Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İhbar , Kıdem, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacaklarında Faiz Sorunu

Yanıt
Old 12-09-2008, 18:08   #1
Yönetmen

 
Olumlu İhbar , Kıdem, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacaklarında Faiz Sorunu

merhabalar değerli meslektaşlarım;

Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında dava açarken uygulanacak faiz;

Kıdem tazminatı davasında en yüksek banka faizinin uygulanacağı malum...Davamızı açarken Örneğin ; ( hizmet akdinin fesih tarihi olan 26.01.2007 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsili ile müvekkilime verilmesine ; ( FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIMIZ SAKLIDIR . ) ) şeklinde açıyoruz...

Peki Diğer tazminatlar için durum nasıl oluyor ? (İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz nasıl oluyor. ) Mesela ; Karşı Taraftan İhbar Tazminatı isterken iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren mi ( yani 26.01.2007 )yoksa ihtarnamenin keşide edildiği tarihten itibaren mi (ihtarname 18.08.2008 tarihinde) davalıdan tahsili ile bizim tarafımıza verilmesini isteyeceğiz... İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında Yasal Faiz Talep edeceğiz değil mi ? Yargıtay Kararları ışığında olayı açıklarsanız minnettar kalırım ...

Saygılar...

Umarım anlattıklarım anlaşılır bir dille yazılmıştır.

Emeğiniz Bilginiz için Teşekkür edip Saygılarımı Sunuyorum...
Old 13-09-2008, 10:55   #2
Sinerji Hukuk Yazılımları

 
Varsayılan

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2007/30632
Karar: 2007/37701
Karar Tarihi: 11.12.2007

ÖZET: Davacının yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi sebebiyle işyerinden ayrıldığı buna göre sözleşmesini haklı olarak sona erdirdiği kabul edilmelidir. Bu durumda davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Ayrıca davaya konu isteklerden ücret ile fazla çalışma ücreti bakımından dava dilekçesinde talep edilen miktar bakımından dava tarihi, bakiyesi için ise daha sonraki temerrüt tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekir.

(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18, 24, 41, 46, 47, 51)

Dava: Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar, kötüniyet, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.12.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat .... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçi, iş sözleşmesinin 13.4.2006 tarihinde işverence haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren ise davacının 13.4.2006 tarihinde işyerinden ayrıldığını ve işe davet yazılarına rağmen işe dönmediğini ve 17.4.2006 tarihinde devamsızlık nedeniyle haklı olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece savunmaya değer verilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiştir.

Davalıya ait akaryakıt istasyonu işyerinde 12.4.2006 tarihinde denetim yapan iş müfettişine günlük ve haftalık çalışma saatleri konusunda beyanda bulunan iki işçinin iş sözleşmesinin 13.4.2006 tarihinde feshedildiği, davalı şirket temsilcisi ile davacı işçi arasında çalışma saatleri konusunda geçen tartışmanın ardından davacının da 13.4.2006 tarihinde işyerinden ayrıldığı ve takip eden günlerde işe devam etmediği dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davalı tanığı da işverenle ücret konusunda geçen bir tartışmanın ardından davacının işyerinden ayrıldığı yönünde beyanda bulunmuştur. Davacının bu şekilde iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olup olmadığı değerlendirilmesi gereken bir husustur. Bu davada fazla çalışma ücreti talebinde de bulunulmuş ve mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. O halde davacının yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi sebebiyle işyerinden ayrılığı buna göre feshin 4857 sayılı İş Kanununun 24/II’e bendi uyarınca sözleşmesini haklı olarak sona erdirdiği kabul edilmelidir. Bu durumda davacı işçinin ihbar tazminatı isteğini reddi yerinde olmakla birlikte ve kıdem tazminatlarına hak kazandığının kabulü gerekir. Mahkemece anılan isteğin kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3- Davaya konu isteklerden ücret ile fazla çalışma ücreti bakımından dava dilekçesinde talep edilen miktar bakımından dava tarihi, bakiyesi için ise daha sonraki temerrüt tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekirken, tamamı için dava tarihinden daha sonraki tarih olan temerrütten faiz yürütülmesi de hatalı olmuştur.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen .... YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Old 13-09-2008, 10:56   #3
Sinerji Hukuk Yazılımları

 
Varsayılan

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2006/16599
Karar: 2007/724
Karar Tarihi: 24.01.2007

ÖZET: Dava konusu alacakların ödenmesi için noter aracılığı ile davalı işyerine ihtarname gönderilmiştir. Mahkemece, kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden diğer alacakların tamamına, temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, dava ve ıslah tarihine göre faiz yürütülmesi hatalıdır.


