kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs alacaklar

belediyede çalışırken belediyeden ayrı olarak silah kaçakcılıgı yapan şahıs tutuklanıp ceza evine konuyor 8 yıla yakın bır sure hapıste yatıyor belediye kendısını 2000 5 ayında işten cıkartıyor sahıs hapıste yattıgı ve kanunları bılmedıgı ıcın her hangı bır ıslem talebınde bugune kadar bulunmamış kıdem tazminatı 10 yıllık bır zamanaşımına tabi bundan dolayı hıcbır hak suan talep edemıyoruz zamanaşımının hapiste oldugu sure veya yargılandıgı sürenin durdururması mumkunmu veya istisna olarak her hangi bir işlem yapabilirmiyiz

Alıntı: Yazan av_ş63 belediyede çalışırken belediyeden ayrı olarak silah kaçakcılıgı yapan şahıs tutuklanıp ceza evine konuyor 8 yıla yakın bır sure hapıste yatıyor belediye kendısını 2000 5 ayında işten cıkartıyor sahıs hapıste yattıgı ve kanunları bılmedıgı ıcın her hangı bır ıslem talebınde bugune kadar bulunmamış kıdem tazminatı 10 yıllık bır zamanaşımına tabi bundan dolayı hıcbır hak suan talep edemıyoruz zamanaşımının hapiste oldugu sure veya yargılandıgı sürenin durdururması mumkunmu veya istisna olarak her hangi bir işlem yapabilirmiyiz

İşçinin hapiste olması veya raporlu olması ya da başka bir sebeple zamanaşımı süresinin durması mümkün değilse de sırf merakımdan soruyorum:

Zamanaşımı geçmemiş olsa idi, suç işleyerek hapis yatmış işçinin kıdem, ihbar tazminatı talebinin dayanağı ne olacaktı

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT İşçinin hapiste olması veya raporlu olması ya da başka bir sebeple zamanaşımı süresinin durması mümkün değilse de sırf merakımdan soruyorum: Zamanaşımı geçmemiş olsa idi, suç işleyerek hapis yatmış işçinin kıdem, ihbar tazminatı talebinin dayanağı ne olacaktı

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/24749
K. 2005/41
T. 10.1.2005
• KIDEM TAZMİNATI ( Hizmet Akdinin Feshi Nedeniyle-İşyeri Dışında İşlenen Suç Nedeniyle Sözleşmenin Feshedilmiş Olması )
• İŞYERİ DIŞINDA SUÇ İŞLEME ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Ötürü Mahkumiyet Kararı Verilen ve Bu Sebeble İşten Çıkarılan İşçiye Kıdem Tazminatı Verilmesinin Gerekmesi )
• ZORLAYICI SEBEPLE İŞÇİ ÇIKARMA ( İşyeri Dışında İşlenen Suçtan Ötürü Alınmış Mahkumiyet Nedeniyle İşe Son Verme İşleminin Zorlayıcı Nedenden Kaynaklanmış Olması )
• İŞÇİNİN MAHKUM OLMASI ( İşyerinde İşlenen Bir Suçtan Dolayı Mahkumiyet Nedeniyle Sözleşmenin Feshedilmesi Durumunda Kıdem Tazminatının Hakedilememesi )
1475/m.14,17
ÖZET : Davacının iş sözleşmesi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan mahkumiyeti üzerine feshedilmiştir. Bu durum Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir.

DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İşyeri dışında işlediği suçtan dolayı mahkum olan ve mahkumiyetinin infazı için işyerinden zorlayıcı nedenle ayrılan davacının iş sözleşmesi davalı işverence, yürürlük Toplu İş sözleşmesinin 35. maddesi uyarınca 30 gün ücretsiz izinli sayıldıktan sonra, gelmediği gerekçesi ile feshedilmiş ve kıdem tazminatı istemi haklı fesih gerekçesi ile davalı işverence ödenmemiştir.

Mahkemece, "Davacının iş sözleşmesi kendisine verilen hapis cezasının infazı nedeni ile davalı tarafından TİS hükümlerine uygun olarak feshedildiği ve feshin haklı olduğu" gerekçesi ile kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.

İş Yasasının 14. maddesinde 17/II. maddedeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işveren tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır. Buna göre haklı feshin gerçekleşmesi için suçun işyerinde işlenmiş olması şarttır. Davacının mahkumiyetine ve dolayısıyla akdin feshine neden olan suç işyeri ile ilgili değilse, iş sözleşmesi davacının şahsına bağlı mahkumiyet nedeni ile devamsızlıktan feshedilmiş sayılacağından, feshin 1475 sayılı İş Kanununun 17/III maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Somut olayda davacının iş sözleşmesi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan mahkumiyeti üzerine feshedilmiştir. Bu durum Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir. Aksine düşünce ve yazılı şekilde kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiş olması doğru değildir. Hesaplanan kıdem tazminatı bir değerlendirmeye tabi tutularak kabul edilmelidir.
bu yeterli olurmu

Meslektaşım eklediğiniz karar eski kanun zamanındadır. Oysa 4857 sayılı yasa ile işverenin haklı feshi başlıklı 25. maddeye 4. fıkra olarak " İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması " eklenmiştir. Her dava açıldığı tarihteki hükümlere göre değerlendirilir. Bu nedenle işverenin feshi haklı fesih olup işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi yerinde değildir.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Meslektaşım eklediğiniz karar eski kanun zamanındadır. Oysa 4857 sayılı yasa ile işverenin haklı feshi başlıklı 25. maddeye 4. fıkra olarak " İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması " eklenmiştir. Her dava açıldığı tarihteki hükümlere göre değerlendirilir. Bu nedenle işverenin feshi haklı fesih olup işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi yerinde değildir.

Her haklı fesih, tazminatsız fesih değildir.

Bildiğiniz üzere, kıdem tazminatı hala 1475 sayılı Yasa'ya göre düzenleniyor. İşin esasında değişen bir şey yok!

Ama ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

Saygılar.

Alıntı: Yazan Adli Tip Ama ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Saygılar.

1475 17/II- f fıkrası gereğince devamsızlık nedeni ile kıdem tazminatı hakkı da doğmayabilir.

Sayın av_ş63

Belirttiğiniz üzere kıdem tazminatının zamanaşımı süresi BK 125 gereği 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

Zamanaşımını kesen (kat eden) nedenler Borçlar Kanunu’nun 133. maddesinde sıralanmıştır. Bu hükme göre olayınızda zamanaşını kesen bir hal olmamış.

Borçlar Kanunu 132. maddesinde ise zamanaşımını durduran (tatil eden) haller sayılmıştır.

Alıntı: MADDE 132 - Aşağıdaki hallerde müruru zaman cereyan etmez ve cereyana başlamış ise inkıtaa uğrar: 1 - Velâyet devam etitği müddetçe çocukların baba ve analarına karşı olan alacakları hakkında. 2 - Vesayet devam ettiği müddetçe vesayet altında bulunanların vasi veya Sulh Hâkimi ve Mahkemei Asliye Hâkimleri zimmetinde olan alacakları hakkında. 3 - Nikâh devam ettiği müddetçe karı kocadan birinin, diğeri zimmetinde olan alacakları hakkında. 4 - Hizmet mukavelesinin devam ettiği müddetçe hizmetçilerin, istihdam edenlere karşı olan alacakları hakkında. 5 - Borçlu alacak üzerinde intifa hakkını haiz olduğu müddetçe. 6 - Alacağı, bir Türk mahkemesi huzurunda iddia etmek imkânı olmadığı müddetçe.

Hükmün 6. fıkrasına göre neden olmasın diyorum...

Şayet olmayacaksa bu fıkra hangi durumlar için geçerlidir?

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 1475 17/II- f fıkrası gereğince devamsızlık nedeni ile kıdem tazminatı hakkı da doğmayabilir. .............. Belirttiğiniz üzere kıdem tazminatının zamanaşımı süresi BK 125 gereği 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımını kesen (kat eden) nedenler Borçlar Kanunu’nun 133. maddesinde sıralanmıştır. Bu hükme göre olayınızda zamanaşını kesen bir hal olmamış. ...

Katılıyorum

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 1475 17/II- f fıkrası gereğince devamsızlık nedeni ile kıdem tazminatı hakkı da doğmayabilir.

Sayın Balku;

Tutuklu olmak sizce işe gelmemenin "haklı bir sebebi" olamaz mı?

Konuyla ilgili Yargıtay kararı için, işbu sayfanın biraz yukarısana bakmanızı öneriyorum.

Saygılar,

Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın Balku; Tutuklu olmak sizce işe gelmemenin "haklı bir sebebi" olamaz mı? Konuyla ilgili Yargıtay kararı için, işbu sayfanın biraz yukarısana bakmanızı öneriyorum. Saygılar,

Sayın Tip, tutuklu olmak işe gelememenin " geçerli bir sebebi" olabilir.

Ama olmayadabilir...

Somut olayın özelliğine göre, işçin tutuklu olması veya hükümlü olması ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlar olabilir.

Kolay Gelsin...

İşçinin tutukluluk veya hükümlülük süresinin işçinin ihbal önelini aşması ve bunun işverence öğrenilmesi durumunda fesih haklı nedenle yapılır ve işveren kıdem tazminatı öder.