işe iade davası ile ilgili

Merhabalar;

Konuyu sitede inceledim ve daha önceki yazışmaları okudum ancak gene de aklıma takılan hususlar var.

İşçi işyerinde geçirdiği kaza yüzünden gözünü kaybediyor. Kaza olduğu sırada herşey usulüne uygun olarak yapılıyor, tutanaklar tutuluyor, SSK bildirimleri yapılıyor. Ancak işçiye herhangi bir tazminat vs ödenmiyor. Bir süre sonra işveren işçiyi her türlü hakkını ödeyerek işten çıkarıyor.

İşçi iş kazası sebebiyle tazminat isteme hakkı olduğunu bilmediğinden bugüne kadar hiç bir işlem yapmıyor. Kazadan sonra geçen 20 aylık bir süre. Şimdi işçi, işverene dava açmak ve tazminat almak istiyor.

Kısaca sorularım şunlar;
1. Bildiğim kadarıyla iş kazası sebebiyle tazminat istemek 10 yıllık bir zamanaşımına tabi; bu sebeple işverene dava açabilir? Yanılıyor muyum?
2. İş kazası sebebiyle ceza şikayetinde bulunulmamış. Bu saatten sonra böyle bir şikayet yoluna gitmek gerekli ya da mantıklı mı?
3. İstenecek tazminat miktarında dikkat etmem gereken kriterler var mı?
4. Davayı sadece işverene mi açmalıyım?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan tosunkartal Kısaca sorularım şunlar; 1. Bildiğim kadarıyla iş kazası sebebiyle tazminat istemek 10 yıllık bir zamanaşımına tabi; bu sebeple işverene dava açabilir? Yanılıyor muyum? 2. İş kazası sebebiyle ceza şikayetinde bulunulmamış. Bu saatten sonra böyle bir şikayet yoluna gitmek gerekli ya da mantıklı mı? 3. İstenecek tazminat miktarında dikkat etmem gereken kriterler var mı? 4. Davayı sadece işverene mi açmalıyım? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Sorunuzun başlığı işe iade davası ile ilgili ama sorunun işe iadeyle ilgisi yok sanki?

1- Yanılmıyorsunuz, açabilirsiniz.
2- İş kazası sonucunda herşey usulüne uygun yapılmış diyorsunuz. Bence suç unsuru olsa, Kurum ya da ilgili sağlık birimi tarafından da durum savcılığa ve kolluğa aktarılırdı. Bence gereksiz ama taktir sizin. Zamanaşımı yönünden de incelemenizi öneririm.
3- Maddi tazminat yönünden dikkat etmeniz gereken şey fazlaya dair haklarınızı saklı tutmayı unutmamak, manevi tazminat yönünden ise emsal kararlara bakmak önemli diye düşünüyorum.
4- Davayı işverene açabilirsiniz.

Saygılar,

Merhabalar,

İş kazası nedeni ile gerekli bildirimlerin yapıldığını ifade etmişsiniz. Davanın ön koşullarından birisi bu.

Kazaya bağlı maddi/manevi tazminat davası açmak 10 yıllık zamanaşımına bağlı, hatta işçinin halen aynı işyerinde çalışıyor olması halinde de davanın açılmasına bir engel yok.

Maddi tazminatı ufak bir meblağ üzerinden talep edin, sonra gelecek rapora göre ( olursa) ıslah edersiniz. MAnevi tazminat bölünemeyeceğinden bu miktarı net belirtmeniz gerekmekte.

Cezai boyutu ise, zamanaşımına bağlı. Genelde taksirle adam yaralamak suçu, dava konusunu oluşturuyor. Savcılar da sanık olarak genelde şirket sahibini, YK Başkanını belirtiyorlar. Önemli olan zamanaşımı.

Son olarak da, başlığı " İşe İade " olarak açmışsınız,ama olayda böyle bir durum yok sanırım ? İş kazası nedeniyle doğan tazminat davası olacak sanırım ?

Saygılar

Sayın meslektaşlarım;

Öncelikle ilginize ve verdiğiniz cevaplara teşekkür ederim. Öte yandan evet başlıkta anlamadığım bir şekilde işe iade yazmışım ama dalgınlık çünkü elimde ayrıca bir de işe iade davası var ve öyle zannediyorum ki aklım orada kaldığı içn başlığı öyle atmışım.

Tekrar teşekkürler.