|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
15-10-2007, 22:18 | #1 |
|
İşçi Alacağı
Merhabalar..
İşçi alacakları ile ilgili bir konuda takıldığım bazı noktalar bulunmaktadır. Müvekkilim X işyerinde 2001 yılında işe başlamıştır.İşvaran müvekkilime bir teklif sunmuş işten çıkmasını 2 ay sonra tekrar işe alınacağını belirtmiştir.Bu süre içinde de kendisinin sigortasının devam edeceği ve her ay 100,00-YTL ödeneceği vaat edilmiştir. Müvekkilim anlaşmak istememekte daha doğrusu işverene güvenememektedir.Ayrıca sigortasının X değil Y işyerinde çalışıyor gösterilerek yatırılacağı gibi bir durum da söz konusudur. Müvekkilimin işçi alacakları için ne gibi yollara başvurmam gerekmektedir.Kötüniyet tazminatı istemek için koşullarım yeterlimidir? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.. |
16-10-2007, 09:24 | #2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Bu nasıl olacakmış? İşveren işçinin çıkışını SSK'ya bildirmemeyi mi düşünüyor? Öyle ise işçi çalışıyor görünür ve işveren işe gelmemeyle ilgili tutanak düzenlerse kıdem ve ihbar alamadan işinden olur. İşveren neden bunu düşünmüş acaba, müvekkiliniz kendisine sormuş mu?
Hiç anlayadım, neden böyle bir "çözüm" aranıyor acaba?
Müvekkilinizin işten çıkmadığı / çıkarılmadığına göre ne gibi bir alacağı doğduğunu düşünüyorsunuz? Saygılar. |
16-10-2007, 16:50 | #3 |
|
Kanımca işveren de bu yolla müvekkili kandırmak istemekte,devamsızlık yapmasını sağlayarak devamsızlıktan dolayı iş aktini feshetmeyi düşünmektedir.Böylelikle hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı ödemekten kurtulacaktır.
Elbette müvekkilim işten ayrıldığı takdirde alacak hakları doğacaktır. Benim sorum işverenin bu davranışı müvekkil için haklı bir işten ayrılma sebebi sayılırmı,bu davranışından dolayı işverenin kötüniyetinden söz edilebilir mi? |
16-10-2007, 21:42 | #4 |
|
Bir işçinin kötü niyet tazminatı talep edebilmesi, ancak iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı ve yasada kendisine tanınan fesih haklarının kötüye kullanılarak feshedilmiş olması halinde mümkündür. Mesajlarınızdan anladığım kadarıyla iş sözleşmesi henüz işveren tarafından tek taraflı(veya karşılıklı) olarak feshedilmemiş. Bu durumda işverenin aklından geçen muhtemel kirli hesaplardan ve bu hesapların açığa vurulduğu alelade bir tekliften dolayı kötü niyet tazminatı istemenizin mümkün olmadığını düşünüyorum. Kaldı ki, (mesajınızdan anladığım kadarıyla)işverenin aklından geçen senaryo ana hatlarıyla iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi şeklinde vücut bulmuş. Müvekkiliniz; bu durumu kabul etmesi halinde kötü niyet tazminatını bir yana bırakalım, -sizin de bildiğiniz gibi- birikmiş kıdem tazminatı üzerinde dahi hak iddia edemez.
İş sözleşmesinin, işçiyi 2 ay sonra yeniden işe almak vaadiyle, işveren tarafından feshedilmesi ve bu süre sonunda müvekkilinizin işe alınması halinde; pek çok Yargıtay kararına konu olduğu gibi düşük kıdem tazminatı ödemek ve maaş zammından kaçınmak gibi amaçlarla yapılmış çıkış-giriş'i gündeme getirerek müvekkilinizin hak kaybına uğrayacağı kıdem tazminatı ve ücret alacaklarına ilişkin bir davayı daha sonra açabileceğinizi düşünüyorum. Sayın Işıl Yılmaz gibi bir İş hukuku virtüözü konuya dahil olmuşken yorum yapmak haddimi aşsa da, mesajınız dikkatimi çektiği için 'belki işinize yarar' düşüncesiyle bu bir kaç cümleyi paylaşmak istedim. Saygılarımla |
16-10-2007, 22:20 | #5 |
|
İşverenlerin bu tarz yollara başvurmasının en büyük nedenlerinden biri iş güvencesi hükümlerinin öngördüğü yaptırımlardan kurtulmak. Sizin müvekkiliniz de iş güvencesi kapsamında ise bu öneriyi kabul etmemesini tavsiye ederim.
Eğer kabul ederse görünüş itibariyle iş sözleşmesini kendisi feshetmiş sayılacak. Bu halde de kıdem - ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu olmayacak. İşveren esas itibariyle işçiye bir öneri sunmuş. Böyle bir önerinin dile getirilmesi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı vermez görüşündeyim. Kötüniyet tazminatı talep hakkı iş güvencesi kapsamında olmayan işçilere tanınmıştır. Müvekkiliniz iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek durumda ise kötüniyet tazminatı talep edemez. İş sözleşmesi halen yürürlükte olduğundan varsa ödenmemiş ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, ulusal bayram genel tatil çalışması alacağı, hafta tatili alacağı, prim alacağı gibi feshe bağlı olmayan alacaklar talep edilebilir. |
23-10-2007, 22:49 | #6 |
|
Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.Maalesef müvekkilim teklifi kabul etti.Yapılacak birşey kalmadı.
Tekrar teşekkürler.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşçi Çalıştıranın sorumluluğu | Av. Yetkin Kayaoğlu | Meslektaşların Soruları | 8 | 25-04-2012 15:19 |
Müvekkil alacağı temlik etti, vekalet ücreti alacağı için ne yapmalıyım? ACİL!!! | avdyg | Meslektaşların Soruları | 18 | 02-07-2009 10:26 |
Mevsimlik İşçi Alacağı | Av.bozkara | Meslektaşların Soruları | 12 | 03-03-2009 00:42 |
İşçi Alacaklarında Faiz | Av.Turhan Demiroğlu | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 5 | 28-12-2008 23:09 |
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı | salimengin | Meslektaşların Soruları | 7 | 30-05-2007 11:47 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |