Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Yıllık izin kullandırılmaması hakkı nedenle fesih

Yanıt
Old 20-09-2018, 23:43   #1
Av.Ozan Solak

 
Varsayılan Yıllık izin kullandırılmaması hakkı nedenle fesih

Sevgili meslektaşlarım müvekkilime yıllık izni eksik kullandırılıyor.Bu nedenle eğer işveren yıllık izin kullandırmayı kabul etmezse haklı nedenle fesih yapabilir miyiz?İş kanunu 24 üncü madde ücret ile ilgili maddeyi açıklarsanız.Sevinirim.İyi çalışmalar.
Old 21-09-2018, 01:28   #2
Lawyer92

 
Varsayılan

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkı olarak anayasal bir hak olarak düzenlenmiş olup vazgeçilemeyecek olan bir düzenlemedir. Anayasa’nın 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” diyerek ve İş Kanunu’nun 53. maddesinin 2. fıkrasında, “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” denilerek bu hakkın kullandırılması için ilgili yasal düzenlemeler yapılmıştır. Yıllık ücretli iznin kullandırıldığını işveren ispatlamakla yükümlüdür. Yıllık ücretli izin hakkını kullanabilmesi için işçinin o işyerinde, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ettiği müddetçe işçinin yıllık ücretli iznini kullanma hakkı, işverenin de işçinin hak kazandığı bu izinleri kullandırma yükümlülüğü devam etmektedir. İşçinin hak kazanıp kullanamadığı izin, aralıksız çalışmakta olduğu işyerindeki 10 yıl öncesine ilişkin bir izin de olsa, bu izin hakkını kullanabilecektir. Ancak, yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi iş sözleşmesinin sona ermesi ile olanaklı olabilmektedir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079-1103 sayılı kararı ile benimsenen ve doktrinde de kabul edilen “Dairemiz uygulamasına göre; yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdinin işçi veya işveren tarafından feshi veya işçinin ölümü ile izin ücretine dönüşmektedir. İşçi hizmet akdi devam ederken kullanamadığı yıllık izinlerinin ücretini dava yolu ile alamaz. Bu durumda alacağın muaccel olmasından söz edilemeyeceğinden, Borçlar Kanunu’nun 128. maddesi uyarınca zaman aşımı süresinin başlamasından da bahsedilemez. Keza yıllık ücretli izin hakkı ile yıllık ücretli izin alacağı birbirlerinden farklı kavramlardır. Bu hukuksal olguya göre, hizmet akdinin feshi ile doğan yıllık ücretli izin alacağının zaman aşımı süresinin de muaccel olduğu fesih tarihinden başlatılması gerekir” kararı vardır.

Dolayısıyla, yıllık ücretli izinlerinizi işverene başvurmanız halinde kullanmanız mümkündür.
Ayrıca, yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmaması, işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih sebebi de kabul edilmektedir. Yargıtay, konu ile ilgili bir kararında, “Davacı işçinin kullanmadığı 34 günlük yıllık ücretli izin süresi bulunmaktadır. Her ne kadar işveren hak edilen yılın sonuna kadar izin vermekte serbest ise de ancak bir yılı aşkın süreden sonra nedensiz izin vermeme halinde davacı işçinin fesih hakkı doğacağı gibi, işveren izin talebine muvafakat vermek zorundadır. Aksi halde Anayasa tarafından teminat altına alınan dinlenme hakkı ihlal edilmiş olur. İşveren normatif uygulamaların aksine fesih hakkını kullanmıştır. Davalı işveren tarafından yapılan fesih haksızdır. Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü yerine reddine karar verilmesi isabetsizdir.” (Yargıtay 9.HD. 2011/31608 E. 2011/35332 K.
Umarım işinize yarar iyi çalışmalar
Old 21-09-2018, 10:53   #3
Av.Honoré

 
Varsayılan

Saygıdeğer meslektaşım;


İş kanununun 24. md. kapsamında yıllık izin kullandırılmamasının haklı fesih olup olmayacağına ilişkin Yargıtay'ın "yıllık izin kullanma zamanını belirlemenin işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirdiği" Yargıtay Kararı 9. HD., E. 2017/4499, 2017/7374 27.04.2017 tarihli kararına ulaşabilirsiniz. Umarım yardımcı olur.
Old 21-09-2018, 18:53   #4
Avukat001

 
Varsayılan

Sayın Av. Ozan Solak


4857 sayılı İş Kanunu’nun 60. Maddesi ve izin yönetmeliği hükümlerine göre izin isteğinin bir ay önceden işverene bildirilmesi işverenin işin durumuna göre izin dönemini belirleyeceği, kısaca izin verilmesi ve kullandırılmasının işverenin yönetim hakkı kapsamında belirtmiştir.İşveren bu yönetim hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmalıdır.

Dikkat etmeniz gereken nokta işverenin yıllık ücret iznini iş yönetimi çerçevesinde uygun bir zamanda kullanma hakkının bulunduğudur.


Somut olayınızda yukarıda belirttiğim ücretli izin bildiriminiz var ise ve işverenden yıllık ücret iznini makul bir zamanda kullanılacağına dair bir geri dönüş almadıysanız işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesihi yoluna gidebileceğinizi düşünüyorum.

Lawyer 92nin de belirttiği gibi yıllık ücretli izin anayasal bir haktır.

Kullandırılmaması işçiye 4857 sayılı iş kanunun 24/2.f maddesi uyarınca çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle haklı fesih hakkı verir.

Ancak dikkat etmeniz gereken nokta işverenin yıllık ücret iznini iş yönetimi çerçevesinde uygun bir zamanda kullanma hakkınında bulunduğudur.
Old 28-09-2018, 11:13   #5
hasan_ant

 
Varsayılan

Birikmiş yıllık izin hakkınız bulunması tek başına haklı nedenle fesih nedeni değildir. Yargıtay, işçinin yıllık izin için başvuru yapmış olmasını, işverenin başvuruya rağmen makul süre içinde işçiyi yıllık izne çıkartmamış, yani talebi reddetmiş olmasını haklı sebep sayıyor. İspat kolaylığı açısından müvekkilinizin yıllık izne çıkma talebini yazılı olarak yapmasını tavsiye ederim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin yıllık izin kullandırılmamasından dolayı haklı feshi ve fesihten sonra yıllık izin ücretinin ödenmesi kıdem tazminatı talep hakkı zlm Meslektaşların Soruları 10 19-02-2016 00:18
Yıllık izin haklı fesih Erkan Uygun Meslektaşların Soruları 4 28-08-2013 15:14
Ücretsiz izin süresi içerisinde işçinin haklı nedenle fesih talebi yılmazkan Meslektaşların Soruları 3 03-02-2012 11:58
Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması-Fesih slnn Meslektaşların Soruları 1 20-04-2009 08:55


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04850698 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.