Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Dahili Dava

Yanıt
Old 03-05-2004, 11:11   #1
jurista

 
Varsayılan Dahili Dava

Açtığım bir kıdem tazminatı davasında davayı sadece taşeron şirkete yönelttiğimi fark ettim daha sonra asıl şirketide davaya dahil etmek istedim ancak hakim, asıl şirketi davaya dahil edemeyeceğimizi benim ayrı bir dava açmamı ve daha sonra bu davaların birleştirilmesini talep etmem gerektiğini söyledi?
Aayrıca kıdem tazminatı davası ile hizmet tesbiti davası birlikte yürürümü?
Bu konularda bilgisi olan meslektaşlarım gerek cevap yazarak gerekse kaynak göstererek bana yardımcı olurlarsa şimdiden kendilerine teşekkürü bir borç bilirim Saygılarımla....
Old 03-05-2004, 12:57   #2
Av.H.Sancar KARACA

 
Varsayılan

Sayın Jurista;
Şu kadarı söylenebilir hemen,Yargıtay Hukuk daireleri arasındaki iş bölümünü yargıtay.gov.tr adresinden görebilirsiniz.
Hizmet tesbiti ve kıdem tazminatına ilişkin davaların temyiz incelemesinin farklı hukuk daireleri tarafından yapıldığından hareket ederek bu iki davanın birlikte yürütülemeyeceğini düşünüyorum.
Mahkemenin,yeni bir dava açılarak birleştirme yolunu önermesinin de, ilk bakışta usul ekonomisine uygun görünmese de HUMK'nın ruhu,doktrinde baskın görüş veyüksek mahkeme içtihatları ile bağdaştığı kanısındayım.(şimdilik)
Selam saygılarımla.
Old 03-05-2004, 15:06   #3
Av. Bülent Sabri Akpunar

 
Varsayılan

Selam,
Davalılar arasında olayda olduğu gibi mecburi dava arkadaşlığı olmadığı durumlarda dahili dava yoluyla taraf teşmili yapılamaz.Islah yoluyla dahi bu mümkün değildir.Bu yüzden ayrı bir dava açılması gerekmektedir.



Ö Z E T : Sigortalı çalışmanın tespitine ve tespiti istenen
süreye ilişkin bildirim öneli, kıdem ödencesi ve izin
ücretinin ödetilmesine ilişkin iki ayrı dava açan işçinin
bu davalarından ilki karara bağlanmadan ikincisinin karara
bağlanması doğru olmaz. Ancak, ikinci (işçilik alacaklarına
ilişkin) davanın işçi açısından olumsuz karara bağlandığı
durumlarda, karara kesinleşmişse, birinci (sigortalı
çalışmanın tespitine ilişkin) davanın, kısmi davada (ikinci
davada) kesinleşen kararı dikkate almayan bir biçimde karara bağlanması da yanlıştır. İkinci dava kararının
birinci davanın Yargıtay aşamasında bulunduğu sırada
alınması, bu sonucu değiştirmez. Çünkü, kesin hüküm,
yargılamanın -düzeltme aşaması dahil- her aşamasında
dikkate alınması gereken zorunlu bir nitelik taşır.YHGK
E. 1987/10-517
K. 1988/37
T. 20.01.1988
Old 07-06-2004, 22:44   #4
Nusret

 
Varsayılan Asıl işverene karşı dava ve hizmetin sürekliliği konusu

1) Asıl işvereni dava etme konusu:
Her ne kadar ayrı dava açıp öncekiyle birleştirme gerekiyorsa da, davaya dahil etme durumunda usul ekonomisi yönünden bunun kabul edildiği davalara tanık oldum.

2) İki davanın bir veya ayrı açılması:
Burada da kıdem vb. tazminatlar için açılmış olan davada, davacının hizmetlerinin ne şekilde bildirilmiş (bildirilmemiş) olduğu önemli. Eğer davacı işçinin hizmetleri hiç ödenmemiş ise, öncelikle hizmet tespiti davası açarak bunu belirlemeli, ondan sonra tazminatları vb. talep etmelidir.
Fakat, işçinin o işverene bağlı olarak sürekli, örneğin 6 yıl, çalışmış olmasına rağmen hizmetleri kesintili gösterilmiş, örneğin ayda 10 gün, 15 gün, 20 gün gösterilmiş veya her yıl çıkış giriş yapılarak bir yılda diyelim ki 4-5 ay hizmeti gösterilmemişse, bu durumda kıdem-ihbar vb. tazminat talepli davanın sonuçlanabilmesi ille de hizmet tespiti davası açmak gerekmemektedir. Mevcut tazminat davasında tanık beyanları ve/veya diğer delillerle hizmetin sürekliliği ispatlanarak da sonuca gidilebilir.
Fakat bu durum, o gösterilmeyen hizmetlerin sigorta primlerinin ödenmesi için ayrıca hizmet tespiti açmanın gerekliliğini de ortadan kaldırmaz. Bunun için ayrıca hizmet tespiti davası da açmak gerekir. Açılacak bu tespit davasında, kıdem vb. tazminat davasında hizmetin sürekliliğini ispat konusunda kullanılan deliller ve bunlara dayanarak verilen karar da bu davayı etkiler.

