirketlerin kadının hamile olduğu için aldığı
tedbirler bu proje ile bir gerekçe olarak
sayılmayacak. Anlaşmazlık durumunda ise işverenin
ayrımcılık olmadığına dair kanıt sunması gerekecek.
Cinsi, ırkı, dini veya yaşından dolayı ayrımcılık
yaptığı ortaya çıkan şirketler 90 bin euroya kadar
cezaya çarptırılabilecek.

İspanya iş pazarında kadınlar erkeklerden yüzde 30
daha az para kazanıyor; faaliyet oranları yüzde 69
olan erkeklerinkine karşı kadınların yüzde 47 olarak
dikkat çekiyor. İşsizlik oranı kadınlarda yüzde 11,6,
erkeklerde yüzde 6,6. Kadınların yüzde 36’sı geçici
kontratlarla çalışırken, erkeklerde bu oran yüzde 32.

SEÇİM LİSTELERİNİN YÜZDE 60’I AYNI CİNSTEN OLMAYACAK

Proje ile pozitif ayrımcılık kapsamında, kamu
fonksiyonları da en üst görevler dahil yapılacak
atamalarda ‘dengeli temsil’ ilkesine uyulması
gerekecek. Kadınların polis ve sivil koruma
alanlarındaki sayısını arttırmak için boy zorunluluğu
1,65 metreden, 1,60 metreye düşürüldü. Vücut ölçüleri
konusunda ise hiç bir şart koşulmayacak. İspanyol
kadınlarının ortalama boyu 1,61 durumunda.

Politik alanda ise, projeye göre seçim listelerinde
yer alanların yüzde 60’ı aynı cinsten oluşmayacak.
İspanya parlementosunda milletvekillerinin yüzde 36’sı
kadınlardan oluşurken, Fransa’da gibi bir ülkede
sadece yüzde 12’si kadınlardan oluşuyor. Zapatero
iktidara geldiğinde bu projeye ilişkin söz vermişti.

NORVEÇ’TE KADINLARA YER VERMEYEN ŞİRKETLER KAPATILACAK


İspanya’da 3 Mart’ta kabul edilen projenin bir benzeri
Ocak ayının ortalarında Norveç’te uygulamaya konuldu.
Alınan karar gereğince Norveç Borsası'nda yer alan 500
büyük şirket, yönetim kurullarında kadınlara yeterince
yer vermediği takdirde kapatılacak.

Bu karar, kadın haklarına ilişkin tüm raporlarda hep
en üste yer alan Norveç’in kadın erkek eşitliğini
sağlamak için başlattığı radikal kararların bir
parçası. Kadın-erkek eşitliği çerçevesinde yapılan
düzenleme ile, Oslo Borsası’nda listelenen bütün
şirketlerin yönetim kurullarının yüzde 40’ı
kadınlardan oluşmak zorunluluğu getirildi.

Ancak şirketlere bunun gereklerini getirmeleri için
iki yıl süre verildi. Yeni kurulan şirketler ise
kuruluş aşamasında bu kurala uymak zorunda olacaklar.
Kadın-erkek eşitliği konusunda örnek olarak gösterilen
Norveç’te 19 bakanda oluşan hükümetin 9 bakanı
kadınlardan oluşuyor.

ANF NEWS AGENCY
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi Av.Habibe YILMAZ KAYAR Kadın Hakları Çalışma Grubu 3 29-06-2005 19:20
Bankaya Karşı Tazminat Davası. Erdal1 Hukuk Soruları Arşivi 0 14-02-2005 09:15
Boşanma-tazminat-kanuna Karşı Hile- duran Meslektaşların Soruları 1 28-02-2004 15:53
B.M. Ve Kadınlara Karşı Namus Adına İşlenen Suçlar Av.Habibe YILMAZ KAYAR Kadın Hakları Çalışma Grubu 0 05-06-2003 21:31
Avukatlara Karşı Açılan Tazminat Davaları Acil Durum Hukuk Soruları Arşivi 3 25-02-2002 10:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04776406 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.