Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

İş Kanununa ve BK ya göre HİZMET AKDİ

Yanıt
Old 02-04-2008, 11:33   #1
Av.Elvan Akkaya

 
Dikkat İş Kanununa ve BK ya göre HİZMET AKDİ

syn meslektaşlarım ve Borçlar Hukuku hçg üyeleri;

yaptığım bir araştırma hususunda sizlerin de yardımına ihtiyacım var.
aslında bu yardımı yaptığınızda ortaya bir araştırma konusu da çıkacak.eminim bir çok kişinin işine yarayacaktır.

belki basit bir konu gibi görünüyor ama bir başlık altında toplanması önemli diye düşünüyorum.

İş Kanununa tabi hizmet akdi ile Borçlar yasasına tabi hizmet akdi -özellikle belirsiz süreli olan benim merak ettiğim- arasındaki farkları M A D D E L E R H A L İ N D E burada paylaşalım.

örneğin sözleşmenin yazılı olması zorunluluğu, ücretin kararlaştırılma zorunluluğu, işçiye (örneğin gayrimenkule bekçilik yapan işçi diyelim ) ev,kendine yetecek kadar tarla vs.verilmesi ücrete dahil midir değil midir gibi konularda yardımcı olursanız çok sevinirim...
Old 02-04-2008, 11:39   #2
Av.Elvan Akkaya

 
Varsayılan

Yasa metinlerini ekleyerek ilk adımı ben atayım

BORÇLAR KANUNU

ONUNCU BAP

Hizmet akdi

(A) TARİFİ :


Madde 313 - Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder.

Ücret, zaman itibariyle olmayıp yapılan işe göre verildiği takdirde dahi işçi muayyen veya gayri muayyen bir zaman için alınmış veya çalışmış oldukça, hizmet akdi yine mevcuttur; buna parça üzerine hizmet veya götürü hizmet denir.

Hizmet akdi hakkındaki hükümler, kıyasen çıraklık akdine tatbik olunur.

(B) TEŞEKKÜLÜ :

I - Umumiyet itibariyle:

Madde 314 - Hilafına bir hüküm bulunmadıkça, hizmet akdi hususi bir şekle tabi değildir.

Ezcümle hizmet muayyen bir zaman için kabul edilmiş olur ve işin iktizasına göre o hizmet ancak ücret mukabilinde yapılabilirse, hizmet akdi inikad etmiş sayılır.

II - Mesai kaideleri:

Madde 315 - Sınai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili bir intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmiş ise bunlar evvelce yazılmış ve işçiye dahi bildirilmiş olmadıkça işçiye bir borç tahmil etmez.

III- Umumi mukavele:

1 - Nasıl yapılacağı

Madde 316 - İş sahibi kimselerin veya cemiyetlerinin, işçilerle veya cemiyetleriyle yaptıkları mukavelede hizmete mütaallik hükümler vazolunabilir.

Bu umumi mukavele, tahriri olmadıkça muteber değildir.

Alakadarlar bu mukavelenin müddetinde ittifak edemezlerse, bir sene mürurundan sonra altı aylık müddet için yapılacak bir ihbar ile, her zaman mukaveleyi feshedebilirler.

2 - Hükümleri

Madde 317 - Umumi bir mukavele ile bağlı bulunan iş sahipleriyle işçiler arasında yapılacak hususi hizmet akitlerinin, umumi mukaveleye muhalif hükümleribatıldır.

Bu batıl hükümlerin yerine, umumi mukavele hükümleri kaim olur.
Old 02-04-2008, 11:40   #3
Av.Elvan Akkaya

 
Varsayılan

İŞ KANUNU

İKİNCİ BÖLÜM

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Tanım ve şekil

Madde 8
. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
Old 16-04-2008, 14:34   #4
Av.Elvan Akkaya

 
Varsayılan

borçlar hukuku çalışma grubu uyuyakalmış sanırım))
Old 20-04-2008, 12:00   #5
alper olgun

 
Varsayılan

borçlar kanunu Madde 313'te geçen hizmet akdi için bazı şartlar gerekmketedir.
1)Hizmet yapma; diğer taraf için değeri olan onun maddi veya fikri bir ihtiyacının görülmesine yarayan bir faaliyet göstermelidir. hizmet yapma bir sözleşmeden doğar. aile arasında sözleşmesiz yapılan işlere hizmet denilmez. hizmet sözleşmesinde hizmetin mekanı, zamanı ve ifası belirtilir. eğer hizmet sözleşmesi iş kanuna tabi ise o zaman iş kanununun emredici hükümleri göz önünde tutulur. öncelikle kanunların ve sözleşmenin emredici hükümleri uygulanır. emredici hüküm yoksa tamamlayıcı hükümlere başvurulur.
2) Hizmet ifası belirli veya belirsiz bir süre için taahhüt edilmiş olabilir. hizmet sözleşmesi taraflar arasında sürekli bir borç ilişkisi meydana getirir. bazen beliri zamanda görülecek bir iş için hizmet sözleşmesi bahis konusu olur. hizmet sözleşmesinin süresi belirsiz ise feshi ihbara kadar devam eder. ücret işe göre verildiği taktirde parça üzerine hizmet veyahut götürü hizmet denilir.
3) Sözleşme ifasının bir karşılığı olması gerekir. para olarak tayin edilmişse una ücret denilir. bazen ücrete ilaveten kardan pay da verilebilir. zamana göre hesap edilen ücrette zaman gözönünde tutulur.
4) Hizmet sözleşmesinin taraflarının ehliyetli olması gerekir. hizmet sözleşmesi şekle tabi değildir. ancak istisnai olarak yapılan toplu sözleşmeler rekabet yapma yasağı ve çıraklık sözleşmelerinde şekil mecburiyeti vardır. bu gibi hallerde hizmet sözleşmesnin yazılı olması geçerlilik şartıdır
5) Hizmet sözleşmesinin konusu taraflarca serbestçe tayin edilebilir. BK'nın koydu snırlar içerisinde olması gerekir. ahlaka ve kanuna aykırı olmamalıdır.
Hizmet Türleri ise;
bedeni, fikri ve serbest iş olmak üzere 3 gurupta toplanmaktadır
Old 25-12-2008, 00:21   #6
Ayfan Pısıl

 
Varsayılan

iş kanunu işverene bağımlı olma borçlar kanunun da belli veya belirsiz bir zaman için hizmet görme unsurlarını vurgulamış olup bu ikisini farklı şeyler olduğunu şimdiye kadar hiç duymadım.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Kanununa göre haklı fesih hukukcu15 Meslektaşların Soruları 3 19-03-2008 09:54
kat mülkiyeti kanununa göre kiraya verilemeyecek haller avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 15-02-2008 13:31
Yeni Medeni Kanununa Göre Ev Davası seymenim_1453@hotmail.com Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 2 10-09-2007 16:53
İdare mahkemesi grevsizlik kararı verdi, İş Kanununa göre de çözümlenemiyor anofta Meslektaşların Soruları 1 06-06-2007 17:41
Ceza Kanununa Göre Çocuk Pornosu cgdstpgl Ceza Hukuku Çalışma Grubu 0 22-05-2007 13:56


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06185293 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.