Aslında, işçinin hizmetlerinin hiç gösterilmediği durumlarda dahi, ayrıca hizmet tespiti davası açmadan kıdem ve ihbar tazminatı davası açılabilir diye düşünüyorum. Çünkü bu iki davanın konuları ve sonuçları birbirinden farklı. Hizmet tespiti davası işverene ve SSK'na karşı açılıyor. SSK, burada zorunlu dava arkadaşı oluyor. Bu davanın sonucu da tespit edilen hizmet sürelerine ilişkin SSK'nun işverenden ilgili dönemlerin primlerini talep etmeye hak kazanmasıdır. Bu dava bir eda davası değil bir tespit davasıdır.
Diğer dava ise, bir eda davasıdır. Bu davada da davacı işçi, çalıştığı tüm süreleri yukarıda belirttiğim gibi delillerle ispatlayabildiği sürelere ilişkin kıdem ve ihbar tazminatlarını almaya hak kazanabilir. Konusu ve sonucu farklı olan hizmet tespiti davasını da daha sonra açabilir.
Old 16-09-2006, 21:59   #5
ofgoler

 
Dikkat Önce tazminat davası sonra tespit davası açınız...

Alıntı:
Yazan jurista
Açtığım bir kıdem tazminatı davasında davayı sadece taşeron şirkete yönelttiğimi fark ettim daha sonra asıl şirketide davaya dahil etmek istedim ancak hakim, asıl şirketi davaya dahil edemeyeceğimizi benim ayrı bir dava açmamı ve daha sonra bu davaların birleştirilmesini talep etmem gerektiğini söyledi?
Aayrıca kıdem tazminatı davası ile hizmet tesbiti davası birlikte yürürümü?
Bu konularda bilgisi olan meslektaşlarım gerek cevap yazarak gerekse kaynak göstererek bana yardımcı olurlarsa şimdiden kendilerine teşekkürü bir borç bilirim Saygılarımla....

Tazminat davaları ile tespit davası tek bir davada yürümez ancak ayrı ayrı davalar şekilnde yürüyebilir.

Size ve bu konuyu okuyacak ilgililere tavsiyem öncelikle tazminat davası açmanız akabinde de tespit davasını açmanızdır.

Çünkü tespit davası kamu düzenine ilişikin olduğundan Yargıtay davanın ispatında dinlenecek tanıkların bordro tanığı olmasını aramaktadır.

Tazminat davaları ispat yönünden tespit davasına nazaran daha kolay olup işyerine karşı kıdem, ihbar vs. alacaklar için açılan dava kazanıldıktan sonra mevcut karar Tespit davasında da delil olarak kullanılabilir.
(Not:Bu öneri her olay ve zaman pratik olmayabilir)

Saygılarımla....
Old 18-09-2006, 00:58   #6
ibreti

 
Varsayılan

Sn.Jurista;
Hukukumuzda DAVAYA DAHİL ETME sadece mecburi dava arkadaşlığı bulunan durumlarda mümkün. Zorunlu dava arkadaşlığı olmayan hallerde ancak ayrı bir dava açarak davaların birleştirilmesini isteyebilirsiniz.

Elinizdeki olayı iyi değerlendirip, davalılar arasında zorunlu dava arkadaşlığı olup olmadığına bakın öncelikle.. Zorunlu dava arkadaşlığı yok ise vakit kaybetmeksizin ayrı bir dava açarak birleştirme isteyin..


Kıdem tazminatı ile hizmet tespiti davası birlikte yürür mü? Araştırınca bu konuda da cevap vereceğim..

Kolay gelsin..
Old 18-09-2006, 14:34   #7
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan hizmet tespiti - işçilik hakları

Sn. Meslektaşım,

Aşağıdaki Yargıtay kararı bu iki davanın birlikte açılmayacağı hakkında size yardımcı olabilir. Bence iki dava ayrı ayrı açılıp hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalı, birleştirme talepnden sonuç alınamayabilir.

