İŞ Yerİ DiŞinda BaŞka İŞ İÇİn GÖrevlendİrİlen İŞÇİ İŞ Kazasi

Saygıdeğer meslektaşlarım müvekkilim belediyeye bağlı pazar yeri gece bekçisi olarak çalışırken, belediye piknik alanına (muhtemelen belediye sınırları haricinde) bir şenlikte ses sistemlerini kurmak için müvekkili götürüyor. Müvekkil iş bitmek üzereyken orda olan göle yüzmek için giriyor iyi yüzme bildiği halde boğuluyor. İş kanunu 13-c maddesi gereği iş kazası diye dava açtık. Mahkeme tahkikat aşamasında olayın iş kazası olup olmadığının tespiti için kuruma (SGK'ya) başvuru yapılması için süre verdi, kurum iş kazası olduğunu kabul etmezse kurum hasım gösterilerek dava açılması için süre verdi. Neden kurumu hasım gösteriyoruz anlayamadım.Kanuna göre açıkça iş kazası. Davaya müdahil olması için ihbarda bulunsak olmaz mı? Elinde buna yakın bir olayla ilgili yargıtay kararı olan var mı acaba? Saygı ve hürmetlerle...

Sayın ekrem200,

Alıntı: Yazan ekrem200 ... Mahkeme tahkikat aşamasında olayın iş kazası olup olmadığının tespiti için kuruma (SGK'ya) başvuru yapılması için süre verdi, kurum iş kazası olduğunu kabul etmezse kurum hasım gösterilerek dava açılması için süre verdi. Neden kurumu hasım gösteriyoruz anlayamadım...

İnceleyiniz:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=14387

Saygılar...

Üstadım bu olaya yakın bir olay var mı acaba, yargıtay kararı açısından.Yani sizce bu bir iş kazası mı? Saygılar...

Sayın meslektaşlarım, bir işçi işyeri dışında kendi işi haricinde bir işle görevlendirilse ve iş bitmesine doğru eğlenmek için yakın bir gölde yüzmek istese ve iyi yüzme bildiği halde boğulsa bu iş kazası olur mu? Yargıtay kararlarıyla desteklerseniz çok müteşekkir olurum. Saygı ve hürmetler...

işçi, görevlendirildiği işin icrası esnasında bir kaza geçirseydi iş kazası olurdu. ancak işçi tamamen iş ve görev dışı bir eylem ( yüzmek amacıyla göle girmek )sonucu öldüğü için burada iş kazası söz konusu olmaz

Alıntı: Sayın meslektaşlarım, bir işçi işyeri dışında kendi işi haricinde bir işle görevlendirilse ve iş bitmesine doğru eğlenmek için yakın bir gölde yüzmek istese ve iyi yüzme bildiği halde boğulsa bu iş kazası olur mu? Yargıtay kararlarıyla desteklerseniz çok müteşekkir olurum. Saygı ve hürmetler...

Sayın ekrem200;

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre; “İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.”

İlliyet (nedensellik) bağının bulunmayışı nedeniyle iş kazası olarak nitelendirilemeyeceği kanaatinde olsam da, koyulaştırdığım ve altını çizdiğim cümleden hareketle iş kazası kapsamına dahil edilebilme imkanından da bahsedebilmek mümkün görünmektedir.

Paylaşılacak Yargıtay kararlarının da konunun berraklaşmasına katkısı olacaktır.

Saygılarımla..

Fikir vermesi açısından incelenebilir:http://www.alomaliye.com/2012/oguz-m...gulamalari.htm

Şöyle bir klasik örnek vereyim: İşçi, iş için yurtdışına gönderildiğinde otel odasında intihar ederse Yargıtay, iş kazasıdır, diyor.

Gerekçesi geride kalan yakınlarının mağduriyetini engellemek.

Bu çerçeveden bakınca sizin olayda bana göre iş kazası sayılmaması lazım ama Yargıtay mantığıyla sayılır diyebiliriz.

Öncelikle ilginiz ve değerli cevaplarınız için teşekkür ederim. Engin Bey'in dediği gibi kanun metninde geçen "asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda" kısmına girebilir diye düşünüyorum.

Misal olarak: şoför olarak yük taşıma işi ile yurt dışında bir görevle görevlendirilmiş iken, dinlenme sırasında ve otel odasında kalp krizi geçirerek vefat etmiştir. İlk derece mahkemesi vermiş olduğu kararda kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiğini, ancak olayın yapılan iş ile ilgili bir yer ve zamanda meydana gelmemiş olmasından dolayı iş kazası olarak kabul edilemeyeceğini belirtmiştir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ise 26.04.2010 tarihli kararında, kaza olayını 5510 sayılı Kanun’un 13. Maddesinin (c) beni kapsamında (“...sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda...”) meydana geldiği şeklinde değerlendirmiş ve olayı iş kazası saymıştır.[5] Özellikle Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu bu karar, konunun yargı bakış açısı ile ne kadar geniş bir şekilde ele alındığına güzel bir örnek teşkil etmektedir. Zira kalp krizinin araç başında ve hatta çalışmaya konu olan iş ile hiç ilgisi olmayan bir yer ve zamanda meydana gelmiş olmasına rağmen Yargıtay bu olayı dahi iş kazası olarak değerlendirmiştir. Bu çerçevede olayın iş kazası olduğunu düşünüyorum.

Bizim olayda ince bir ayrıntı daha var. Kişi gece bekçisiyken, belediyece başka bir görevlendirme için (elektrik tesisatı) başka bir yere gönderiyor. Başka bir görevle görevlendirilmiş olası da işçi açısından bir çıkış noktası olabilir. Zira gece bekçisi olduğu için eve geç gitmiş ve uykusuz kalmış. Hatta biz uykusu kaçsın diye göle girdiğini iddia ettik.

Tüm bu olaylar çerçevesinde yargıtay kararı, ufuk açıcı güzel bir yorum, bakış açısı ile bizleri aydınlatmış olacaksınız. Teşekkürlerimi sunar, başarılar dilerim...