Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş hukuku (kıdem,ihbar vs hesaplaması)

Yanıt
Old 15-05-2008, 15:15   #1
burcinbarlas

 
Varsayılan iş hukuku (kıdem,ihbar vs hesaplaması)

Merhabalar,

Müvekkilim 6 yıldır bir işyerinde çalışmakta ve işverenle aralarındaki uyuşmazlık dolayısıyla iş akti sonlanmış bulunmaktadır. Bu bağlamda talep edeceğimiz kıdem,ihbar,yıllık ücretli izin,iş arama izni gibi kalemlerin bir tablosu elinizde mevcutsa,cevap olarak yazabilirseniz çok müteşekkir olacağım.

Saygılarımla,

Burçin Barlas
Old 15-05-2008, 16:53   #2
hukukcu1985

 
Varsayılan

Söz konusu verilere ulaşabilmek için aylık ücret tutarını ve eklentilerinin bilinmesi lazım.Ayrıca işyerinde nasıl ve neden ayrılmış bu da duruma göre değişecektir.Ancak yine de nasıl hesaplandığı hususunda bilgi edinmek istiyorsanız;
Kıdem tazminatı: Son ücreti ile kıdeminin çarpılması sonucu kıdem tazminatını,
İhbar tazminatı: Kıdemine göre verilmesi gereken ihbar önelleri dolayısıyla geçerli süre ile o sürede ne kadar ücret alacaksa o bedeli,
Yıllık izin ücreti:Aynı ihbar taz. gibi kıdemine karşılık gelen yıllık izni ücret ile çarpılarak hesaplanır
Ama yine de kontrol amaçlı kıdem tazminatı hesabı diye google a yazın ordan da bulabilirsiniz.Hem lehinize olması konusunda da davayı kısmi olarak açabilirsiniz.Gelen bilirkişi raporuna göre de ıslah edersiniz.Şimdilik hepsi için 1.000 er ytl yazabilirsiniz.Hafta ve genel tatil ücretini 1.000 Ytl altında tutmanız iyi olur.İyi çalışmalar
Old 15-05-2008, 19:58   #3
Yönetmen

 
Varsayılan

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

Sevgili Meslektaşım Buradan faydalanabilirsin umarım işini görür.Saygılar...
Old 16-05-2008, 13:02   #4
ali ekmekçi

 
Varsayılan

akti sonlandıran kim Müvekkiliniz mi işveren mi bu ihbar tazminatı açısından önemli,ayrıca hukuçu 1985'e bir ufak ilave=Kıdemle brüt ücreti çarparak kıdem tazminatını bulacağız ama kıdem tazminatı tavanını geçen bir rakam olabilir bu sebeple THS'den faydalı bilgiler bölümünden bu tavanı da öğreniniz.Başarılar..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kıdem ve ihbar tazminatının işe başlama ile iadesi hakkında SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 3 21-01-2014 15:43
Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi? Av.Mustafa yağan Meslektaşların Soruları 5 23-11-2010 12:54
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 10:42
kıdem ihbar tazminatı iözkurt Meslektaşların Soruları 1 18-10-2007 11:59


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04629493 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.