Dahili dava ile ilgili de birkaç dosyam oldu, Yargıtay zorunlu dava arkadaşlığı bulunan hallerde bu fiili durumu kabul ediyor. Aslında usul yasamızda böyle bir kurum yok. Sizin durumunuzda taşeron ve asıl işveren arasında bir zorunlu dava arkadaşlığı bulunmadığından ayrıca bir dava açıp birleştirme istemek gerekir görüşündeyim.
Saygılar


T.C.

YARGITAY

21. HUKUK DAİRESİ

E. 2003/3675

K. 2003/4634

T. 15.5.2003

• HİZMET TESBİTİ DAVALARI ( İşçilik Hakları Alacaklarının Tahsiline İlişkin Davalarla Ayrı Ayrı Açılıp Görülmeleri Zorunluluğu )

• İŞÇİLİK HAKLARI ALACAKLARININ TAHSİLİNE İLİŞKİN DAVALAR ( Hizmet Tesbiti Davalarıyla Ayrı Ayrı Açılıp Görülmeleri Zorunluluğu )

• YARGITAY İNCELEME MERCİLERİ ( İşçilik Hakları Alacakları ve Hizmet Tesbiti Davaları - Mercilerin Farklı Olduğu/Davaların Ayrı Ayrı Açılıp Görülmeleri Zorunluluğu )

• BOZMA NEDENİ ( İşçilik Hakları Alacakları ve Hizmet Tesbiti Davasının Birlikte Görülmeleri )

506/m.6,79/10


ÖZET : Sigortalılığa ilişkin "hizmet tesbiti" davaları, sosyal güvenlik hakkı ve kamu düzeni ile ilgilidir ve kişi iradesi önemli olmayıp, doğrudan yasal statüsü gereği içerisinde alacağı bulunduğu durum dikkate alınır, hakimin doğrudan gerçeği bulma yükümlülüğü vardır, yasal dayanağı, SSK. m. 6,79/l0 dur.
İşçilik hakları alacaklarının tahsiline ilişkin davalar ise 1475 sayılı Yasadan kaynaklanır. Kişi iradesi önemli rol oynar, taraf anlaşmaları geçerlidir, bu tür haklardan her zaman vazgeçilebilir, alacak ve tazminat türü davalardır.
DAVA : Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1.10.1999-14.8.2001 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tesbitine ve işçilik hakları alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacı ve davalılardan Kurum vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
KARAR : Sigortalılığa ilişkin, "hizmet tespiti" davaları Sosyal Güvenliğe yönelik davalardır. Yasal dayanağını 506 sayılı Yasa'nın 6. ve 79/10. maddelerinden almaktadır. Sözü edilen 6. madde de, çalıştırılanların, işe alınmaları ile kendiliğinden sigortalı olacakları, sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamayacağı ve vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir. 79/10. maddede ise sigortalıların çalışmalarının tespiti ile ilgili dava açabilecekleri hükme bağlanmıştır. Bu sebeple bu tür davalar Sosyal Güvenlik hakkı ve Kamu düzeni ile ilgilidir. Kamu Hukuku içerisinde yer alan bir Hukuk dalında kişi iradesi önemli değildir. Doğrudan yasal statüsü gereği içerisinde bulunduğu durum dikkate alınır. Hakimin doğrudan gerçeği bulma yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşçilik haklarına gelince; bu tür davalar 1475 sayılı Yasadan kaynaklanmaktadır. Kişi iradesi önemli rol oynadığı gibi, taraf anlaşmaları dahi geçerlidir. Ayrıca bu tür haklardan her zaman için vazgeçilebilir. Alacak ve tazminat türü davalardandır.
Bu durumda; her iki davanın yasal konumları birbirinden tamamen farklıdır. Her iki dava arasında; birlikte görülmelerini gerektiren bir neden bulunmamaktadır. Kaldı ki, birbirinden bağımsız sonuçlandırılmalarında da yarar bulunmaktadır. Öte yandan, bu davaların Yargıtay inceleme mercileri de farklıdır; ayrı ayrı açılıp, görülmeleri gerekli bu tür davaların birlikte görülmeleri usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Mahkemenin bu maddi ve hukuksal olguları gözetmeksizin, birbirinden tamamen farklı iki davayı bir arada görmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Yapılacak iş; her iki davayı ayırmak ve yargılamayı birbirinden bağımsız olarak sonuçlandırmaktan ibarettir.
O halde, temyiz edenlerin bu yönleri amaçlayan itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle ( BOZULMASINA ), temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 15.5.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Old 15-03-2007, 14:06   #8
avegunduz

 
Varsayılan

Kıdem tazminatı ve alacak davası ilk derece mahkemesince birlikte görülmüşse temyiz aşamasında salt bu neden bozmaya yeterli değil. İki davanın birlikte görülmesi olanaklıdır.

