işverenin işçiyi uyarması

merhabalar işçinin ahlaka aykırı davranışları sözkonusu duyumlarını alan işverene, haklı nedenle iş akdini feshedebileceğini söyledim.Ancak o, bir şans daha vermekle beraber bir tuıtanakla uyarmak istiyor ve sonrasında tekrarlarsa işten çıkarmayı düşünüyor.Bu drumda yazılı bir uyarı ve işçiye bunu imzalatmak doğru olur mu?Ne yapmamı önerirsiniz?

Öncelikle işçinin ahlaka aykırı davranışı nedir, bunu tespit edip, belgelemek gerekmektedir. Bu yönde duyumlar almış olmak yeterli olmayacaktır. Bu durumun ne olduğunu tutanak ve tanık beyanları ile doğrulayıp ardından işçinin savunmasını almak daha uygun bir yol olacaktır.

Böyle bir tutanak imzalatmasında sakınca yok. İhtar da verebilir ama bu olay bir fesih sebebi ise 6 gün geçtikten sonra artık bu olay nedeniyle fesih hakkını kullanamaz.
Bu arada ahlaka aykırı davranış biraz kapalı kalmış ama işveren ve ailesi aleyhine değilse veya işyeri ile ilgili bir suç işlenmemişse işverene fesih hakkı vermez. Madde 25/2'yi işçi lehine dar yorumlamak gerekir.

işçisinin ahlaka mugayir bir eylemi nedeniyle müvekilinizin fesih için altı gün süresi var. bu süre geçtikten sonra tutanak tutmuş olsa da bu eylemi nedeniyle işten çıkarılması mümkün olmayacaktır. ancak iş mahkemelerinin işçinin yararını öncelediği ve haklı olsa dahi işveren aleyhine pek çok karar verdikleri düşünülürse kesinlikle işverenenin olası bir dava için elini güçlendirmesi gerektiği kanaatindeyim.