Davanın açılmamış sayılmasına karar verilmesi

İşçi alacaklarına ilişkin açtığımız belirsiz alacak davasında ön inceleme duruşmasında ara kararlardan biri şudur : davacı vekiline tüm alacaklarının miktarları ayrı ayrı bildirilip harçlarını ikmal etmek üzere 4 hafta kesin mehil verilmesine, aksi halde davanın açılmamış sayılmasına karar verileceği ihtar edildi.
Burada verilen kesin sürenin yasal dayanağı nedir ve süre geçtiğinde ne yapmak lazımdır ?

İş hukukuna dair işçi alacak davalarında alacak miktarı genel olarak önceden belirlenebilir olduğundan, mahkemeler ve doktrin bu davaların belirsiz alacak davası olarak açılmasına pek iyi gözle bakmıyorlar. Hakim de bu görüşte olsa gerek ki, belirsiz alacak davası olarak açtığınız davayı tam bir eda davasına dönüştürmeniz için size süre vermiş. Normal olarak eda davalarında talep sonucunun dilekçede belirtilmesi ve gerekli harçların ödenmiş olması gerektiğinden, bu eksiklikleri tamamlamanız için süre verilmiş. Tamamladığınız takdirde dava eda davası olarak görülecektir.

Süre geçtiğinde davanız açılmamış sayılacaktır. Bu durumda yeniden dava ikamesi gerekir.

Sayın meslektaşım yasal dayanak HMK 119/1-ğ dir bu noktada talep sonucunuzu hakim size açıklattırmak istemiş zaten yasa maddesinde bu eksikliğin verilen süre içinde tamamlayamama durumunun yaptırımı olarak davanın açılmamış sayılmasına karar verme olarak düzenlemiştir. saygılarımla

Öncelikle Av. Özge Hanım'a şu açıdan katılmıyorum. İşçi alacakları her zaman belirlenebilir mahiyette olamayabiliyor. Bunun için de alacak davası öncesinde bir tespit davası açmak daha doğru olacaktır.
Şahin Bey, duruşma zaptında tam olarak ne yazdığı önemli. Çünkü sadece "ihtar edildi" yazılmasını Yargıtay yeterli bulmuyor. İhtarın hüküm ve sonuçlarınında açıklandığının zabıtta yazması gerekir. Buna ilişkin birçok Yargıtay kararı da mevcut. Eğer sadece "ihtar edildi" yazıyorsa fakat "ihtarın hüküm ve sonuçları açıklandı" şeklinde bir ibare zabıtta geçmiyorsa ve de süreyi geçirmiş iseniz davanın açılmamış sayılması kararını temyiz edebilirsiniz diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av. Duygu T Öncelikle Av. Özge Hanım'a şu açıdan katılmıyorum. İşçi alacakları her zaman belirlenebilir mahiyette olamayabiliyor. Bunun için de alacak davası öncesinde bir tespit davası açmak daha doğru olacaktır. Şahin Bey, duruşma zaptında tam olarak ne yazdığı önemli. Çünkü sadece "ihtar edildi" yazılmasını Yargıtay yeterli bulmuyor. İhtarın hüküm ve sonuçlarınında açıklandığının zabıtta yazması gerekir. Buna ilişkin birçok Yargıtay kararı da mevcut. Eğer sadece "ihtar edildi" yazıyorsa fakat "ihtarın hüküm ve sonuçları açıklandı" şeklinde bir ibare zabıtta geçmiyorsa ve de süreyi geçirmiş iseniz davanın açılmamış sayılması kararını temyiz edebilirsiniz diye düşünüyorum.

Duygu hanım,

Uygulamada belirli olan işçi alacakları için de belirsiz alacak davası açılması söz konusu olmaya başladı ve mahkemeler bunu kabul etmiyor. Sorulan soru vesilesiyle ve mahkeme kararından yola çıkarak bu değerlendirme notunu ekledim. Ancak somut olaydaki durumun aslını bilmem mümkün değil tabi ki.