geçerli fesih..Yargıtay kararı

Kıdem ve ihbar tazminatlarımız için açtığımız bir davada bilirkişi haklı sebeple fesih oluştuğu kanaatinde olduduğunu bildirdi ve mahkeme aksi kanaatte ise tazminatı da hesapladı.ben mahkemenin bilirkişinin fikrinden etkileneceğini düşünüyorum.bu yüzden bu davada bu aşamaya kadar geçerli nedenden hiç bahsetmemiş olduğum halde bilirkişi raporuna itiraz ederken 'haklı fesih sebepleri oluşmamıştır.en fazla geçerli nedenle fesihten bahsedilebilir.bu halde de tazminata hükmedilmelidir' demeyi düşünüyorum.Sonradan geçerli fesihten bahsederek tazminat istemembir hukuka aykırılık yaratır mı? müvekkilimin kabahati iş arkadaşıyla kavga etmek.Fakat kavganın diğer tarafını, işveren, işten müvekkille beraber çıkardıktan sonra geri almış.Bunun da davama olumlu etkisi olacağını düşünüyorum..'haklı değil geçerli neden sayılıp tazminat verilmelidir.' i kapsayan yargıtay kararları bulabilirsem çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..

Sayın Meslektaşım,
Yargıtay'ın bu yönde kararları var. Ancak haklı sebeple fesih halinde tazminatlar ödenmez. Feshin haklı haksız veya geçerli geçersiz sebeple olup olmadığının taktiri ise mahkemeye aittir. Bilirkişi bu konuda görüş bildirmeyip değerlendirmesi ve takdiri sayın mahkemeye aittir demeliydi. Bu hususu özellikle vurgulayın.Duruşmada da sözlü olarak tekrarlayıp zapta da geçmesini sağlarsanız iyi olur.

Alıntı: Yazan SINIRSIZ Kıdem ve ihbar tazminatlarımız için açtığımız bir davada bilirkişi haklı sebeple fesih oluştuğu kanaatinde olduduğunu bildirdi ve mahkeme aksi kanaatte ise tazminatı da hesapladı.ben mahkemenin bilirkişinin fikrinden etkileneceğini düşünüyorum.bu yüzden bu davada bu aşamaya kadar geçerli nedenden hiç bahsetmemiş olduğum halde bilirkişi raporuna itiraz ederken 'haklı fesih sebepleri oluşmamıştır.en fazla geçerli nedenle fesihten bahsedilebilir.bu halde de tazminata hükmedilmelidir' demeyi düşünüyorum.Sonradan geçerli fesihten bahsederek tazminat istemembir hukuka aykırılık yaratır mı? müvekkilimin kabahati iş arkadaşıyla kavga etmek.Fakat kavganın diğer tarafını, işveren, işten müvekkille beraber çıkardıktan sonra geri almış.Bunun da davama olumlu etkisi olacağını düşünüyorum..'haklı değil geçerli neden sayılıp tazminat verilmelidir.' i kapsayan yargıtay kararları bulabilirsem çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..

Sayın SINIRSIZ;

Açtığınız davada talep ettiğiniz kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi için, feshin haklı nedenle yapılmış olması gerekmektedir. Feshin haklı nedenle yapıldığını davalı işveren ispatlamalıdır. Fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa (diğer şartlar da gerçekleşmişse) geçerli bir nedene dayanıyorsa da kıdem ihbar tazminatı ödenecektir.

Alıntı: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/14449 K. 2008/7571 T. 7.4.2008 Gerçekleşen eylem haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen hallerden olup geçerli fesih nedeni oluşturmaktadır. Bu fesih şeklide işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına engel teşkil etmemektedir. Bu sebeple ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddedilmesi hatalıdır.

Merhaba;


haksız fesih ve işe iade davası açtık,hakim haksız fakat geçerli sebebe dayalı fesih olduğuna hükmetti ve davayı reddetti.

dava dilekçemizde talep etmediğimiz tazminatlar bakımından gerekçeli kararından ihbar ve kıdem tazminatına hükmetmemiş olmasını temyiz dilekçemizde ileri sürebilir miyiz?

yani madem geçerli sebep var dedin, o halde neden geçerli fesih sonuçlarından olan tazminatlara hükmetmedin diyebilir miyiz?

teşekkürler

Alıntı: Yazan hukukkızı Merhaba; dava dilekçemizde talep etmediğimiz tazminatlar bakımından gerekçeli kararından ihbar ve kıdem tazminatına hükmetmemiş olmasını temyiz dilekçemizde ileri sürebilir miyiz? yani madem geçerli sebep var dedin, o halde neden geçerli fesih sonuçlarından olan tazminatlara hükmetmedin diyebilir miyiz?

Taleple bağlılık ilkesi

HMK md.26/1:"Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir."

Alıntı: Yazan hukukkızı Merhaba; haksız fesih ve işe iade davası açtık,hakim haksız fakat geçerli sebebe dayalı fesih olduğuna hükmetti ve davayı reddetti. dava dilekçemizde talep etmediğimiz tazminatlar bakımından gerekçeli kararından ihbar ve kıdem tazminatına hükmetmemiş olmasını temyiz dilekçemizde ileri sürebilir miyiz? yani madem geçerli sebep var dedin, o halde neden geçerli fesih sonuçlarından olan tazminatlara hükmetmedin diyebilir miyiz? teşekkürler

Sayın özfn_34'e ilaveten;

Feshin geçersizliği ve işe iade talepli davalar tespit mahiyetinde olup, feshin geçerli nedene dayandığından bahisle reddedilen davanın hüküm kısmında tahsile yönelik hüküm kurulamaz. Bu nedenle, bu temyiz sebebiniz ile lehinize netice elde edemezsiniz.

Çok teşekkür ederim

mesleğimin henüz çok başındayım ve bazen kendimden emin olamıyorum

saygılarımla