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

Dava, muvazzaf askerlik süresine ilişkin borçlanmanın sigortalı çalışılan süre olarak tespiti ile kıdem tazminatının ve emekli maaşının bu süreye göre yeniden hesaplanması ile farkının ödenmesi, istemlerine ilişkindir. Dava dilekçesinde her iki istek de bulunmaktadır.
Uyuşmazlık; davaların hukuki niteliğinin ne olduğu ve birlikte görülüp görülemeyeceği, noktasındadır.

Davacı SSK.lı işçi, davalılar ise SSK Genel Müdürlüğü ve işverendir.Davacı, Mersin tarım İl Müdürlüğünde çalışmakta iken 14.01.1997 tarihinde emeklilik ve aylık tahsis talebinde bulunmuş, SSK.ca 15.01.1997 tarihinden geçerli olmak üzere 12935 gösterge, 6630 prim ödeme gün sayısı ve %56.90 orana göre yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Askerlik borçlanma makbuzlarına göre davacı SSK Mersin Sigorta Müdürlüğüne iki parça halinde 15.03.1993 ve 16.03.1993 tarihli makbuzlarla toplam 1.880.040 TL ödemede bulunmuştur.
Davacının 03.03.1970-03.11.1971 arası 1 yıl 8 aylık askerlik süresini borçlanma talep dilekçesi ise 22.03.1991 gün ve 90255 varide no ile SSK kayıtlarına girmiştir. Davacının borçlandığı ve ödediği miktarın 335 güne tekabül ettiği bilirkişi tarafından hesaplanmış ve mahkemece de bu miktar üzerinden kabul edilmiştir. Kıdem tazminatı farkı da bu süre hizmet süresine dahil edilerek hesaplanmış ve hükmedilmiştir. Yaşlılık aylığının da bu süre nazara alınarak hesaplanması gerektiği kabul edilmiştir.

Eş söyleyişle; Hizmet tespiti ve işçilik haklarına dayalı alacak ve tazminat istemleri dava dilekçesinde birlikte istenmiş, mahkemece her iki istem de değerlendirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalılar vekillerinin temyizi üzerine özel dairece başlıkta ayrıntısı yazılı olduğu üzere her iki davanın hukuki nitelikleri ve yargılama yöntemlerinin farklılığından bahisle ayırma kararı verilmesi ve yargılamanın birbirinden bağımsız sonuçlandırılması gereğine işaretle yerel mahkeme kararı bozulmuştur. Yerel Mahkeme önceki kararında direnmiş ve hüküm davalılar vekillerince temyize getirilmiştir.

1. Davalı işveren vekilinin yüze karşı verilen 22.05.2003 tarihli kararı 04.07.2003 tarihinde yasal süresi geçtikten sonra temyiz etmesi nedeniyle temyiz dilekçesinin süre yönünden reddine karar vermek gerekmiştir.

2. Davalı SSK vekilinin temyizine gelince;

Öncelikle davacı işçinin birlikte açtığı her iki davanın hukuksal nitelikleri üzerinde durulmalı ve ardından da bu iki davanın usul hükümleri çerçevesinde birlikte görülme olanağının bulunup bulunmadığı hususu yani uyuşmazlığın kilitlendiği nokta irdelenmelidir.
İlkin sigortalı hizmetin tespiti davalarının hukuksal niteliği ve yargılama yöntemi üzerinde durulmasında yarar vardır.

Ülkemizde Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olması gerektiği halde Kurumun bilgisi dışında çalıştırılan büyük bir kitlenin olduğu bilinen bir gerçektir. Bu nedenle sigortalı hizmetin tespiti davaları iş mahkemelerini ve giderek de Yargıtay'ın ilgili dairelerini en çok meşgul eden uyuşmazlıklar arasında yer almaktadır.

Sosyal güvenlik hakkı, bireylerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayan bir insan hakkıdır. Aynı zamanda "sosyal güvenlik, sosyal hukuk devleti içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir". Bu esası göz önüne alan anayasa koyucu "Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler" başlığı altında sosyal güvenlik hakkını da düzenlemiş ve 60'ncı madde ile "herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet ,bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar" hükmünü getirmiştir.

Görüldüğü gibi vatandaşlara bu konuda anayasal bir hak tanınırken, devlete de onların bu haktan yararlanmasını sağlayacak şartları hazırlama görevi yüklenmiştir. Bu anayasal görevin yerine getirilmesi için getirilen yasal düzenlemeler ve kurulan kurumların görevleri de bu bilinçle değerlendirilmelidir:

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79/10 maddesi genel olarak sosyal güvenliğin sağlanması araçlarından birisidir. Söz konusu düzenlemenin özel amacı ise, kanunun diğer maddeleriyle birlikte değerlendirildiğinde daha açık biçimde ortaya çıkar. Anılan maddede "yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit. edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır." hükmü yer almaktadır.

