Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işyerinde köpek saldırısına uğranması nedeniyle işçinin tazminat davası açması

Yanıt
Old 26-01-2007, 15:04   #1
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan işyerinde köpek saldırısına uğranması nedeniyle işçinin tazminat davası açması

müvekkilin işyerinde çalışan bir işçi işyerinin bulunduğu sanayi sitesinin içinde ama işyerinin dışında sahipspz bir köpek tarafından saldırıya uğradığı(işçiye doğru havladığı)ve bu korkunun etkisiyle psikolojik tedavi gördüğü gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat davası açtı.Ancak bu kişinin daha önceden psikolojik olarak rahat olmadığı ve ara sıra bayıldığı biliniyor.Köpek işverenin değil,işyerinde havlamamş,ve korkmasını gerektirecek şekilde ısırmamış.tahminimiz iş kazası adı altında malulen emekli olmak istiyor.Acaba iş kazasının kriterleri ve bundan doğacak tazminat isteminin kriterleri nelerdir.Çünkü iş kanunu ve sosyal güvenlik kanunu anlamında iş kazası kavramı farklı.sosyal güvenlik kanunnda kapsam geniş bildiğim kadarıyla.iş kanunu anlamında olacak benim sorum.ilgili yargıtya kararı ve kaynak ve fikrini söylemekle beni yönlendirecekmeslektaşlarıma şimdiden teşekkürler
Old 26-01-2007, 15:53   #2
Av.Bülent Özkan

 
Varsayılan

Sayın Fatma Kapuçam;
Çok kısa bir cevap vermek uygun olur sanırım. Somut olay açısından bir vakanın iş kazası sayılması vakanın işyerinde gerçekleşmiş olmasına bağlıdır. Bu bakımdan açılmış davanın kanaatimce reddi gerekecektir. Ayrıca olaya ne kadar geniş yorum getirilirse getirilsin köpek havlamasına bağlı psikolojik travma malulen emeklilik sonucunu doğurmaz diye düşünüyorum. Bana kalırsa işçi evvelki bayılmalarının işyerindeki çalışması ile doğrudan bağlantılı olduğunu ileri sürüp meslek hastalığından dem vursa daha doğru bir yol seçmiş olurdu. Saygılarımla...
Old 29-01-2007, 16:40   #3
AV.SERTANn

 
Varsayılan

İş kazası sigortalının işverinin emri altında bulunduğu bir sırada iş veya işin gereği sebebiyle ani olarak ve dıştan meydana gelen (Yargıtay işyerinde kalp krizi geçirmeyi de iş kazası sayıyor)bir etken ile işçiyi bedence veya ruhça zarara uğratan bir olay olarak tanımlanabilir.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda da sigortalıyı hemen ve sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olay iş kazası sayılacaktır.

Somut olay açısından; işveren işçisini sanayi sitesi içinde veya dışında bir yere bir şey almak vs...için göndermiş ise bu süre içinde işçiyi bedence veya ruhça zarara uğratan olay da iş kazası sayılır.Fakat böyle bir olayın gerçekleşip gerçekleşmediği,böyle bir olay gerçekleşmiş olsa dahi işçinin daha önce aynı rahatsızlığının olup olmadığının ortaya koyulması gerekir.

Ayrıca bir olayın iş kazası sayılması işverenin sorumluluğu için yeterli değildir.İşverenin sorumluluğu kusura dayanan bir sorumluluktur.
Old 01-02-2007, 13:53   #4
Fatma KAPUÇAM

 
Varsayılan

Sn Av.SERTANn öncelikle ilginize teşekkür ederim.Benim hatırladığım kadarıyla sizin cevabınızda saydığınız kriterler sosyal güvenlik kanunu kapsamında bir iş kazası için gerekli unsurlardı.Çünkü bu kanun kapsamında iş kazasının kapsamı çok geniş.Oysa iş kanununda bu kapsam daha dar.doğal olarak sonuçları da farklı.Sorum şu ki yukarıda saydığınız kriterler işveren açısından tazminat sorumluluğu doğurur mu?
Old 19-03-2007, 19:07   #5
AV.SERTANn

 
Varsayılan

Olay sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılabilir .Sosyal düşünceler ile Sosyal Güvenlik Hukuku açısından iş kazası kanun lafzı ve yargıtay kararları ile oldukça geniş tutulmuştur.Fakat bir olayın Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından iş kazası sayılması her zaman için işverenin sorumluluğunu gerektirmez.Bireysel İş Hukuku bakımından uygun illiyet bağının var olması aranır.
Bu konuda YRG.HGK'nın 18.03.1987 tarih ve E.1986/9-722,K.1987/203 Sayılı kararından yararlanabilirsiniz.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin geçersiz sebeple fesih nedeniyle uğradığı ücret zararı madlock Meslektaşların Soruları 4 15-01-2007 22:17
Komşuya Köpek Davası!! Kemal Yıldırım Hukuk Haberleri 1 12-01-2007 09:54
Araçtaki Hava Yastıklarının Açılmaması Nedeniyle Tazminat Davası Açılabilir mi? marmara Hukuk Soruları Arşivi 20 28-09-2006 23:53
Yurtdışında Yaşayan Ve Yabancıyla Evli Olan Kişinin Türkiye'de Boşanma Davası Açması nejan Meslektaşların Soruları 2 28-09-2005 15:02


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05004191 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.