İdarenin Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İzin Bedeli Ödemesi Sorumluluğu

Teknik bir birim olarak 2012 yılında yaptığımız "Yapım İşi" ihalesinde işi alan yüklenici firmada mühendis olarak çalışan bir personel İdaremize dilekçe ile başvurarak "izin bedeli, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatının yüklenici hakedişinden kesilerek tarafına ödenmesi"'ni talep edilmektedir. 12 ay 10 gün çalıştığını iddia eden personele çalışmış olduğu yapım işinden dolayı talep ettiği bedel yüklenici firmadan kesilerek ödenebilir mi?

"Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik", 11 Eylül 2014'ten geçerli olmak yayınlandı. Ancak bizim işimiz "hizmet alımı" değil, "yapım işi". Bu anlamda İdare olarak sorumlu muyuz?

Sorunuzdan anladığım kadarı ile başvuran personelin elinde talep ettiği alacakları hak ettiğine dair bir ilam yok. Personelin kıdem tazminatını v.b. alacakları hak edip etmediği, iş akdinin kimin tarafından sona erdirildiği, ne kadar süre ile çalıştığı gibi konularda bilgi sahibi olmadan yapacağınız nasıl ödeme yapacağınızı anlayamadım. Sonuç olarak personelin başvurusunu reddetmeniz gerektiği kanaatindeyim.

İşçinin talebininde haklı olup olmadığı anlaşılmamakla beraber, sözleşme gereği verilen iş anahtar teslim eser sözleşmesi mahiyetinde ise ve işin ihale edilmesinin sebebi uzmanlık veya teknik bilgi gektiren bir husus ise idare iş kanunun 36. Maddesi gereği 3 aylık ücreti ile sınırlı olmak üzere sorum. Bu durum yoksa asıl işveren alt işveren gibi bir durum sözkonusu ile alt işverenle beraber müteselsil sorumlu.