haklı nedenle fesih- işçiye işlerini devretmek için süre verilebilir mi?

Sevgili meslektaşlarım;

Müvekkil şirkette çalışan idari işler personelinin şirket kasasından şirketten habersiz 3 defa para aldığı birsüre kullandıktan sonra da iade ettiği tespit edilmiştir. işçiden açıklama istenilmiş ve işçi de ihtiyacı olduğu için aldığını ve bir süre sonra aldığı gibi iade ettiğini kabul etmiştir.

bu durumda
1- 6 günlük fesih süremiz ne zamandan başlayacak? hırsızlığı öğrendiğimiz tarihten mi yoksa işçinin kabul ettiği trihten mi?
2- işçinin üzerindeki işleri devretmesi için feshi ihbardan sonra için bir süre daha çalıştırılması durumunda bu fesih süresini geçirmiş sayılır mıyız?

Cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan gujankaracay Sevgili meslektaşlarım; Müvekkil şirkette çalışan idari işler personelinin şirket kasasından şirketten habersiz 3 defa para aldığı birsüre kullandıktan sonra da iade ettiği tespit edilmiştir. işçiden açıklama istenilmiş ve işçi de ihtiyacı olduğu için aldığını ve bir süre sonra aldığı gibi iade ettiğini kabul etmiştir. bu durumda 1- 6 günlük fesih süremiz ne zamandan başlayacak? hırsızlığı öğrendiğimiz tarihten mi yoksa işçinin kabul ettiği trihten mi? 2- işçinin üzerindeki işleri devretmesi için feshi ihbardan sonra için bir süre daha çalıştırılması durumunda bu fesih süresini geçirmiş sayılır mıyız? Cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

İşçinin savunmasının alınması süreci, 6 günlük süreyi keser düşüncesindeyim. Öğrenme tarihi ile savunma istenmesi arasında geçen zaman; artı savunma sonrası zamanın 6 iş gününü geçmemesi gerekir bence.

İkinci sorunuza geçecek olursak, bahse konu fesih bildirimsiz, derhal fesihtir. Önel kullanımı söz konusu olmaz. Dilerseniz sözleşmeyi haklı değil, geçerli nedenle de feshedebilirsiniz.

Saygılar,

Eğer tespitiniz işçinin kabulüne bağlı olmadan net bir tespit ise o tarihten, yok işçinin kabulü ile faili tespit etmiş iseniz kabul tarihinden itibaren fesih sürenizin başlayacağını düşünüyorum.
İkinci soruda Sayın Adli Tip'e katılmıyorum. Çünkü madde başlığı "derhal fesih hakkı" olup ilk fıkrası "bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir" şeklindedir. Yani işçi yada işveren bu hakkını kullanmayıp bildirim öneli de verebilir. Bu nedenle fesih bildirimini altı günlük süre içinde yapıp fesih tarihini ihbar öneli kadar ileri bir tarih olarak belirleyebileceğiniz düşüncesindeyim.

Alıntı: Yazan Av.Evran KIRMIZI Eğer tespitiniz işçinin kabulüne bağlı olmadan net bir tespit ise o tarihten, yok işçinin kabulü ile faili tespit etmiş iseniz kabul tarihinden itibaren fesih sürenizin başlayacağını düşünüyorum. İkinci soruda Sayın Adli Tip'e katılmıyorum. Çünkü madde başlığı "derhal fesih hakkı" olup ilk fıkrası "bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir" şeklindedir. Yani işçi yada işveren bu hakkını kullanmayıp bildirim öneli de verebilir. Bu nedenle fesih bildirimini altı günlük süre içinde yapıp fesih tarihini ihbar öneli kadar ileri bir tarih olarak belirleyebileceğiniz düşüncesindeyim.

Sayın Av. Evran Kırmızı ilk hususu benden daha net bir şekilde açıklamış. Kendisine katılıyorum.

İkinci husus ise, bence de tartışmaya değer bir konu. Ben, böyle bir durumda, işçinin bildirim sürelerine uyma yükümlülüğü olmayacağını düşünüyorum. Şayet işveren, haklı fesih hakkını kullanmayıp, geçerli fesih yaparsa ne ala.. Zira bu ihtimalde işçi kıdem tazminatı (da) alabilecektir. Ama diğer yanda, ben senin sözleşmeni haklı olarak tazminatsız feshediyorum dediğiniz işçiye, şu kadar daha çalış demek, bence işçinin kabulüyle mümkün olabilir ancak. Öte yandan, bu durum yasanın amacına ve ruhuna da aykırıdır: 25/II'deki fesih nedenleri, işverenden işçiyi çalıştırmasının bir gün dahi beklenemeyeceği, iş ilişkisinin bu derece sürdürülemez olduğu durumları belirtir. İşverenin güveni bu kadar sarsılmadıysa ve ihbar önelleri kadar daha birlikte çalışabilecektiyse, feshin 25/II'ye uygun olduğu tartışmalı olacaktır.

Saygılarımla,

Sayın Adli Tip, iş akdi 25/2 ye göre fesih edildikten sonra ihbar öneli içinde çalışmanın işçinin kabulüne bağlı olduğu görüşünüze katılıyorum. İşçiyi bu süreçte çalışmaya zorlamak mümkün değildir. Ancak bunun derhal fesihin amacıyla çelişeceği hususu her olayın özelliğine göre değerlendirilebilir. Sizin de belirttiğiniz gibi tartışmalı ve yoruma açık bir konu. Saygılar