Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçilik alacakları davasından önce hizmet tespit davası açmak gerekir mi?

Yanıt
Old 13-08-2012, 13:29   #1
av.ca

 
Varsayılan işçilik alacakları davasından önce hizmet tespit davası açmak gerekir mi?

herkese iyi günler. müvekkil daha önce başka bir şirketten emekli olmuş ve çalışmaya başladığı işyerinden nasıl olsa emekli olduğu gerekçesi ile 4 yıl sigortası yatırılmadan çalışmış ve sonrasında iş akdi haksız olarak feshedilmiş.Açacağımız işçilik alacakları davasından önce çalışmış olduğunun ispatı açısından hizmet tespit davası açmak gerekir mi sizce? şayet hizmet tespit davası açarsak sigorta primlerinin tamamlatılmasını mı talep etmeliyiz? şayet böyle bir talepte bulunursak hukuki yarar yokluğu sebebiyle davanın reddedilmesi olasılığı nedir?
Old 13-08-2012, 13:43   #2
avktderya

 
Varsayılan

selam
işçilik alacakları talep edilebilmesi için hizmet tespiti davası ön şart değildir. müvekkilinizin o iş yerinde çalıştığını tanıkla ve ya belge mevcutsa ispatlayıp alacak kalemlerinizi talep edebilirsiniz.
saygılarımla
Old 13-08-2012, 16:11   #3
ahmetmugla

 
Varsayılan

hizmet tespit davası açıp kararı kesinleştirmeniz halinde alacak davasını gören mahkeme müvekkilinizin ne kadr süre ile çalıştığını tartışma konusu yapmayacak;sadece işçilik alacakların hesabını yapacaktır.
Bence hizmet tespit davası ile işçi alacakalrı davasını birlikte (ayrı dosyalar üzerinden aynı zamanda) açmakta fayda var.Zira işçi alacağı davasında müvekkilinizin ne kadar süre ile çalıştığını ispat edeceksiniz ancak primleri de yatmamış olacak. Bunun için yine hizmet tespit davsı açmanız gerekecek. Hizmet tespit davalarının da iş akdinin feshinden itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi olduğunu da unutmayın.
Old 13-08-2012, 16:39   #4
av.ca

 
Varsayılan

ancak bahsi geçen kişiler zaten emekliler. benim şuan için sigorta primi tamamlatmamın bir faydası olmayacak onlar için.hatta SGDP kesintisi adı altında sigorta primi kesintisi yapıldığı için ve bu kesintinin %7.5 u işçiden yapıldığı için benim bu davayı açmam onları zarara uğratabilir.ancak tüm sorular şu an işçilik alacakları davası ile müvekkillerin çalıştıklarını ispat edip edemeyeceğim noktasında toplanıyor.
Old 14-08-2012, 09:59   #5
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Kıdem Tazminatı açısından: Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi halen yürürlüktedir. Bu maddede belirtilen hükümleri sağlayarak işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenir. İşçinin emekli olup olmamasının bir önemi yoktur. Çalışmanın ispatı her türlü delille mümkündür. SGK kaydı zorunlu değildir.

Ancak, emekli aylığı almaktayken sigortalı bir işe girenlerin emekli aylıkları kesilir. Bir şartla ki, tüm sigorta kollarına tabi çalışırlarsa, eğer SGDP ye tabi çalışma sözkonusu ise aylık ödenmeye devam olunur. Uygulamada geçmişte işçi tarafından bir seçim veya bildirim yapılmadığı durumlarda SGK işçiyi resen tüm sigorta kollarına tabi olarak varsayıp aylığını kesiyor ve haksız ödenmiş maaşları faizi ile geri istiyordu. Bu konuda işçilerin açmış oldukları davalar hep Kurum aleyhine sonuçlanınca, önce yazılı bir talep tercih uyarısı gönderilmeye başlandı.

Kanımca , SGK sigortasız çalışan işçiden geçmişte ödediği maaşları talep edebilir. Ancak işçinin bir tercihte bulunmamış olması nedeniyle (işçi sosyal güvenlik destek primi ödeme tercihi de yapabilirdi) işçiden ödemiş olduğu geçmiş maaşları tahsil edebilmesi bence pek mümkün değildir. SGK'nın işçi hissesi olan 7,5 ve işveren hissesi 22,5'u kaynakta kesmekle mükellef işverenden talep ve tahsil etmesi daha mümkün görünmektedir. Ayrıca idari para cezası ve prim gecikme zamları oldukça yüklü tutacaktır.

Bence eğer çalışmalarını belge ve şahitlerle ispatlayabiliyorsa, bir ihtarname ile kıdem tazminatı yanında çok büyük cezalar ödemek zorunda kalacağının işverene bildirilmesi ile sonuç alınabilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hangi dava önce açılmalı? Hizmet tespiti- işçi alacakları ISTANAZ Meslektaşların Soruları 17 07-02-2021 23:02
çeklerin iptali için sözleşmenin feshi mi yoksa menfi tespit davası mı açmak gerekir? imperium Meslektaşların Soruları 2 23-04-2011 16:49
birleştirilen hizmet tespiti ve işçilik alacakları davasında bilirkişi incelemesi hırs Meslektaşların Soruları 2 21-10-2010 23:38
hizmet tespit davasından feragat Av. Aylin Kaya Meslektaşların Soruları 8 04-11-2009 16:21
Meslek hastalığı davasında önce tespit davası mı açılması gerekir? avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 1 13-05-2008 17:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04547191 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.