götürü iş, taşeronluk, eser sözleşmesi , iş kazası

Merhabalar
Sorunun içeriğine uygun başlık bulumadığım için bu şekilde sıraladım.
Bir müvekkilim şahsı için kendi arasasında yapmakta olduğu binanın kalıp, demir vs. işlerini götürü usul bir ustaya veriyor.Taraflar iş ve bedel konusunda yazılı sözleşme yapıyor.Sözleşmede ustanın işçilerinden birinin sigortasının müvekkilce yatırılacağı da ayrıca kararlaştırılıyor.Usta kendi işçileri ile beraser işe başladıktan bir süre sonra bizzat kendisi 3.kattan düşüp, hayatının kaybediyor.Şuan da müvekkil aleyhine iş güvenliğini almadığı gerekçesi ile taksirli adam öldürme suçundan ceza davası açılmış durumda.Soruşturma evresinde alınan bilirkişi raporunda müvekkil işveren olrak nitelendirilmiş ve sorumludur denilmiş.Ustanın sigorta primleri müvekkilce yatırılmıyor, aralarında bir iş sözleşmesi de yok.Kanımca yapılan sözleşme eser sözleşmesi olup, müvekkilin iş hukuku ve de ceza hukuku açısından bir sorumluluğu olmadığıdır.Gerekli önlemleri alması gereken yüklenicidir.Ancak bilirkişi işveren-alt işveren olarak olarak nitelendiriyor.Bu hususta müvekkilin ceza sorumluluğu olmadığını ortaya koyacak emsal karar , makale , bilgi ve görüşlere ihtiyaç duymaktayım.Yanıt ekleyecek meslataşlara şimdiden teşekkür ederim.

Sayın av.sertacugur,

818 Sayılı Borçlar Kanununun 18.maddesi: “Bir akdin şekil ve şartlarını tayininde, iki tarafın gerek sehven gerek akitteki hakiki maksatlarını gizlemek için kullandıkları tabirlere ve isimlere bakılmayarak, onların hakikî ve müşterek maksatlarını aramak lâzımdır.”

Yüklenicinin işçilerinden birinin müvekkiliniz tarafından sigortasının karşılanması işçi-işveren ve eser sözleşmesi nitelendirmesinde kafa karıştırıcı olacaktır. Bu sebeple öncelikle müvekkilinizle yapılan sözleşmede bu sigorta olayının neden yapıldığını irdelemeniz gerektiği kanaatindeyim. Burada BK 18 de dikkate alınarak değerlendirme yapıldığında (bu sigorta olayına rağmen) bence sözleşme eser sözleşmesi olarak nitelendirilmelidir. İşbu eser sözleşmesine göre müvekkiliniz iş sahibi, müteveffa usta ise yüklenicidir. Davanızda İş sahibi ile işverenin birbiriyle karıştırılmaması sağlanmalıdır.
Tarafınızda bulunan ve müvekkiliniz ile müteveffa arasında akdedilen sözleşmeyi yüklenicinin sıfatlarına göre değerlendirip savunmanızı yapabileceğiniz kanaatindeyim. Örn: yüklenici, eserin gerçekleştirilmesini taahhüt eden, yaptığı işin uzmanı, iş sahibinden talimat almayan ve iş sahibinden bağımsız çalışan kişidir. Sözleşmedeki bu özellikleri öne çıkarmanızı öneririm. Ayrıca yüklenici yanında çalıştırdığı işçilerin işvereni konumundadır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatı uyarınca tedbirleri alacak olan kişi de müteveffa ustadır (yüklenicidir), İş sahibinin bu şekilde yükümlülüğü söz konusu değildir. Müvekkiliniz açısından aradaki sözleşmenin gerçek maksadının değerlendirilerek nitelendirilmesi en önemli konudur. İş sahibi müteveffaya karşı (ancak) iş güvenliği mevzuatından maada kusuru varsa sorumlu tutulabilir. Ceza davasında özellikle bu çerçeve üzerinde durmanız gerektiğini düşünüyorum. Zaten tazminat davası da kuvvetle muhtemel ceza davasını bekletici mesle yapacaktır.

Saygılarımla...

ilginiz için çok teşşekür edereim sayın Hades