|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
08-11-2010, 15:30
|
#1 |
|
|
İşçinin ücretinin kapsamı ve eksik ödenmesi sebebiyle feshi
Sayın meslektaşlarım, işçinin ücretinin ödenmemesi sebebiyle haklı feshi durumunda, ücret kavramını geniş mi yorumlamalıyız?Mesela toplu iş sözleşmesi gereği ödenmesi gereken primlerin veya kanun gereği ödenmesi gereken harcırahların ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?
|
|
08-11-2010, 15:45
|
#2 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.12.2008 T., Esas: 2008/43146, Karar: 2008/34348: "...Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı iş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir, ikramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur, işçinin ücretinin bir kısmım İş Kanununun 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkım ortadan kaldırmaz. Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ayni yardımların yerine getirilmemesi de ( erzak yardımı, kömür yardımı gibi ) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih imkanı kabul edilmelidir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkım ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı iş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır..." Saygılar... |
|
08-11-2010, 16:17
|
#3 |
|
|
Teşekkür ederim meslektaşım ben de öyle düşünmüştüm.
|
|
08-11-2010, 16:31
|
#4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Rica ederim Sayın Kaya; düşüncenize katkı sağlayabildiysem ne mutlu bana...  Saygılar... |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| Vekalet ücretinin eksik hesaplanması | av.banu | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-07-2010 04:47 |
| icra takibinden doğan avukatlık ücretinin 7 gün içinde ödenmesi ? | zlm | Meslektaşların Soruları | 1 | 06-04-2009 13:36 |
| Fazla çalışma ücretinin ödenmesi. | Av.Fatma Karataşlı | Meslektaşların Soruları | 6 | 29-10-2008 14:22 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
