Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı . Ayrıca hizmet tespit davası

Merhabalar arkadaşlar ben şu an stajyer avukatım arkadaşımın annesi mayıs 2006 dan beri tekstil fabrikasında çalışmaktadır. Ancak 12/07/2014 tarihinde iş yerinin kapatılacağı bildirilmiş. Ancak SGK hizmet dökümüne baktığımda 2006 dan 2012 ye kadar sürekli eksik prim bildirilmiş 3 er 10 ar 15 er gün olarak aylık prim bildirilmiş son 2 yıl sadece 30 ar günlük bildirilmiş eksik bildirilmesi kıdem tazminatını etkiler mi? ayrıca iş yerinde ki çoğu işçiler çalışma süresinden sonra ara ara günlük 3 er saatlik fazla çalışma yapıyorlar bunu da kıdem - ihbar tazminatı ile birlikte isteyebilir miyiz ? Şimdiden cevap veren herkese yardımları için teşekkürler

Kidem tazminatina hak kazanmak için işçinin sigortalı calisip calismamasinin bir onemi yoktur. Iscinin 2006 yilindan beri calistigi tanik dahil her turlu delille ispatlanabilir. Bunun haricinda haftalik 45 saati asan calismalar fazla calismadir. Bunun ucreti de talep edilebilir. Sigortanin eksik yatirilmasi veya yatirilmamasi ise baska bir davanin konusudur.