Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşveren Ortaklardan Birinin İşçiyi Farklı Bir Ortağıyla İşlettiği İşyerine Gödermesi Nakil Olarak Kabul Edilebilir Mi?

Yanıt
Old 16-10-2018, 22:33   #1
avmud

 
Varsayılan İşveren Ortaklardan Birinin İşçiyi Farklı Bir Ortağıyla İşlettiği İşyerine Gödermesi Nakil Olarak Kabul Edilebilir Mi?

Soru başlığı karışık gelmiş olabilir. Bir işçi 20 ay A ve B firmalarının ortaklığındaki şantiyede çalışırken iş akdi feshedilip aynı gün A ve C firmalarının şantiyesinde farklı bir sigorta numarası ile işe başlatılıyor. İşçi burada 5 ay çalıştıktan sonra işine son veriliyor.

A firması her iki işyerinde de işveren ortaklardan birisi. Aynı gün işe başlatılması ve A firmasının her iki şantiyede de işveren ortaklardan olması nakildir diye düşünüyorum. Başka bir avukat ise işten çıkarılan arkadaşa nakil değil demiş. Değerli görüşlerinizi bekliyorum, şimdiden teşekkür ediyorum.
Old 17-10-2018, 16:25   #2
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Soru başlığı karışık gelmiş olabilir. Bir işçi 20 ay A ve B firmalarının ortaklığındaki şantiyede çalışırken iş akdi feshedilip aynı gün A ve C firmalarının şantiyesinde farklı bir sigorta numarası ile işe başlatılıyor. İşçi burada 5 ay çalıştıktan sonra işine son veriliyor.

A firması her iki işyerinde de işveren ortaklardan birisi. Aynı gün işe başlatılması ve A firmasının her iki şantiyede de işveren ortaklardan olması nakildir diye düşünüyorum. Başka bir avukat ise işten çıkarılan arkadaşa nakil değil demiş. Değerli görüşlerinizi bekliyorum, şimdiden teşekkür ediyorum.
Sayın avmud;

İşçinin bir formaliteden ibaret olan iş akdinin feshedilip bir başka firma üzerinden işe devam etmiş olmasıyla iş yeri değişikliğinin A firması yönünden "nakil" olarak kabulü gerektiği düşüncesindeyim. Başka deyişle; A firması işçinin naklen gittiği ve sigortalısı olduğu C firmasıyla da ortak olduğundan 25 ay üzerinden hesaplanacak olan kıdem tazminatından sorumludur. İşçiyi nakleden A firması olduğundan, A firmasının C firmasıyla resmiyette değil de fiiliyatta bir ortaklığı olsaydı dahi durum değişmezdi diye düşünüyorum

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Yargıtayın,iki farklı yargı kolunda,tarafları ayrı,konuları farklı olan davaları ,aynı konulu davalar olarak kabul etmesi akrd61 Meslektaşların Soruları 5 16-06-2014 10:00
SMS belge olarak kabul edilebilir mi? SEDAT BAYSAL Meslektaşların Soruları 1 29-05-2013 11:46
iki ortaklı limited şirkette ortaklardan birinin müdür olarak atanması cagri_parlak Meslektaşların Soruları 3 13-08-2010 11:01
İşverenİn, İşe İade Kararından Sonra İşçiyi Farklı İşe Başlatması younger Meslektaşların Soruları 12 06-08-2009 22:53
fatura 68/1 belgesi olarak kabul edilebilir mi? hera2274 Meslektaşların Soruları 5 14-05-2009 00:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03451896 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.