|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
16-11-2013, 12:48 | #1 |
|
İşçinin bir süre sonra işi bırakacağını söylemesi üzerine işverenin işçiyi kovması
İyi günler değerli meslektaşlarım. Müvekkil işverenine birkaç ay sonra işi bırakıp kendi işini kuracağından bahsettiğinde işveren '' bir kaç ay daha çalışıp benden daha fazla mı müşteri çalacaksın, şimdi çık git'' diyerek iş akdini feshetmiştir ve o ana kadarki maaşını ödemiştir. Müvekkil bir kağıda'' maaşımı aldım, alacağımı(alacaklarımı?) aldım x işyeriyle ilişiğim kalmamıştır gibi bir yazı yazarak imza atmıştır. Almış olduğu para o ayki maaşına ilişkindir(misal 15 günlük ücret). Kıdem, fazla çalışma vs gibi alacaklarını almış değildir ve işveren tüm bunları aldığına dair bir belge daha imzalamasını istemektedir. İşçinin henüz çıkışı verilmiş değildir. Şu durumda işçinin hakları için neler yapılabilir?
|
16-11-2013, 15:39 | #2 |
|
İşçi, kendi işini kurmak amacıyla birkaç ay sonra işten ayrılmayı yani istifayı düşündüğünü işverene söylemişse de, bu beyan ‘şu tarihte işi bırakacağım’ gibi kesin bir yargı içermemektedir. Dolayısıyla bu ifade, işçinin fesih bildirimi olarak değerlendirilemez diye düşünüyorum. Bu durumda, iş sözleşmesinin işverenin ‘şimdi çık git’ beyanıyla işveren tarafından feshedildiği ve bu feshin haklı sebeplerinin işveren tarafından ispatlanması gerektiği sonucuna varılabilir. Sorunuzdan işverenin haklı bir sebebinin bulunmadığı anlaşılıyor. İşçi, imzaladığı/imzalayacağı belgede karşılığını aldığını isim olarak belirtmediği alacaklarını (kıdem, ihbar tazminatları, fazla çalışma vs.) talep edebilecektir. Bu alacakların tahsili için dava açmanız gerekecektir. (Sorunuzdaki ‘işçinin henüz çıkışı verilmiş değildir’ cümlesinden, işçinin işten ayrıldığını, fakat işveren tarafından henüz SGK’ya çıkışının bildirilmediğini anlıyorum)
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi | avgözde | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-06-2013 09:48 |
işverenin işçiyi uyarması | av.yağmur deniz | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-05-2012 13:22 |
İşçinin işyerindeki bilgisayarlara Lisanssız program yüklemesi -işverenin sorumluluğu | avkt | Meslektaşların Soruları | 3 | 25-12-2009 10:45 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |