İş akdi işverence feshedilen işçi 3 ay sonra yeniden işe başlatılmışsa kıdem tazminatı talep edilebilirmi?

Merhabalar,
müvekkilimin iş akdi 13.09.2010 tarihinde feshedildi. 3 ay sonra aynı işveren tarafnıdan müvekkilim tekrar işe alındı. fesih hukuka aykırıdır. kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle iş akdi feshedildi.
benim sormak istedeğim hususlar şunlar;
işe tekrar dönen müvekkilimin 13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle kıdem tazminatı hakı var mı?
13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle ihbar tazminatı hakkı var mı?
aynı şekilde izin ücreti hakkı varmı?
ya da bu haklarını dikkate almayıp, iki dönemi de birleştirmek suretiyle işten ayrılana kadar bekleyecekmiyiz?
yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler. varsa içtihat eklemelerini rica ediyorum.

Alıntı: Yazan mustafayıldız Merhabalar, müvekkilimin iş akdi 13.09.2010 tarihinde feshedildi. 3 ay sonra aynı işveren tarafnıdan müvekkilim tekrar işe alındı. fesih hukuka aykırıdır. kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle iş akdi feshedildi. benim sormak istedeğim hususlar şunlar; işe tekrar dönen müvekkilimin 13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle kıdem tazminatı hakı var mı? 13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle ihbar tazminatı hakkı var mı? aynı şekilde izin ücreti hakkı varmı? ya da bu haklarını dikkate almayıp, iki dönemi de birleştirmek suretiyle işten ayrılana kadar bekleyecekmiyiz? yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler. varsa içtihat eklemelerini rica ediyorum.

Yeni bir iş sözleşmesi olarak mı değerlendirilecek, yoksa önceki feshin karşılıklı anlaşmayla geri alınması olarak mı değerlendirilecek, bunu tarafların iradesi belirler. Zira 3 ay az bir süre değil.

Öte yandan, bahsedilen hakları almak, önceki dönemi tasfiye etmek demektir ki, bu da işçinin lehine olmaz.

Saygılar,

Merhaba bu konuda Yargıtay'ın içtihatları mevcuttur. Şu anda içtihatları buraya ekleyemiyorum ama Yargıtay iş akdi fesh edilip kısa bir süre içerisinde yeniden işe alınanlar için olayın şeklini tabi ki göz önüne alıp genellikle akdin feshinin kötü niyetle yapıldığından hareketle, işçinin zamana/kıdeme bağlı haklarında ikinci işe başlama tarihini ilk işe başlama tarihini esas almaktadır.

Akdin feshi ile kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile ve hemen ardından işçi yeniden işe alınmışsa bu halde de daha sonrada ortaya çıkan kıdem tazminatına hak kazanma sebepleri halinde, işçinin kıdem hesabı ilk işe başladığı günden hesaplanır fakat kıdem üzerinden değil, meblağ üzerinden arada yapılan ödeme mahsup edilir.