İş Mahkemesi Miktar İtibariyle Kesin Olarak Karar Verdi Kıdem ve Yıllık İzin Red

Meslektaşlarım, iş mahkemesinde kıdem, yıllık izin, ihbar, ücret alacağı talepli dava açtık, mahkeme ihbar tazminatı talebimizi kabul edip iş sözleşmesinde üzerinde 1 yıllıktır yazdığı için objektif ve esaslı bir sebebin bulunup bulunmadığı tartışmasına itirazlarımıza rağmen hiçbir şekilde girmeden miktar yönünden kesin olmak üzere ihbar tazminatına hükmetti, kıdem ve yıllık izin ve ücret alacaklarımızı haksız bir şekilde reddetti. İstinaf hakkımızı da kullanamayacak durumdayız, şimdi iş sözleşmesinin esaslı bir sebep yok iken göstermelik olarak 1 yıllık olarak düzenlenmesi ve sürenin bitimine kısa bir süre kala apar topar ani fesih yapan karşı taraf ödüllendirilmiş oldu. Bu kesin karar karşısında nasıl bir aksiyon almalıyız? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

Merhaba, bir kararın kesin olması onun temyiz ya da istinaf edilemeyeceği anlamına gelmeyeceği kanaatindeyim.Temyiz ya da istinaf edildiğinde kararın kesin olarak verilip verilmeyecek kararlardan olduğunu yüksek mahkeme değerlendirecektir. İstinaf ya da temyiz başvurusu yapıldığında mahkemenin bu konuda vereceği ret kararı da temyiz ya da istinaf yoluna götürülebilir sadece başvuru süresi geçmemiş olsun.Tabi ki gerçekte bu hak ve alacaklarınızın doğmuş olduğunu düşünüyorsanız bu husus geçerli.

Çok teşekkür ederim, aynı konu ikinci kez başımıza geldi, iki tane miktar itibariyle kesin karar ile karşı karşıyayız, her iki kararı da süresinde istinafa taşımak istiyoruz,ancak hukuken kesinlikle kararın bozulacağına inancımız gerekçeleriyle birlikte TAM ve fakat bu kez de kesinlik sınırına takılıyoruz. Kararları süresinde istinafa taşımak istiyoruz ancak hiçbir umudumuz yok.