emekli olan işçinin kıdem tazminat alacağı

Değerli meslektaşlarım öncelikle vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.
müvekkil işveren, yanında çalışan işçinin emekli olduğunu artık çalışmadığını söylemesi üzerine SGK dan çıkışını yapmaktadır ne yazık ki istifa dilekçesi almamaktadır. Ancak işçi müvekkil şirkete yine de ihtarname çekmiş emekliliğe hak kazandığı için iş yerinden ayrıldığını ikrar etmekte ancak işverenin kendisinin çıkışının yapıldığını ve tüm işçilik haklarını talep ettiğini ihtar etmiş ve dava konusu yapmıştır.
sorum şu;
1- Müvekkilin yanında sadece 5 yıl kesintili çalışmış ve arada başka iş yerlerine giriş çıkış yapmıştır. Ancak müvekkil yanında son çalışmasında 1 tam yılı doldurmuştur. Bu durumda kıdem süresinde hangi dönemler dikkate alınır.
2- Emekli olmasından dolayı işten ayrıldığı ikrarı bulunmasına rağmen bilirkişi tarafından müvekkil şirketin haksız nedenle işten çıkardığı kabul edilerek tüm ücret alacakları hesaplanmıştır.
Bu durumda hukuki süreç hakkında nasıl hareket edilebileceği hususunda yardımlarınız ve olaya uygun Yargıtay Kararları olan meslektaşların paylaşmalarını rica ederim

İşçi emekli olduğunu bildirmiş ve bunu ihtarname de tekrar etmiş; işveren SGK çıkışını bu sebebin dışında bir sebeple mi göstermiş?

Yani işveren yazılı istifasını alsaydı durum ne değişecekti?

Dönemsel çalışmalarda işçi haklı ise süreler birleşir ve tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.

Evet işveren başka sebeple göstermiş işçi ise emeklilik başvurusunu işten çıkarıldığı tarihten kısa bir süre sonra yapmış. İhtarnamesinde emeklilik başvurusundan önce çıkışının yapıldığını, kendisine ihbar edilmediğini ve tüm işçilik alacaklarını talep etmiş.

İşçi emekli olduğunu söyleyerek işe gelmiyor işverene her hangi bir belge ve istifa dilekçesi vermiyor, işveren de çıkışını yapıyor. Ancak çıkış tarihinden sonra emeklilik başvurusu yapılıyor. Emsal bir kaç Yargıtay kararlarında emeklilik koşullarının sağlanması durumunda işçinin bu yönde bir iradesini açıklamasına gerek olmadığı görüşünde. ancak işten çıkışı emeklilik başvurusundan kısa bir süre önce yapılmış.

Hizmet akdini fesheden işveren bunu ispatla yükümlü. Belki de işçinin emekli olacağını bilen işveren buna hazırlık olarak akdi feshetmiş olabilir, buradan bakınca dahi öyle görünüyor. Bu anlamda işi zaten zor...