işçinin işyerini terk etmesi ve işverenin ihbar tazminatı istemi

Merhaba,
Bir konuda fikir alamak istemiştim. Konu şöyle;

"İşçi işverenin bazı uygulamalarından şikayetçi olduğu için iş yerini terk edip gidiyor. Bunun ardından olaya ilişkin tutanak tutulup işçinin savunmasını vermesi için bir ihtar gönderiliyor. İşçi savunma vermediği gibi işe gelip çalışmıyor. Bunun üzerine işçinin devam etmediği günlere ilişkin tutanaklar tutularak devamsızlık nedeniyle iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshediliyor. Daha sonra işçi fesih sebebinin haklı olmadığı gibi iddialarda bulunarak tazminatları için dava açıyor. İşveren de işçinin işyerini terk edip gittiğini, gönderilen ihtarlara cevap vermediğini, işe devam etmediği, aslında kendisinin istifa ettiği ayrıca iş akdinin haklı sebeple feshedildiğinden işçinin tazminat hakkı olmadığını söylüyor. Bir de cevap dilekçesi içerisinde işçinin iş akdini bildirim önellerine aykırı olarak feshetmediğinden dolayı ihbar tazminatı için karşılık dava açıyor."

Benim aklıma takılan şey ortada bir tane iş akdi var. Bu akit ya işçi tarafından ya da işveren tarafından feshedilebilir. Hem işveren tarafından haklı sebeple hemde işçi tarafından istifa ile feshedildiği nasıl bağdaştırılabilir? Burada bir çeliş yok mu?

Aslında işçi terk edip giderek aslında bir anlamda istifa iradesini gösteriyor kabul edilebilir. Ancak işveren tarafından devamsızlık nedeniyle iş akdi haklı sebeple feshediliyor. Haklı sebeple feshedildiği iddiasında ise karşı dava ile ihbar tazminatı isteme gibi bir hakkı olabilir mi? Ayrıca bu haklı sebeple feshettiği iddialarını çürütücü bir durum olmaz mı?

Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

Sayın Meslektaşım,
Benim aklıma takılan şey ortada bir tane iş akdi var. Bu akit ya işçi tarafından ya da işveren tarafından feshedilebilir. Hem işveren tarafından haklı sebeple hemde işçi tarafından istifa ile feshedildiği nasıl bağdaştırılabilir? Burada bir çeliş yok mu?
Burada bir çelişki yok mu demişsin.Yok.İşveren işçi işe gelmediğinde ve yazılı bir istifa da sunmadığında ne yapacak?Doğal olarak o kendi prosedürünü uygulayacak.İşveren de bunu yapmış.
Gelelim işçiye:İşçi , her zaman olduğu gibi hiç bir bildirimde bulunmamış.Bazı şikayetleri varsa da bunu yazıya dökmemiş.Evet işçi işi terk edip giderek işten ayrılma iradesi göstermiş ama işveren tarafından bunun algılanması ancak belli süreler geçtikten sonra olmuş.
Sizin için pek iç açıcı bir durum yok gibi görünüyor.Ancak iş(çi) mahkemesinde kararlar genellikle işçi lehine çıktığı için belki karşı ihbar tazminatından kurtulabilirsiniz.
Tazminatları için dava açıyor diyorsunuz.Kendisi fesih hakkını kullanan işçinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.Haklı bir nedene dayanmışsa sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
Kolay gelsin.
Av. MEHMET SEYREK

Sayın eda.s;

Aktardığınız mesajda, her iki tarafın da iddiaları ve talepleri çelişkili.

- İşçi iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* Feshin haklı nedene dayandığı iddiasıyla kıdem tazminatı talep edebilir.
* Hiç bir surette ihbar tazminatı talep edemez.
* Feshin haklı bir nedene dayandığı ispat edilemezse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

- İşveren sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* İhbar tazminatı talep edemez.

Saygılar,

Cevaplarınız için teşekkür ederim. Ancak işçi haklı olmayan sebeple iş akdinin feshedildiğinden bahisle tazminatlarını istiyor, işveren cevap dilekçesinde ise daha önce yazdığım gibi olayları anlatıyor ve bir paragrafta görüldüğü gibi işçi iş yerini terk ederek aslında istifa etmiş oluyor deniyor. Başka bir paragrafta ise devamsızlık ve görevlerinin hatırlatıldığı halde yapılmaması haklı sebeplerine dayanılarak iş akdinin feshedildiğinden tazminat hakkı yoktur deniyor. Bu dilekçe kendi içinde bir çelişki taşıyor kanaatimce. Birde en son karşılık dava ile işveren işçinin istifa ettiğinden bahisle ihbar tazminatı istiyor. Doğrusu bunun mantığını ben hala çözemedim.Bence işveren çelişkili beyanlarda bulunarak işçinin ekmeğine yağ sürmüş gibi olmuş. Yanlış mı düşünüyorum acaba? Görüşlerinizi öğrenebilirsem sevinirim.