Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

fesih

Yanıt
Old 31-10-2006, 14:29   #1
Av.Ebru Caner

 
Varsayılan fesih

müvekkilim doğum sebebiyle ücretsiz izne ayrıldığı dönemde önceki maaşlarını alamadığı için noter kanalı aracılığıyla iş akdini haklı nedenle feshetmiş, ancak bu fesih bildirimi işyerine ulaşmadan işyeri ile çalışmaya devam etme konusunda anlaşmış, ancak müvekkil daha ücretsiz izni bitip işyerine dönmeden önce iş akdi tazminatsız olarak işyerince sona erdirilmiştir. Şimdi burada karşımıza şu problem çıkıyor, biz dilekçemizi işverenin iş akdini tazminatsız olarak sona erdiği yönünde kurmuş bulunmaktayız. Ancak sonradan bu müvekkilin göndermiş olduğu haklı nedenle fesih bildirimi karşımıza çıktı. İşçinin sicil dosyasında da bu bildirim bulunmamaktadır. Ancak biz delilerimiz arasında bu bildirimi de vermiş bulunmaktayız. Bu durumda bu durumda işçinin haklı nedenle feshimi, yoksa işverenin tazminatsız olarak feshimi geçerli olacaktır.Bu yaşanan durumla ilgili yargıtay kararı bulan gönderrebilirmi teşekkür ederim. iyi çalışmalar
Old 31-10-2006, 17:05   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Anlayamadım ben tam. İşçiye hizmet akdinin tazminatsız olarak feshedildiği bildirilmiş mi?
Saygılar
Old 31-10-2006, 17:08   #3
Av.Ebru Caner

 
Varsayılan

yani işçi işten çıkarılmış, bildirilmemiş. ihbar falan söz konusu olmamış, öncesinde işçi haklı nedenle fesih etmiş, ancak işverenle anlaşıp işe devam kararı almıştır. Ancak işverenin işleri kötüye gidince daha işçinin ücretsiz izin süresi dolmadan bu sefer işveren işçiyi tazminatsız olarak çıkarmıştır.
Old 31-10-2006, 17:35   #4
Av.Ömer GÖKÇE

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,
Anladığım kadarıyla işçinin hakları zaten zarar görmüştür. Bu nedenlede iş aktinin kim tarafından fesh edildiğinin önemi sadece işçinin ihbar tazminatı da talep edip edemeyeceği konusundadır. Umarım yanlış anlamamışımdır. Kanımca her ne kadar işçi haklı sebeple iş aktini fesh etmişsede fesih ulaşmadan işverenle anlaşarak işe devam ettiğine (yani feshi ortadan kaldırdıklarına göre) ve daha sonra da işveren haksız olark iş aktini fesh ettiğine göre, mevcut iş aktinin işverence feshedildiğini kabul etmek gerekecektir düşüncesindeyim. Sizin ifadenize göre de işveren tarafından feshedilen iş akti haksız olduğundan işçi ihbar tazminatı da isteyebilir diye düşünüyorum. Saygılar.
Old 31-10-2006, 17:46   #5
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Burada işçi iş akdini noter kanalıyla feshetmiş, işçi ile işveren arasındaki sözlü anlaşma fesih işverene varmadan önce yapılmış.Fesih bu anlaşmadan sonra işyerine varmış.Bu durumdabu iş akdi işçi tarafından feshedilmiştir. İşveren bir bildirim vs. yapmadığına göre bu sanki işçinin yorumu gibi geldi bana.
Saygılar.
Old 31-10-2006, 20:50   #6
Tiocfaidh

 
Varsayılan

Sayın Mumcu,

Meseleye İş Hukuku hükümlerinden ziyade Borçlar Kanunu'nun icap ve kabulün geri alınmasıyla ilgili 9. maddesi ışığında bakmak faydalı olabilir.

Genel Hükümlere göre; bildirim henüz varmadan veya varmakla birlikte, karşı taraf öğrenmeden, tebliğ edilen bir geri alma beyanıyla bildirimden dönülebilir.

Anladığım kadarıyla müvekkiliniz tarafından işverene feshi geri alma amacıyla yazılı bir bildirim yapılmamış. Ancak noterde gerçekleştirilen feshi ihbar işlemleriyle, feshin işverene tebliğ edildiği tarihler arasında tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesine devam etme kararı alınmış. Bu durumda işçinin iş sözleşmesini devam ettirme yolunda beyan ettiği irade, önceden yapmış olduğu, ancak işverene ulaşmamış(ve hüküm doğurmaya başlamamış) fesih kararından dönme olarak yorumlanabilir.

Müvekkiliniz noter aracılığıyla -fesih ihbarı işverene ulaşmadan önce- fesihten döndüğünü bildiren ikinci bir tebliğ gönderseydi sanırım işiniz çok daha kolay olacaktı. BK md.9'a göre sözlü irade beyanının, noter aracılığıyla yapılmış yazılı bildirimi hükümden düşürmesinden bahsedilmiyor, ancak yine de bu yol takip edilerek hakimden işçi lehine yorum yapması beklenebilir.

Saygılar
Old 01-11-2006, 00:13   #7
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın Mumcu

Konuya ilişkin görüşlerimi yazmadan önce durumu özetlemek de fayda var. Benim anladığım şu.

1-ücretinin ödenmemesi nedeniyle işçi iş sözleşmesini haklı nedenle fesih kararı alıyor.

2-kararını hayata geçirmek için iş sözleşmesini feshettiğini karşı tarafa noter kanalıyla bildiriyor.

