işverenin devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi feshi

Selamlar, kolay gelsin,
İşveren vekiliyiz. İşçi 3 gün üst üste işe gelmemiş, tutanaklar usulüne uygun tutulmuş, işçiye devamsızlığın nedenini 3 gün içinde bildirmesi veya rapor sunması aksi halde sözleşmesinin fesih edildildiği (aynı ihtarnamede) ihtar edilmiş. İhtarname 21. maddeye göre muhtara yapılmış. (İş sözleşmesinde adres konusunda sözleşmedeki adresin tebligat adresi olarak kabul edileceğine dair madde mevcut). İşçiden ses seda yok.
1-Bu durumda işçinin sigortasını sonlandırma tarihimiz ihtarname tarihi mi- ihtarnamenin tebliğ tarihi mi-tebliğ tarihinden 3 gün sonra mı olacak?
2-İşçi bir şekilde dava açarsa muhtara yapılan tebligat bizi kurtarır mı?

Alıntı: Yazan cmuk Selamlar, kolay gelsin, İşveren vekiliyiz. İşçi 3 gün üst üste işe gelmemiş, tutanaklar usulüne uygun tutulmuş, işçiye devamsızlığın nedenini 3 gün içinde bildirmesi veya rapor sunması aksi halde sözleşmesinin fesih edildildiği (aynı ihtarnamede) ihtar edilmiş. İhtarname 21. maddeye göre muhtara yapılmış. (İş sözleşmesinde adres konusunda sözleşmedeki adresin tebligat adresi olarak kabul edileceğine dair madde mevcut). İşçiden ses seda yok. 1-Bu durumda işçinin sigortasını sonlandırma tarihimiz ihtarname tarihi mi- ihtarnamenin tebliğ tarihi mi-tebliğ tarihinden 3 gün sonra mı olacak? 2-İşçi bir şekilde dava açarsa muhtara yapılan tebligat bizi kurtarır mı?

1- Benzer durumlarda, sigorta sonlandırma işlemini, devamsızlığın 6. gününde yapmalarını müvekkil şirketlere öneriyorum.

2- İşçinin açtığı davadan kurtulma ile muhtara yapılan tebligatın bir alakası yok.

Tebligat yapılsa da yapılmasa da işçi davasından haklıysa, kurtulamazsınız... Belki işçi, işverenin hizmet akdini feshettikten sonra bu tebligatı gönderdiğini veya hizmet akdini haklı nedenle sözlü olarak feshettiğini söyleyecek...

Kolay gelsin...

Selim Bey biz de müvekkil şirkete feshin 6. günü çıkış vermesi konusunda bilgi veriyorduk . Ancak benzer konuda davalı olduğumuz bir davada hakim fesihten sonra sigortalılık devam ettiği için feshi geçerli bulmadı. Bu nedenle artık işçiden tebliğden sonra bir haber gekmediyse fesih günü çıkışını verdiriyoruz.

Alıntı: Yazan cmuk Selim Bey biz de müvekkil şirkete feshin 6. günü çıkış vermesi konusunda bilgi veriyorduk . Ancak benzer konuda davalı olduğumuz bir davada hakim fesihten sonra sigortalılık devam ettiği için feshi geçerli bulmadı. Bu nedenle artık işçiden tebliğden sonra bir haber gekmediyse fesih günü çıkışını verdiriyoruz.

Mesele zaten tebliğte, tebligat yapılamazsa ya da 1 yıl sonra yapılırsa ne yapacaksınız?

Hem rapor sunmak için süre vermek hem getirmez ise sözleşmesinin feshedildiğini aynı ihtarda söylemek kanımca mümkün değildir, zira iş sözleşmesinin feshi ihtarı, ihtarda neden gösterilmek üzere ve bu nedenin gerçekleşmesi sonrasında kesin olarak yapılmalıdır. Dolayısı ile fesih tarihiniz,işe neden gelinmediğinin açıklanması ve rapor sunulması rapor sunulmaz ise sözleşmenin işe gelinmeyen 3. gün sonu ile feshedileceği ibarelerini taşıyan ilk ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 gün sonra rapor ibraz edilmemesi nedeni ile tebliğe çıkarılmış kesin fesih ihtarınızda 3 günlük sürenin sonu itibarı ile sözleşmenin feshedildiğini belirtmeniz sureti ile işe gelinmeyen 3. günün sonudur.

ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 iş günü işçinin savunması ve haklı mazeretini sunması için gerekli olan süredir.

3. iş gününün sonunda sözleşmesi sona erdirilerek çıkışı verilebilir.

Mazeret sunması için verilen 3 iş günün dolmasından itibaren 6 iş günü içinde fesih işleminin yapılması gerekir. Aksi halde hak düşürücü süre sona ermektedir.