Yine aynı Yasa' nın 6/1 maddesinde, "çalıştırılanlar işe alınmakla kendiliğinden sigortalı olurlar" denilmektedir. Aynı maddenin üçüncü fıkrasında "sigortalı olmak hak ve yükümünden vazgeçilemeyeceği" öngörülmüştür.

Gerçekten, işe başlamakla sigortalılık niteliği kazanılır ve sigorta kollarına tabi olunur. Ne var ki, tek başına sigortalılık bazı sigorta kollarının sağladığı birtakım haklardan yararlanmak için yeterli değildir. Bunun için belli bir süreden beri sigortalı olmak ve/veya o sigorta kolu için belli bir prim ödeme gün sayısına ulaşmak gerekir. Sigortalı hakkındaki böylesine önemli bilgilerin, bu doğrultuda işlem yapılabilmesi için Kuruma ulaşması gerekir. Bunu sağlamak için de sigortalı çalıştıran işverenlere sosyal sigorta ilişkisi çerçevesinde bazı yükümlülükler getirilmiştir.

İşveren öncelikle işyerini (SSK m.8) ve çalıştırdığı sigortalıları (SSK m.9) Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmek zorundadır. Böylelikle Kurum, işyeri ve sigortalıdan haberdar olur, onları takip edebilir. İşveren ayrıca çalıştırdığı sigortalı sayısı, sigorta primleri hesabına esas tutulacak kazançlar toplamı (SSK m.77), prim ödeme gün sayıları ve sigorta primleri miktarını da Kuruma bildirmelidir (SSK m.79/1). Bu da örnekleri Sosyal Sigortalı İşlemleri Yönetmeliğinde gösterilen "aylık sigorta primleri bildirgesi" (SSIY m.16) ye "dört aylık sigorta primleri bordrosu" (SSIY m.17) düzenleyerek yapılır. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmez, Sosyal Sigortalar Kurumu da bunu tespit edemezse Kurumun bilgisi dışında, sigortalı çalıştırılması söz konusu olur.

Diğer taraftan, işverenin bildirim yükümlerini yerine getirmemesi çalışanın sadece sigortalılığını değil, buna bağlı tüm haklarını kazanmasını engeller ki bu da anayasa ve yasalar karşısında kabul edilebilir bir durum değildir. İşte bu noktada SSK m.79/1O'daki hükmün amacı, sigortalıların açacakları bir dava ile işverenin Kuruma vermediği belgelerde bulunması gereken hususların tespit edilerek bunun Kurum tarafından nazara alınmasını sağlamaktır. Bu özelliği nedeniyle de çoğu zaman hizmet tespiti istemleri ile işçilik haklarından kaynaklanan istemlerin iç içe girmeleri, aynı davada ileri sürülmeleri söz konusu olmaktadır.

Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79/10 maddesinde sözü edilen dava, nitelik itibariyle bir olumlu tespit davasıdır. Ne var ki, bu dava ileride açılacak olan eda davasına esas teşkil edecek bir tespit davası olarak nitelenemez. Kanuni düzenlemeye göre davacı, açacağı davada sigortalı hizmetlerinin tespitini isteyecek; talebi kabul edilirse alacağı ilamı gerekli işlemleri yapması için Kuruma iletecektir. Davacının bu davayı açmaktaki hukuki yararı bizzat kanun koyucu tarafından açıkça öngörülmüştür.

