İşçilik alacağı

Merhabalar saygıdeğer meslektaşlarım.
Müvekkilim çalıştığı işyerinden işverence aynı iş kolunun farklı bir adresine gönderilmiştir.Müvekkilim eşit şartlarda aynı işi yapan diğer işçilere nazaran aynı ücreti almamaktadır.Defalarca durum izah ve ihtar çekilmesine rağmen bu durum düzelmemektedir.Yaklaşık olarak 6-7ay kadar bu yerde çalışmaktadır.Sözleşmeyi feshetmeyi düşünmektedir.Ancak işvrence bu duruma dayanarak feshetsen bile tazminatını vermek demektesir.Müvekkilin sadece elini kolunu bağlayan çalıştığı işyerinde bir işçi ile kavga etmesi hali vardır.Ceza davasıda açılmamıştır.Sizce fesih yoluna gitsem kıdem ve diğer işyerine nazaran fark ücreti talep etsem doğru yapmış olur muyum veya herhangi bir öneride bulunabilir misiniz?

Merhaba,

Alıntı: Müvekkilim çalıştığı işyerinden işverence aynı iş kolunun farklı bir adresine gönderilmiştir.

„…holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme…“ yapılmış olabilir mi? (4857,m.7)

Farklı adreste çalışma konusunda işçiye „Yazılı bildirim“ yapılmış mı? (m.22; m.109)
(Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi)

Saygılar

Yazılı bir bildirim olmaksızın aynı şirketin başka bir işyerine gönderilme söz konusu Hulusi Bey.

Alıntı: Yazılı bir bildirim olmaksızın aynı şirketin başka bir işyerine gönderilme söz konusu

O halde gerisi sizden