Çıkış Tazminatı

MERHABA!
92 OCAKTAN BERİ ÇALIŞTIĞIM İŞYERİMDEN 15.09.99 DA EVLENDİĞİMDEN VE
YURTDIŞINA GİDECEĞİMDEN DOLAYI AYRILACAĞIM.AŞAĞIDA BİRKAÇ SORUM VAR
YARDIMCI OLABİLİRSENİZ SEVİNİRİM.
1-NEKADAR SÜRE ÖNCE BİLDİRMEM GEREKİYOR.
2-EVLİLİĞİMDEN İŞYERİMİN HABERİ YOK HALA KIZLIK SOYADIMI KULLANIYORUM
BU BİR PROBLEMMİ
3-BORDRODA ASGARİ ÜCRETTEN BİRAZ FAZLA GÖSTERİLİYORUZ AMA ALDIĞIM MAAŞ
ÇOK FARKLI TAZMİNATIMI HANGİSİNE GÖRE ALMALIYIM
4-TAZMİNATIMI NAKİT OLARAK MI VERMEK ZORUNDALAR
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDİYORUM!!!!!


10-07-2000 09:57:45

Öncelikle kıdem tazminatınızı bu kadar kolay alabileceğinizi düşünmeyin. Uygulamada (prensip sahibi olmayan işverenler dışında) kıdem tazminatı konusu genel olarak ihtilaf konusu yapılmakta, ve dava yoluna gidilmektedir.
Öncelikle evlilik nedeni ile toplu ödeme alarak kıdem tazminatı alma hakkınız var.
1 - üç yıldan fazla çalışan işçiler, işten ayrılacaklarını 8 hafta önceden bildirmek durumundadırlar. Aksi halde işveren zor durumda kalacağından 8 haftalık ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı ) hakkı doğar. Fesih bildiriminizi yapmadan önce haklarınızı garanti altına almak için mutlaka bir hukukçuya danışmanızı ve mümkünse fesih bildiriminizi ona yazdırarak noter aracılığı ile tebliğ ettirmenizi tavsiye ederim.
2 - Bu durumun çok fazla problem yaratacağını zannetmiyorum. Ancak evlilik nedeni ile haklı fesih yoluna gideceğinizden bu durum eninde sonunda ortaya çıkacaktır.
3 - Bordrodaki maaşınız ksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. Fakat aksini açılacak bir davada tanık vasıtası ile ispatlyabilirsiniz.
4 - Tazminatınızı nakit ve peşin olarak vermek zorundalar ancak elbette bu konuda sulhen anlaşarak farklı bir yol seçebilirisiniz.
Umarım yardımcı olmuştur.
Saygılarımla
Selçuk Argun


11-07-2000 11:16:07