Süreli Hizmet Sözleşmesinde Sükut İle Tecdit

Herkese selamlar! Süreli hizmet sözleşmelerinde müddetin hitamına rağmen hizmet ilişkisinin devam etmesi BK’ya göre akdin tecdit edilmiş olduğunu sonuçluyor.Bu yenilemenin eski şartlar,özellikle eski sözleşmede belirlenmiş müddet için geçerli olduğunu söyleyebilir miyiz?Bunun yanında sözleşmeye aykırılık halinde BK-345teki tazminatın nasıl hesaplanacağı konusunda yeterli bilgiye ulaşamadım.Merak ettiğim diğer konu ise sözleşme taraflarca belirlenen aykırılık yaptırımının BK-345teki tazminata göre öncelikli olup olmadığıdır.Aydınlatırsanız sevinirim.

Sn. ocean 005,

Öncelikle şunu söylemek gerek ki, "tecdit" ile belirli süreli hizmet akdinin uzaması aynı anlama gelmez. Tecdit daha farklı bir hukuki kurumdur. Tecdit nitelemesini doğru yapmadığınızı düşünerek cevap vereceğim.

Hizmet sözleşmesinden muradınız işçi - işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilebilecek gibi duruyor. Bu durumda 4857 sayılı İş yasası madde 11'in incelenmesi sözleşmenin uzaması ile ilgili bir cevap verercektir. Hizmet akdi, esaslı bir neden yoksa zincirleme yapılamaz. Esaslı bir neden varsa, ikinci akdin de belirli süreli olduğu düşünülebilir.

BK 345, haklı nedenle feshi düzenlemektedir. Bu tazminatın talebi için haklı sebeple akdi fesheden tarafın bir zarar uğraması şarttır. Zarar yoksa, tazminat talebi de dinlenebilir olmayacaktır. Bu konuda, Turgut Uygur'un Boçlar Kanunu kitabının 6 ncı cildini incelerseniz talep edilebilecek tazminatın hesabında esas alınan kalemleri olayınıza göre değerlendirme imkanınız olacaktır.

Saygılar.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ancak bi sorum daha olacak;iş kanunundaki esaslı neden nasıl tespit edilecek.Esaslı nedene ne gibi haller örnek olabilir?

Örneğin belli bir projenin yapımı için işe almada proje süresi uzarsa hizmet akdinin bu nedenle uzaması esaslı neden sayılmalıdır.