(1475 S. K. m. 14) (818 S. K. m. 101)

Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı tarafından akdin feshinden sonra davacıya banka aracılığı ile ödenen miktarla ilgili olarak bilirkişi tarafından yapılan indirimler nazara alınmadan mahkemece hatalı mahsup işlemi sonucu, talep edilen alacak miktarının eksik belirlenmiş olması bozma nedenidir.

3- Dava konusu alacakların ödenmesi için noter aracılığı ile davalı işyerine ihtarname gönderilmiştir. Mahkemece, kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden diğer alacakların tamamına, temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, dava ve ıslah tarihine göre faiz yürütülmesi de hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 24.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Old 14-09-2008, 11:02   #4
Av.Duran Küçüköner

 
Varsayılan

Kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacakları açısından temerrüde düşürmek gereklidir. Kıdem tazminatı için ise temerrüt gerekli olmayıp akdin feshi tarihi faiz başlangıcına esas alınır.
Genel anlamda ücret kapsamında bulunan işçilik alacakları için(Fazla mesai, genel tatil vb)ise temerrüt gerekli olup bu nielikteki alacaklara uygulanacak faiz İş Yasasının 34.maddesi gereği mevduata uygulanan en yüksek faizdir.
Yıllık ücretli izin ile ihbar tazminatı açısından ise talep edilecek faiz yine temerrütten başlamak üzere yasal faizdir.
Saygılarımla
Old 08-02-2009, 02:10   #5
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Sayın sinerjigrup, neden işçilik alacaklarında farklı faiz uygulanmaktadır, biliyor musunuz?

Bu konuda yardımcı olabilersiniz sevinirim...
Old 08-02-2009, 11:21   #6
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Üstat

Ücret kavramı Yargıtay tarafından geniş yorumlanarak bedensel bir çalışmanın karşılığı olan ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülüyor.

Bedensel bir çalışmanın karşılığı olmayan alacaklara ise (kıdem tazminatı hariç-açık yasa hükmü var) yasal faiz yürütülüyor.

Şu linkte konuyu genel olarak tartışmıştık:
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=12651
Old 26-07-2009, 02:07   #7
Av. Özkan ERTEKİN

 
Varsayılan İşçilik Alacaklarında Faiz Başlangıcı ve Faiz Türü

Alıntı:
Yazan Engin Özoğul
Üstat

Ücret kavramı Yargıtay tarafından geniş yorumlanarak bedensel bir çalışmanın karşılığı olan ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülüyor.

Bedensel bir çalışmanın karşılığı olmayan alacaklara ise (kıdem tazminatı hariç-açık yasa hükmü var) yasal faiz yürütülüyor.

Şu linkte konuyu genel olarak tartışmıştık:
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=12651

Kıdem tazminatı alacağına fesih tarihin den itibaren bankalarca mevduata fiien uygulanan en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Ücret alacaklarına da 4857 sayılı yasanın 34. maddesi uyarınca bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek banka mevduat faizi uyuglanır. Ücretli yıllık izin alacağıına, ihbar tazminatına ve ihbar tazminatının bir türü nitelğinde kabul edilen kötü niyet tazminatına ise yasal faiz uygulanır. Kıdem tazminatı dışındaki diğer tüm işçilik alacaklarına(bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile vade konulmadı ise) temerrüt, temerrüt yoksa dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz işletilir.
Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçi alacaklarında faiz yer-sub Meslektaşların Soruları 11 07-11-2018 13:21
fazla mesai ve ispat sorunu avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 10 26-05-2018 20:38
İşçi Alacaklarında Faiz Av.Turhan Demiroğlu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 5 28-12-2008 23:09
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
Sağlık Sorunu İle Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hakkında memo68 Hukuk Soruları Arşivi 0 12-05-2003 13:39


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06508303 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.