4 aylık ücret ve 4 aylık tazminat

Arkadaşlar yüksek müsadelerinizle b ir konuda görüşünüzü almak istiyorum.

1-İşe aide davasında verilen 4 aylık ücret ve işe alınmması üzerine hükmedilecek olan 4 aylık tazminat neye göre hesaplanır? Net mi Brüt mü?

2-Diyelimki adam 4.000-TL maaş alıyo . Bu ücretlerin hesaplanmasında kıden tazminatı tavanı dikkatealınırmı? Yoksa 4*4.000-TL olarakmı hesaplanır?

Alıntı: Yazan avdumansoy Arkadaşlar yüksek müsadelerinizle b ir konuda görüşünüzü almak istiyorum. 1-İşe aide davasında verilen 4 aylık ücret ve işe alınmması üzerine hükmedilecek olan 4 aylık tazminat neye göre hesaplanır? Net mi Brüt mü? 2-Diyelimki adam 4.000-TL maaş alıyo . Bu ücretlerin hesaplanmasında kıden tazminatı tavanı dikkatealınırmı? Yoksa 4*4.000-TL olarakmı hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmamaktadır. Ancak verdiğiniz örnekte, adamın eline 4.000 TL net ücret geçiyorsa, brüt farklı olması gerekir. Bu nedenle 4X4.000 de olamaz.

Başka bir mesaj için verilmiş cevap:

Alıntı: 1- Boşta geçen süre için, 4 aylık asgari ücret talep edeceksiniz. Bu, 2004 yılında, müvekkilinizin işten çıkartıldığı tarihi takip eden 4 aydaki asgari ücrettir. (O tarihlerde ayrıca bir zam yapıdıysa, ya da ikramiye vs dağıtıldıysa, onları da talep edebilirsiniz.) 2- Bu ücretten, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilecektir. (Müvekkiliniz emekli olduğu için, destek primi kesilecek.) 3- Bu ücrete yemek parası ve varsa diğer haklar da ilave edilecek. 4- Bu ücrete, 1.6.09 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edeceksiniz. (Hali hazırdaki içtihata göre böyle ama faiz başlangıcı konusunda görüş değişebilir.) 5- İşe başlatmama tazminatı olarak 6 aylık ücret talep edeceksiniz. Bu ücret, işe başlatmama tarihindeki (asgari) ücrettir(693 TL). Lakin, bu tarihe kadar emsal işçilerin ücreti asgari ücretin üzerine çıkartılmışsa, emsal işçilerin şimdi aldığı ücret de talep edilebilir. 6- Sayın yeshilim'in de belirttiği gibi, işe başlatmama tarihinden itibaren, (işveren sessiz kalmışsa, 1 Temmuz'dan itibaren) yasal faiz isteyebilirsiniz. 7- Bu ücretten (daha doğrusu tazminattan) sadece damga vergisi kesilecektir. Gelir Vergisi kesilmeyecek. (Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan değişilik için, Bkz.3 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazete) 8- Fiili çalışmaya 4 ay daha ilave etmek suretiyle, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek kıdem tazminatı talep edeceksiniz. 9- Yine hizmet süresine 4 ay ekleyerek ihbar tazminatı ve de varsa yıllık izin ücreti de talep edeceksiniz. 10- Ödenmeyen her kuruş için her zaman (zamanaşımına dikkat ederek tabi ) dava açabilirsiniz. Kaynak: Adli Tip http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=42184