Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hafif iş kazası, maddi ve manevi tazminat

Yanıt
Old 05-01-2010, 16:59   #1
Av.Yasin

 
Varsayılan Hafif iş kazası, maddi ve manevi tazminat

Arkadaşlar diğer konuları inceledim ama benim olayıma benzer başlık bulamadığım için yazıyorum.
Müvekkil 02.08.2009 tarihinde fiilen çalışmaya başlamasına rağmen 12.09.2009 tarihinde başlamış gösterilip sigorta primleri bu tarihten itibaren yatırılıyor.11.10.2009 tarihinde ise iş makinasını kullanan diğer işçinin hatası sebebiyle elininin parmakları kırılacak derecede iş kazası meydana geliyor.İşveren primleri 9. aya 19, 10. aya 11, 11. aya 4 ve 12. aya 1 gün şeklinde ödüyor.Kaza tarihinden itibaren ise müvekkile hastane tarafından sürekli rapor veriliyor.En son gittiği hastane kendisinden iş kazasını gösterir vizite kağıdı istemiş ama işveren bunu vermeyi reddediyor.Bu halde ise müvekkil bütün masrafı kendisinden alacaklar diye korkuyor.
Sorularım ise şunlar:
1.Bu tip bir olayda maddi ve manevi tazminat davası ile hizmet tespit davası birlikte açılabilir mi yoksa ayrı mı açılmalıdır.
2.Bu olayda müvekkil geçici iş göremezlik ödeneği alabilirmi?
3.Primlerin yukarıda belirttiğim gibi iş kazasından sonra eksik yatırılması doğrumudur.
4.İş kazasından sonra ücretlerin yatırılmaması ne kadar doğrudur?
Saygılarımla..
Old 06-01-2010, 17:16   #2
savunma

 
Varsayılan

İş kazası 5510 sayılı Yasa'nın 4/a (eski SSK) ve 5. maddesi kapsamında bulunan sigortalılar için işveren, kazadan sonraki en geç 3 işgünü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bunun üzerine Kurum müfettişlerince işkazası olup olmadığı hususunda soruştuma yapılıp rapor düzenlenir. Yani sizin olayınızda olduğu gibi işverenden iş kazasına dair belge istenmesi diye bir şey söz konusu olamaz.
Yine aynı kanunun 18/1(a) bendine göre, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olmak kaydıyla, iş kazasına uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş görememezlik ödeneği verilir.
Tazminat davalarıyla tespit davası beraber de açılabilir ayrı ayrı da. Ayrı açılması daha uygundur.
Old 12-01-2010, 11:42   #3
Av.Yasin

 
Varsayılan

ilginiz için çok teşekkür ederim.Peki müvekkil iş sözleşmesi devam ederken aynı zamanda tazminat ve tespit davasını açabilirmiyiz.Açabilirsek bu durum işverene haklı sebeple iş akdinin feshi hakkını verir mi?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Kazası Maddi Manevi Tazminat cesur_yürek Meslektaşların Soruları 11 19-01-2013 15:48
trafik kazası maddi-manevi tazminat n_plak Meslektaşların Soruları 16 07-03-2011 14:27
trafik kazası, maddi manevi tazminat ersen Meslektaşların Soruları 2 17-04-2008 15:06
iş kazası sonucunda maddi manevi tazminat Demir Demir Meslektaşların Soruları 2 27-04-2007 14:38


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04219389 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.