Sigortalı hizmetin tespiti davasında davacı, tespitini istediği süreler bakımından sigortalı niteliğini taşımalıdır. Taraf sıfatına sahip olabilmesi için bu şarttır. Burada sözü edilen sigortalı zorunlu sigortalıdır. Sigortalı hizmetin tespiti davasını açabilecek olan zorunlu sigortalılar ise kanunun lafzından ve yorumundan çıkan şekliyle, iş ilişkisi kural olarak hizmet akdine dayanan, SSK m.3'teki istisnalara girmeyen ve işini işverene ait işyerlerinde yapan kişilerdir. Bu kişilerin İş Kanunu kapsamında olmaları gerekmez. İş ilişkisi hizmet akdine dayanan kişilerin yanında memuriyet ilişkisine dayanarak çalıştırılan koruma bekçileri (SSK m.2/2) ile istisna akdi ne dayanarak çalıştırılan sanatçı, düşünür ve yazarlar (SSK Ek m.10) da sigortalı sayılmışlardır. Sigortalı sayılmada önem taşıyan bir diğer husus da işin işverene ait bir işyerinde yapılmasıdır. Kanun işyerini SSK m.2' de belirtilen sigortalıların işlerini yaptıkları yer olarak tanımlamış, eklentileri ve araçları da işyerinden saymıştır (SSK m.5). Görüldüğü gibi, işyeri tanımlanırken sigortalı esas alınmıştır. Diğer taraftan, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79/10. maddesinde sigortalı hizmetin tespiti davasının kime karşı açılacağı konusunda bir düzenleme yoktur. Ancak yargı kararları ile davanın işveren ile birlikte Kuruma karşı da açılması gereği vurgulanmaktadır. Gerçekten, Sosyal Sigortalar Kurumu tespit ilamını aldığında işverenden o döneme ait prim belgelerini vermesini ister. Aksi halde bunlar Kurumca re' sen düzenlenir. Tespit edilen döneme ilişkin primler de gecikme zammı ve faizi ile birlikte Kurum tarafından tahsil olunur. Ayrıca tespit edilen hizmet süresi, prim ödeme gün sayısı ve aylık kazanç toplamları Kurum tarafından yapılacak yardımlarda ve bağlanacak aylıklarda dikkate alınır. Bu yüzden Kurumun sonucunda alınacak ilamı infaz edeceği ve hak alanını ilgilendiren bir davada taraf olması doğaldır. Dava sadece işverene veya Kuruma karşı açılmışsa davacıya diğerini de davaya dahil etmesi için süre verilecektir. Kanunda açık bir hüküm bulunmamasına rağmen sosyal sigorta ilişkisinin ve hizmet tespiti davasının özellikleri göz önünde tutularak bu husus kabul edilmiştir.

Bu noktada dayalı işveren üzerinde kısaca durmakta yarar vardır. SSK m.4/1 sigortalı çalıştıran gerçek ve tüzel kişilerin işveren sayılacağını belirtmiştir. Koruma bekçileri koruma ve ihtiyar meclislerince seçilirler, atamaları vali ya da kaymakamca yapılmasına rağmen (Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanun m.7/2) bunların işverenleri kendilerini seçen meclistir. Dava tespiti istenen dönemdeki işverene karşı açılır. O tarihler arasında işyeri el değiştirmişse husumetin bu dönemdeki bütün işverenlere yöneltilmesi gerekir. Kendilerine husumet yöneltilmeyen işverenlere karşı usulüne uygun olarak dava açılmazsa onların işverenliği dönemi tespite konu olmaz.

Ayrıca, Hukuk düzeni alacakların sahipleri tarafından uzun süre takip edilmeden öylece bırakılmalarına izin vermemiş; bu haldeki alacakların ya tamamen ortadan kalkacaklarını ya da varlıklarını sürdürmekle beraber artık talep edilemeyeceklerini çeşitli düzenlemelerle hükme bağlamıştır. Bu tip bir düzenleme SSK m.79/1O'da da mevcuttur. Maddede sigortalıların sigortalı hizmetin tespiti davasını "hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5yıl içerisinde açmaları gerektiği öngörülmektedir.

Davacı hizmet tespiti davasında belli bir dönemdeki çalışmalarının tespitini ister. Bu istek, dava dilekçesinde açıkça belirtilmiş olmasa da prime esas kazançlarının ve prim ödeme gün sayılarının tespiti talebini de içerir. Mahkeme ilamı işverenin Kuruma vermediği bildirgeler yerine geçecek belge niteliğindedir. Bu nedenle mahkeme de dava sonunda vereceği kararda, tespit edilen dönem için aylar itibariyle prim ödeme gün sayıları ile SSK m.-77'ye göre hesaplanacak olan 'o dönemdeki' bir günlük ücreti belirtecektir. Ücretlerin miktarlarının farklı olduğunun saptanması halinde, tüm devre için aynı günlük ücret esas alınamaz. Farklı ücret miktarları kararda ayrıntılı olarak gösterilmelidir. Tespit edilen dönemde işveren tarafından yatırılmış primler varsa bunların o dönemdeki toplam prim ödeme gün sayısından indirilerek karar verilmesi gerekir. Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarında tespit için incelemenin hangi sıraya göre yapılması gerektiği belirtilmiştir. Buna göre öncelikle SSK m.79/1O'da sözü geçen belgelerin işverence verilip verilmediği veya çalışmanın Kurumca tespit edilip edilmediği araştırılacaktır. Belgeler verilmişse yada çalışma Kurumca tespit edilmişse dava hukuki yarar yokluğundan reddedilecektir. Sonra tespiti istenen dönemde kişinin sigortalı niteliği taşıyıp taşımadığı (işyerinin o dönemde gerçekten varolup olmadığı, kanun kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı, yapılan işin kanun kapsamına girip girmediği vb.) araştırılmalıdır. Hizmet sigortalı bir hizmet değilse dava taraf sıfatının yokluğundan reddedilmelidir. Çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu ancak bu koşullar varsa inceleme konusu yapılabilecektir. Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilir. İşe giriş bildirgesinin işlevi Kurumu sigortalının çalışmaya başladığından haberdar etmek olduğundan bildirgenin verilmiş olması mutlaka çalışıldığını göstermez. O nedenle çalışma olgusunun ispatı başka delillere ihtiyaç gösterir. Sigortalı hizmetin tespiti için verilen kararlarda bu davaların özel bir duyarlılığı gerektirdiği ve suiistimallere açık olduğu düşünülmelidir.

