Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçi alacağı iş akdi iş yerine girememe

Yanıt
Old 02-03-2009, 13:00   #1
tiyerianri

 
Varsayılan İşçi alacağı iş akdi iş yerine girememe

Sevgili arkadaşlar sorum şu: Müvekkilin çalıştığı iş yerinde pozisyonu değiştiriliyor. Akabinde; işveren işçinin bu işi yapmaya ehil olmadığını söylüyor ve kendisini işten çıkartıyor. Fakat kendisine ilişiğinin kesildiğine dair bir yazı vermiyor. Sigortalı ödenmeye devam ediyor. Fakat işçi de iş yerine alınmıyor. Şu durumda iş akdi feshedilmiş olur mu? Olursa nasıl ispat edeceğiz? İş veren, işçi devamsızlık yaptı diye rapor tutmuş olabilir. Çalışma Bölge Müdürlüğüne şikayet edip tutanak mı tuttursak yoksa ihtar mı çeksek sözleşmeyi feshettiğimize dair? Müvekkilin alacağı bir aylık maaşı, kıdem tazminatı ve ve sair alacakları da ödenmemiş.
Old 02-03-2009, 13:25   #2
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın tiyeranri

BİR... İşçinin pozisyonunun değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayına tabiidir. İşçi zımni rıza verirse Yargıtay uygulaması gereğince değişiklik geçerli sayılabilir. Somut olaydan anladığım kadarıyla işçi değişikliği zımnen/yazılı olarak kabul etmiştir. Fiilen diğer pozisyonda da çalışmıştır. Dolayısıyla artık pozisyon değişikliğine bağlı bir argüman geliştirilmesi şu aşamada olumlu görünmemektedir.

İKİ... İşçinin değiştirilen pozisyondaki işi yapmaya ehil olmadığının söylenmesi "işçinin yetersizliği" ile ilgili bir fesin nedeni olup mutlaka objektif verilere dayalı olmalıdır. Bunun da ötesinde fesih usulü bakımınndan yetersizlikle ilgili fesih bildirimlerinin mutalak yazılı ve gerekçeli yapılması gerekir. Somut olayda bu iki koşul da olmadığından fesih geçersiz kabul edilecektir.

ÜÇ... İş sözleşmesi işveren tarafından sözlü de olsa feshedildiğinden ve fesih bozucu yenilik doğuran bir irade beyanı olduğundan ve de karşı tarafa ulaştığında sonuçlarını doğurduğundan işverenin fesih iradesi müvekkilinize ulaştığı için iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Feshedilen bir sözleşmenin diğer tarafça yeniden feshedilmesi hukuken mümkün değildir. Dolayısıyla göndereceğiniz ihtarda fesih iradesi yansıtmak yerine geçersiz feshin sonuçlarına bağlı taleplerde bulunmak yerinde olur.

DÖRT... İş sözleşmesi sözlü olarak feshedilen ve işyerine alınmayan işçinin durumu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirmesi son derece faydalıdır. Uygulamada tüm müvekkillerimize sözlü fesihten sonraki ilk gün ya da en geç ikinci gün bu işlemi gerçekleştirmelerini önermekteyiz. Bu bildirim işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanaklarını ve devamsızlık olgusuna bağlı feshi geçersiz kılmayı sağlamaktadır. Sözlü fesihten sonraki ilk gün ya da ikinci gün noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmesi de aynı işlevi görmektedir. Müvekkil dava açmaya karar verirse yine iki gün içinde davayı açmak faydalı olmaktadır. Böylelikle işverenin devamsızlık olgusuna dayalı planı işlevsiz hale getirilmektedir. Bu hem işe iade davasında hem de kıdem/ihbar tazminatı talepli davada işe yaramaktadır.

BEŞ... İşçinin sigorta primlerinin yatırılması durumu değiştirmez. Hatta işveren aleyhine gerçeğe aykırı bildirimde bulunmaktan ötürü idari yaptırım da uygulanabilir.

ALTI... Somut olaydaki en büyük ispat vasıtası tanık beyanları olacaktır. Müvekkilinizin kıdemi fazlaysa Yargıtay'ın "uzun süredir işyerinde çalışan işçin durduk yere işi bırakması hayatın olağan akışına aykırı" düşer şeklindeki görüşü de işinize yarayabilir.

Saygılar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçi alacağı sıra cetveli. sailor1981 Meslektaşların Soruları 4 14-03-2009 17:00
Mevsimlik İşçi Alacağı Av.bozkara Meslektaşların Soruları 12 03-03-2009 00:42
İşçi alacağı zazaenden Meslektaşların Soruları 6 05-11-2008 17:07
İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı? justicewarior Meslektaşların Soruları 1 09-10-2008 16:01
İşçi Alacağı av.cgoksen Meslektaşların Soruları 5 23-10-2007 22:49


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03771400 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.