Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

tutuklanma-işçilik alacakları

Yanıt
Old 15-04-2010, 13:32   #1
rcakmak

 
Varsayılan tutuklanma-işçilik alacakları

İyi günler iyi çalışmalar,
İşçinin "iş akdi" işyeri ile ilgili olmayan bir sebeble tutuklanması üzerine ve fakat İş Kanunu 25/2 gerekçe gösterilerek ama kanunda olmayan ifade ile "işyerinin seref- itibarını zordurumda bıraktığı" feshedilmiştir. Müvekkil işçi söz konusu suçlama sebebiyle 10 ay tutuklu kalmış ve suç vasfının değişme ihtimaline binaen tahliye edilmiştir. Kuvvetle muhtemel beraat edecektir.
- Bu halde işçilik alacakları noktasında eğer işverence devamsızlıktan feshedilmiş olsa idi ihbar tazminatı alınamayacaktı. Fakat kanunda da yer almadığı şekli ile fesih kullanılmıştır. işçilik alacakları noktasında görüş beyan edecek meslektaşlarıma teşekkür ederim. Kolay gelsin...
Old 15-04-2010, 15:49   #2
mantis

 
Varsayılan

Tutukluluk halinin ihbar sürelerini aşması halinde yapılan fesihte (m. 25/IV), işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak zaten fesihin bu nedene dayanmasında ihbar öneli gözetildiğinden ihbar tazminatının gündeme gelmesi söz konusu olmaz. İşveren kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak maksadıyla işle ilgili olmayan nedenle tutuklanan işçinin feshini m. 25/II'ye yapmış olması kuvvetle muhtemeldir.

Bu noktadan hareketle yapılan feshin 25/IV olarak kabülü ile kıdem tazminatı ödenmesine karar verilmesinin uygun olacağı görüşündeyim. Ancak öte yandan, tutuklanan işçinin görevi, işvereni temsil yetkisi ve yargılandığı suçun niteliğinin de, koşulları varsa, göz önüne alınması hakkaniyet gereği olacaktır.

Örneğin, bir banka ya da sair finans kuruluşunda şirketin yahut da doğrudan işverenin ticari itibarına etki edebilecek bir mevkide görev yapan işçinin doğrudan işi ile ilgili değil ve fakat işin mahiyeti ile ilgili bir suçtan (ör: parada sahtecilik, sahte çek vs.) yargılandığını farzedelim. Hatta diyelim ki, bu işçi yargılama sonunda beraat etsin. Bu durumda işverenin -yine de- 25/II gereği iş akdini feshedebilmesi gerekir.

Toparlamak gerekirse, somut olayın koşullarına göre, işçinin pozisyonu ve yargılandığı suç da göz önüne alınmak kaydıyla ve özellikli bir durum olmadığı varsayımıyla; yapılan fesih bildiriminde öne sürülen gerekçeye bakılmaksızın işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı görüşündeyim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
çifte sigortalılık durumunda işçilik alacakları hakikiavukat Meslektaşların Soruları 1 27-10-2009 22:15
İflas ertelemesi , işçilik alacakları madvocate Meslektaşların Soruları 7 08-09-2009 14:54
belediye temizlik işleri ve işçilik alacakları av.tuğbabal Meslektaşların Soruları 2 30-03-2009 12:51
yaşlılık aylığı almakta iken çalışan işçinin işçilik alacakları çınarağacı Meslektaşların Soruları 1 26-11-2008 13:09
işçilik alacakları hakkında avberk Meslektaşların Soruları 2 05-02-2008 10:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02663398 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.