Çalışma olgusunun her türlü delille ispatlanabilmesine karşılık ücretin ispatında bu denli bir serbestlik söz konusu değildir. Ücret miktarı HUMK m.288'dekisınırları aşıyorsa, hüküm altına alınabilmesi için yazılı delil aranmalıdır. Bu sınırın altında kalan miktar için tanık dinletilebilir. Tespiti istenen miktar sınırı aşıyor olsa bile varlığı iddia edilen çalışmanın öncesine ve sonrasına ait yazılı delil başlangıcı sayılabilecek belgeler bulunuyorsa tanık dinletilmesi mümkündür (1086 S. K. m. 292).SSK m.78/1'de prime esas günlük kazançların alt ve üst sınırlarının ne olacağı gösterilmiştir. Günlük kazancın alt sının HUMK m. 288'deki sınırı aşıyorsa ücretin yazılı delille saptanması gereğinin pratikte bir önemi kalmayacaktır. Çünkü zaten SSK m.78/2 'ye göre, "günlük kazançları alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük-kazançları alt sınır üzerinden hesaplanır.' ücretin alt sınırla tespit edilen miktardan fazla olması halinde ise günlük kazancın hesaplanmasında asgari ücret esas alınır.

Sosyal güvenlik hakkının kişiye sıkı sıkıya bağlı bir hak olması sonucunda işverenin kabulü ya da davacının feragati tek başına hükme etkili olmaz (1086 S. K. m. 95). Feragat veya kabule rağmen hakim delilleri hep birlikte değerlendirerek bir karara varacaktır. Yine aynı nedenle bu davalarda yemin teklif olunamaz (1086 S. K. m. 346). Buna rağmen hakim taleple bağlıdır (HUMKm74). Talepten fazlaya karar verilebilmesi ancak davalının muvafakatiyle mümkündür (1086 S. K. m. 185/2).Kurum sigortalı hizmetin tespiti davası sonucunda mahkemenin verdiği ilamın gereğini yerine getirmek zorundadır. Aksi halde davacı infaz hukuku çerçevesinde ilgili mercilere başvurabilir.

İşçilik haklarına gelince; bu tür davalar 1475 sayılı Yasadan kaynaklanmaktadır. Kişi iradesi önemli rol oynadığı gibi, taraf anlaşmaları dahi geçerlidir. Ayrıca bu tür haklardan her zaman için vazgeçilebilir. Alacak ve tazminat türü davalardandır.

Bu davaların anılan nitelikleri, kendine özgü olmakla birlikte hizmet tespiti davalarından tamamen ayrı, bağlantısız kabul edilemez. Zira her iki dava ayrı açılsalar bile verilecek hükümler diğer dava için kesin delil olarak ele alınabilmektedir. Çoğu zaman iç içe ve birbirinin doğal sonucu olarak açılabilmektedirler. Zira işçinin sigortalı hizmetinin tespiti çoğu zaman işçilik haklarını etkilediği gibi, işçilik haklarının tespit edilmiş olması da sigortalı hizmetin tespiti davalarında kesin delil olarak ele alınmaktadır.

Yeri gelmişken Hukuk Usulü Muhakemeleri Yasasının davaların birleştirilmesi ve ayrılmasına ilişkin hükümlerinin ve bu konudaki uygulamanın irdelenmesinde yarar vardır.

