İşçi Ücretinde İndirim/ Eski Hale İade Mümkün Mü?

öncelikle herkese iyi günler.Bir müvekkilim bir kooperatifte bir üst kademede çalışırken gerekçe gösterilmeden bir alt kademeye atanmış ve ücretide eskiye oranlı düşürülmüştür.Müvekkille birlikte aynı kademe de bulunan işçilerinde ücretleri düşürülmüş fakat 2 ay sonra tekraradan eski hale getirilmiş ama bizim müvekkilin maaşı aynı yerde bırakılmıştır.Düşürme ana paradan olmuştur.Biz haklı nedenle fesih dışında işçi ücretinin eski hale iadesini isteyebilirmiyiz

sayın meslektaşım, ücetin eski hale iadesi diye bir hüküm bulunmamaktadır kanunda. zira işverenin işçisine ne kadar ücret ödeyeceğine mahkeme karar veremez. müvekkiliniz haklı nedenle iş aktini feshedebilir.

Selamlar,
İş KAnunu'nun 26. maddesi ;



İş KAnunu'nun 22. maddesinde hizmet aktinin esaslı hükümlerinde işçi aleyhine yapılacak değişikliklerin işçinin yazılı onayına bağlı olduğu hükme bağlanmıştır. Şayet müvekkiliniz düşük maaşı içeren bordroyu ihtirazi kayıtsız imzalamış ise değişikliği kabul etmiş anlamına gelir. Bu nedenle hizmet aktini tazminatı hak kazanır şekilde feshedemez.

görev değişikliği konusunda ise 6 iş güblük süre geçirilmiş gözüküyor. (iş knaunu 26. madde) bu nedenle müvekkilinizin tazminat alma hakkı bence yok

Av. Selçuk Argun

Ben Sayın selcukargun'un yorumuna katılamıyorum. Bordronun imzalanmış olması işverenin ödeme yaptığını kanıtlaması bakımından bir öneme sahiptir. Ancak işçinin düşük ücretli bordroyu imzalamış olması iş koşullarındaki değişikliği de kabul ettiği anlamına gelmemelidir. Sayın selcukargun'un cevabı kesin görüş bildirir nitelikte olduğundan elinde bu konuda verilmiş Yargıtay kararı olduğunu sanıyor ve paylaşmasını diliyorum. Eğer Yargıtay böyle bir karar vermiş ise hata ettiğini düşünüyorum.

Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğini, fesih nedeniyle iş ilişkisi sona ereceğinden ücretin eski hale getirilmesi diye bir talebin söz konusu olamayacağını ancak eksik ödenen ücretin talep edilebileceğini düşünüyorum.