işçiye 20 günden geç ödenen ücret ve haklı nedenle fesih

Merhaba şöyle bir sorum olacak;

Bir işyerinde işçilere maaşları 20 günden fazla gecikerek ödeniyor.Ancak bununla ilgili herhangi bir ihtirazi kayıt konmadan geç ödenen maaşlar bordroya imza atılarak alınıyor.Bu bir haklı nedenle fesih sebebi olabilir mi?Geç ödemeler tanıkla ispatlansa haklı nednele fesihin koşulları oluşur mu?

Maaşın gecikerek ödenmesinde bir istikrar var mı?

Yani ayın 1. de ödenmesi gereken ücret sürekli ayın 20. de mi ödeniyor?

Yoksa, kimsenin önceden kestiremediği bir tarihte, işveren kafasına göre mi ödemede bulunuyor?

sürekli geç ödeniyor genelde 20-21 gün kadar

İşçinin maaşını geç alması haklı fesih sebebidir.

İsterseniz önce işverene,maaşın zamanında ödenmesi ile ilgili bir ihtar çekin.

Geç ödeme tanıkla ispat edilir. İşçi maaşını geç de olsa, alabilmenin derdindedir.İhtirazi kayıt koymakta tereddütü olması gayet normaldir.(İşten atılma, çalışma barışının bozulması gibi...)İhtirazı kayıt koymamanın size sorun olmaması gerektiğini düşünüyorum...

Saygılarımla...

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

işçinin bildirimsiz fesh hakkı mevcuttur.

Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.

Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Burada sortulması gereken bir soru acaba sözleşme ile maaşların 20 gün sonra ödeneceği kararlaştırılmış olabailir mi? Alınan bordrolardaki tarih maaşın alındığı tarihmi yoksa 20 gün önceki tarih midir? Buna göre cevaplar değişebilir.

Maaşın sürekli aynı şekilde geç ödenmesi bir işyeri teamülü haline gelmiş ise haklı nedenle fesih nedeni sayılmaz. Fakat bu teamülü işveren kanıtlamalıdır. Bordrolarda muhtemelen eski tarih atılarak ödeme zamanında gösterilmektedir. Bu işçi yararınadır. Bu durumda o aya ilişkin ücret o ay içinde veya sözleşmede belirtilen tarihte ödenmemiş ise 24/2-e maddesine göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek gerekir. Her ne kadar ihatrname gönderilmese bile eylemli fesih olarak nitelendirilebilecekse de ihtarname göndermekde fayda vardır. Ayrıca 20 günde ücret ödenmemesi işçiye işyerinde bulunmak kaydıyla çalışmama hakkı verirse de sadece 20 gün ücret ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı vermez diye düşünüyorum.

İş KAnunu'nun 22. maddesine göre hizmet aktinin esaslı unsurlarında işçi aleyhine değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Aksi halde yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Maddeyi incelemenizde fayda var.
Ben bu davalarda işveren tarafı olsam, bordroların her ayın 20. gününde ihtirazi kayıtsız işçi tarafından imzalanmış olmasını hizmet aktinde yapılmış bir dğişiklik olarak yorumlarım. Bu durum artık imza karşılığı yapıldığından işyeri teamülü sınırını aşmış, bir iş sözleşmesi şartı halini almıştır. Hizmet akti değişmiştir. İşçi de bu nedenle hizmet aktini feshedemez.

Saygılar

Av. Selçuk Argun

Olayda aylık ücret işçiye geç ödenmektedir. Sorudan anlaşılan şudur. İşçi ayın 1'inde ücret almaktayken artık ayın 21'inde ücret alır hale gelmiştir.

Yukarıda, işçinin geç ödemeyi kabul etmesi ve bu durumun istikrar kazanmış olması nedeniyle artık işverenin ödemeleri ayın 21'inde yapabileceği bu durumun iş şartı haline geldiği belirtilmiştir. Ben bu yorumlara katılamıyorum.

Örneğin işveren 01 Ağustos 2000 tarihinde çıkıp deseydi ki "ödeme günlerini değiştirdim artık ayın 21'inde ödeme yapılacak" ardından da 21 Ağustos 2000 tarihinde de ağustos ayına ilişkin ücreti ödeseydi sonrasında da her ayın 21'inde geçmiş otuz güne ilişkin ücreti ödemiş olsaydı belki yukarıdaki yorumlar kabul edilebilirdi.

Oysa somut olayda işveren 01 Temmuz 2007 - 31 Temmuz 2007 dönemine ilişkin ücreti 21 Ağustos 2007'de ödemektedir. Dolayısıyla ödeme geç yapılmaktadır. Bu nedenle de Sayın av.seher'in belirttiği gibi çalışma koşulları uygulanmamaktadır. Bu ise işçiye haklı fesih imkanı vermektedir.

Ancak İş Kanunu'nun 26. maddesine göre işçi bu imkanı altı iş günü içinde kullanmalıdır. Eğer bu süre kaçırılmış ise Ağustos ayının ücreti zamanında ödenmez ise işçi altı iş günü içinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmelidir.