Hizmet Tespiti- Alacak Davası

Sayın meslektaşlarım merhaba! Müvekkilim 2002-2003 eğitim-öğretim senesinde bir dershanede öğretmenlik yapmış, fakat kendisinin sigorta primleri yatırılmamış ve her hengi bir giriş çıkışı yapılmamıştır.Kendisi bu 1 sene içinde ayda 1500 YTL maaş alması gerekirken maaşı da verilmemiştir.İş sözleşmesi yapılmamış olup, her hangi bir fesih ya da ihbarda bulunulmadan işten çıkarılmıştır!Sorularım şunlar;
1-Hizmet tespiti davasında harç oranı neye göre hesaplanır?Örneğin bu davada harç miktarı ne kadar olacaktır?
2-Kıdem, ihbar tazminatı söz konusu mudur?Eğer mümkünse miktar olarak ne kadar olur?
3-2 nolu dava söz kosunu ise , 1 nolu dava ile birlikte açılablir mi?
4-Alacak ayrıca asliye hukukta mı açılacak, yoksa iş mahkemesinde mi?
5-Zamanaşımı konudundaki düşünceleriniz nedir??Sorum biraz uzun olduğu için beni bağışlayın lütfen.Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar, kolay gelsin...

Sn.av.egemen,

Hizmet tespit davasında harç maktudur.

Kıdem - ihbar tazminatı hakkındaki sorunuza yanıt verebilmek için işçinin hizmet akdinin niteliğine bakmak gereklidir. Belirsiz süreli hizmet akdi söz konusu ise ve çalışması 1 yılı aşmış ise kdem tazminatına hak kazanacaktır. belirli süreli hizmet akdinde ise kıdem tazminatı değil bakiye çalışma süresine isabet eden ücretlerinin toplamı talep edilmelidir. İhbar tazminatı ile ilgili olarak da yasanın 17 nci maddesine bakmalısınız. Miktarın hesabını yapmak verdiğiniz bilgilerle mümkün değil. Bence siz de yapmaya kalkışmayın, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak kısmi dava açın, bilirkişi raporundan sonra davanızı ıslah edersiniz.

İşçilik alacağı ve hizmet tespitinin birlikte açlabileceğine ilişkin bir HGK kararı var. Ancak, hangi mahkemeye sunarsam sunayım birleştirme kararı alamadım. Zira, aksi yönde Yargıtay kararları da bulunuyor. Bence, iki davayı ayrı ayrı açın, ama unutmayın hizmet tespit davasında SSK ile işveren mecburi dava arkadaşıdır.

Her iki dava da iş mahkemesinde açılır.

Kıdem - ihbar ve hizmet tespiti için zamanaşımı dolmamıştır. Ücret alacakları için geriye doğru 5 yıllık ücret istenebileceğinden 2002 tarihi gözönüne alındığında davayı bir an önce açmanızda yarar var.

Saygılar.

Dershane kayitlarinda yer alan yazili bir belgesi(ogrenci makbuzlarinda imza,yoklama fislerinde imza ) varsa eski ogrenciler varsa bunlarin yardimi olabilir.Cunku müvekkilinizin ogretmen olmasi nedeniyle haklarini bildigi ve korudugu varsayilabilir.Zannimca vasifsiz bir iscinin is davasindan daha agir br ispat sorunu yaratir.

Türk Hukuk Sitesinde yayınlanmakta olan Hizmet tespiti ile ilgili makaleme bakabilirsiniz. İlgili Yargıtay Kararları makalede eklidir. Harç maktudur.
http://www.turkhukuksitesi.com/makale_452.htm