3-yazılı fesih bildirimi işverene ulaşmadan önce fesih iradesini geri aldığını bildiriyor.

4-işveren işçi henüz işe başlamadan önce iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini şifahi olarak bildiriyor.(sanırım işveren iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirilmesi nedeniyle işçiyi işe almayarak iş sözleşmesini eylemli olarak feshetmiş ya da devamsızlık nedeniyle fesih yapmış-aklıma başkaca bir olasılık gelmiyor-fesih nedeni hususunda açıklama yaparsanız hem merakımızı gidermiş oluruz hem de kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını tahlil etme imkanı buluruz.)

_____

1-İşçinin ücret ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi İş Kanunu md 24/II-e hükmü doğrultusunda haklı nedene dayanmaktadır. Bu sebeple en başta iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini iddia etseydiniz işiniz oldukça kolaylaşacaktı. İşverenden zamanında ödeme yaptığına ilişkin belgeler istenecek sunamadığı takdirde talebiniz kabul edilecekti.

2-Haklı nedenle fesihlerde yazılı bildirim şartı olmamasına rağmen işçinin durumu noter aracılığıyla bildirmiş olması ispat hukuku bakımından önemlidir. Haklı nedenle fesihlerde yazılı bildirim şartı aranmaması 4.şık bakımından önemli sayılabilir. İşveren haklı nedene dayanmış ise şifahi olarak durumu bildirmesi yeterlidir. Geçerli nedenle feshetmişse durumu yazılı olarak bildirmesi gerekirdi. Bu da feshi geçersiz kılar. (İşverenin işe başlatmama gerekçesini yazarsanız sevinirim)

3-Yazılı fesih bildirimi işverene ulaşmadan önce tarafların sözleşmeyi devam ettirme kararı aldığını belirtmişsiniz.(devam ettirme kararı yerine işçinin irade beyanını geri aldığı demek olayı anlamak bakımından daha doğru olur sanki. "devam ettirme kararı" denilince sanki karşı taraf fesig iradesini öğrenmiş. sonra da oturup yeniden anlaşmışlar gibi bir izlenim ediniyorum) Bilindiği üzere fesih tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir işlemdir. Karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte etkilerini doğurur. Karşı tarafa ulaşmadan önce geri alınıp alınamayacağı hususunda Tio detaylı görüş belirtmiş. Ek olarak doktrinde irade beyanının karşı tarafça öğrenilmiş olması değil hakimiyet alanına girmiş olmasını yeterli gören görüşler(varma anı) bulunduğunu belirteyim. İş hukukunda irade beyanının etkilerini doğurması için karşı tarafın hakimiyet alanına girmesi gerektiği(varma anı) kabul edilmektedir. Hakimiyet alanına girdiğini kabul için tebliğ edilmiş olması aranmaktadır. Tebliğden önce iradenin geri alındığı ispatlanırsa sözleşmenin sona ermeksizin devam ediyor sayılır. Bu durumda da iş sözleşmesini işverenin feshettiği sonucuna varılarak buna göre hüküm kurulur.

Buna karşın işveren, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini iddia ettiğine göre fesih iradesinin geri alındığını inkar edecektir. Elinizde ispat vasıtanız olmadığına için bu hususu ispatlamanız da zor görünüyor.İşçi izin bittikten sonra bir süre çalışmış olsaydı iddianız kabul görebilirdi. Hiç çalışmamış olması da işinizi zorlaştırıyor.

Bu durumda savunmanızı kademeli düzenleyebilirsiniz. İş sözleşmesinin feshine ilişkin iradenin geri alındığını, bunun ardından işveren tarafından sözleşmenin feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu söyleyerek ihbar ve kıdem tazminatı istersiniz. İkinci aşamada ise eğer iddialarınız kabul edilmezse işçinin yine kıdem tazminatına hak kazandığını, iş sözleşmesinin ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, işveren, ücretlerin zamanında ödendiğini iddia ediyorsa buna ilişkin ödeme belgelerini sunmasını istersiniz.Fakat bu durumda ihbar tazminatı talebiniz reddolur.

4-İşverenin işçiyi işe başlatmama nedeni konusunda açıklama yaparsanız işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tartışabiliriz.


Alıntı:
bu durumda işçinin haklı nedenle feshimi, yoksa işverenin tazminatsız olarak feshimi geçerli olacaktır.

hukuki açıdan bakıldığında bu sorunun cevabında işverenin tazminatsız feshinin dikkate alınacağını söylemek gerekir. Ancak ispat vasıtları devreye girince bu sonuca varmak güçleşiyor. Ücreti ödenmeyen işçinin tazminatı hak kazanacak şekilde fesih imkanı varken durduk yere niye irademizi geri aldık diyelim derseniz hayatın olağan akışı kuralından faydalanabilirsiniz belki
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Şartlı Fesih Bildirimi Av.Engin Özoğul Meslektaşların Soruları 18 11-11-2010 10:56
Hizmet akdinin feshinde usul ve fesih sebebinin geçerliliği. umutlaw Meslektaşların Soruları 1 29-11-2006 08:39
Kontrat Fesih İhbarnamesi mesutunal Hukuk Soruları Arşivi 2 03-07-2003 07:38
Haczedilebilir Malı Bulunmayan A.Ş. lere Fesih Davası Açalım (mı) ?!! Av.Mehmet Saim Dikici Meslektaşların Soruları 4 28-05-2002 16:26
Fesih Bildirimi Şart Mı? nicelik Hukuk Soruları Arşivi 3 02-03-2002 23:48


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03290296 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.