1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 45.maddesinde; "Aynı mahkemede görülmekte olan davalar, aralarında bağlantı bulunması halinde, davanın her safhasında, istek üzerine veya kendiliğinden mahkemece birleştirilebilir Davalar ayrı mahkemelerde açılmış ise, bağlantı nedeni ile birleştirme talebi ikinci davanın açıldığı mahkeme önünde ilk itiraz olarak ileri sürülebilir. Birinci davanın açıldığı mahkeme, ilk itirazın kabulüne ve davaların birleştirilmesine ilişkin karann kesinleşmesinden sonra bununla bağlıdır Davaların aynı sebepten doğması veya biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte bulunması halinde bağlantı var sayılır. Temyiz mercii ayrı olan davaların bu madde hükmüne göre birleştirilmesine karar verilebilir. Bu halde temyiz incelemesi, birleştirilen davalarda uyuşmazlığı doğuran asıl hukuki ilişkiye ait kararlan inceleyen Yargıtay dairesince yapılır... .(Değişik: 26/2/1985 - 3156/4 md.)." Hükmü yer almaktadır.

Yine aynı Yasa'nın 46. maddesinde; "Mahkeme, yargılamanın iyi bir şekilde yürütülmesini sağlamak için, birlikte açılmış veya sonradan birleştirilmiş davaların ayrılmasına, davanın her safhasında, istek üzerine veya kendiliğinden karar verebilir.", 48 maddesinde de;" Birleştirme ve ayırma istekleri, dilekçe ile veya duruşmada sözlü olarak da yapılabilir... .Aynı mahkemede görülmekte olan davalar yönünden verilen birleştirme ve ayırma hususundaki kararlar hakkında ancak hükümle birlikte temyiz yoluna gidilebilir. Şu kadar ki, bu husus tek başına bozma sebebi teşkil etmez." Denilmektedir.

Görüldüğü üzere, yasanın bu açık düzenlemesi karşısında davaların temyiz mercilerinin ayrı olması bir ayırma nedeni olamayacağı gibi, ayırma kararı verilmemiş olması da tek başına bozma nedeni yapılamaz.

Diğer taraftan, her iki davanın birbirine açık etkisi gözetildiğinde "Davaların aynı sebepten doğması veya biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte bulunması halinde bağlantı var sayılır." hükmü karşısında aralarında bağlantının bulunduğu da açıktır.

Ayrıca usul hukukumuzda davaların birleştirilmesi ve ayrılması kurumlarının getirilme nedeni davaların gereksiz yere uzamasını önlemek, az masraf1a ve az zamanda sonuçlanmasını, sağlamaktadır. Gerek Sosyal Güvenlik gerek İş Hukukuna ilişkin davalar süratle sonuçlanması gereken, ekonomik yönden güçsüz durumdaki işçinin taraf olduğu davalardır. Kanunun aradığı anlamda aralarında bağlantı bulunan davalar birlikte açılmış, görülmüş bitirilmişken sadece temyiz mercilerinin ve ispat şekillerinin farklı olduğu gerekçesiyle hükmün bozulması yukarıda açıklanan hükümler karşısında yasal olarak da mümkün olmadığı gibi, bu hükümlerin getirilmesindeki amaca da uygun düşmeyecektir.

Açıklanan durum karşısında sigortalı hizmetin tespiti davası ile işçilik haklarından kaynaklanan tazminat ve alacak davalarının birbirleriyle bağlantılı olduğu, birlikte açılıp, sonuçlandırılmalarının olanaklı olduğu, anılan davaların salt temyiz inceleme mercilerinin ayrı olduğu ve ispat şekillerinin farklı olduğu gerekçesiyle ayrılmaları gerektiği hususunun bozma nedeni yapılamayacağı sonucuna varılmış ve direnme kararı açıklanan bu gerekçeyle yerinde görülmüştür.

Ne var ki işin esasına ilişkin temyiz itirazları incelenmediğinden gerek hizmet tespiti gerek işçilik haklarından kaynaklanan tazminat ve alacak istemleri yönünden işin esasına yönelik temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın özel dairesine gönderilmesi gerekir.

Sonuç: 1.İşveren adına Hazine v:ekilinin yasal süreden sonra verilen temyiz dilekçesinin süre nedeniyle REDDİNE,
2.SSK vekilinin temyizi yönünden; Yukarıda açıklanan nedenle direnme yerinde olup, işin esasına yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için DOSYANIN 21.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Usulde Dahili Davalı Diye Bir Düzenleme Varmıdır? Brusk Meslektaşların Soruları 13 29-03-2016 12:48
şiddetli geçimsizliğe dayalı dava kesinleşmeden yeni bir dava açılabilirmi? avukatyildiz Meslektaşların Soruları 17 25-09-2006 13:56
İdari Dava Karar Temyizi İçin Dava Dilekçe Örneği LİON Hukuk Soruları Arşivi 1 14-05-2003 13:06
Başkana Dava... Av. Hulusi Metin Hukuk Sohbetleri 3 09-07-2002 12:28
Ego İle Aramdaki Dava snl Hukuk Soruları Arşivi 2 16-05-2002 22:52


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06156993 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.