Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Aralikli Çalişma Kidem Ve Ihbar Tazminati

Yanıt
Old 07-02-2017, 13:39   #1
av.cgdm_shn

 
Önemli Aralikli Çalişma Kidem Ve Ihbar Tazminati

SAYIN MESLEKTAŞLARIM ACİL CEVABA İHTİYACIM VAR..
Müvekkil yaklaşık 17 yıldır aynı iş yerinde farklı zamanlarda çalışmıştır. iş yeri sürekli olarak sigorta giriş çıkışı yaptığı için işten bir çok kez çıkmış ve bu aralarda da başka iş yerlerinde çalışmıştır. son 7 yıl kesintisiz olarak söz konusu iş yerinde çalışmış en son iş yeri çıkışını vermiş ve net ücreti 1700 olmasına rağmen asgari ücretten hesaplama yaparak kıdem ve ihbar ödemiştir. Bu durumda müvekkilin iş yerindeki çalışması daha önceki çalışmaları da hesaba katılarak mı hesaplama yapılır? zaman aşımı hususu nasıl olur, şimdiden cevaplar için teşekkür ederim..
Old 07-02-2017, 16:15   #2
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Çalışmaların sonlanma nedenleri incelenmeli. Sonlanma nedeni işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına engelse, ilgili süre, toplam çalışma süresine katılmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatının hak edildiği süreler ise birleştirilir. Sürelerin ayrı ayrı 1 yıldan fazla olmalarına gerek yoktur.

İki çalışma arasında 10 yıldan fazla bir süre varsa davalı, zamanaşımı def'ini ileri sürmelidir. Bu gerçekleşirse, ilgili dönem hesaba katılmaz.
Old 08-02-2017, 10:58   #3
av.cgdm_shn

 
Varsayılan teşekkürler..

Bende bu şekilde olduğunu düşünüyorum, ancak iş yerinden ayrıldığı dönemlerde başka iş yerinde çalışmış olması kıdemlerin birleştirilmesine engel teşkil eder mi? bunu bilemiyorum. Yargıtay içtihatları da aradım ama bulamadım. yanıtınız için teşekkr ederim.
Old 08-02-2017, 13:01   #4
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Ara dönemlerde başka yerde çalışması engel teşkil etmiyor meslektaşım.
Old 08-02-2017, 13:48   #5
av.cgdm_shn

 
Varsayılan teşekkürler..

TEŞEKKÜR EDERİM CEVABINIZ İÇİN. BU ŞEKİLDE AÇACAĞIM ARTIK DAVAYI HAYIRLISI..
Old 20-09-2018, 12:44   #6
Av.ozgesah

 
Varsayılan

Sayın meslektaşlar bu konuyla ilgili bir yargıtay kararı bulan var mı acaba?
Old 20-09-2018, 16:24   #7
İLKNUR SU

 
Varsayılan

Merhaba,
1993 yılına ait bir Yargıtay Kararı var.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 1992/14521
Karar: 1993/8612
Karar Tarihi: 20.05.1993

ÖZET : İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

(1475 S. K. m. 14/2)

Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı zamanaşımı nedeniyle reddetmiştir.

Hükmün süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde 9.2.1968-5.7.1973 ve 2.5.1985-25.2.191 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışış ve yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılmıştır. Son dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmiş, 9.2.1968-5.7.1993 tarihleri arası çalışması dikkate alınmammıştır. Bu dönem için kendisine kıdem tazinatı ödenmediği anlaşılmaktadır. İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin deva etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Buna göre, koşulları gerçekleşmiş ise davacının aynı işverene ait daha önceki çalışma dönemininde dikkate alınması gerekirken zamanaşımı nedeniyle ilk dönem çalışmasıyla ilgili isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir. Zira, aralıklı çalışmaya devam ettiğinden hizmetlerin birleştirilmesi söz konusu olup bu durumda zamanaşımının varlığından söz edilemez.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.5.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Çekle Ödenen Kidem Tazminati fattas Meslektaşların Soruları 1 26-08-2013 18:02
Kidem Tazminati Tavan law89 Meslektaşların Soruları 4 31-07-2013 08:33
Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi avgözde Meslektaşların Soruları 1 26-06-2013 09:48
kidem tazminati 15 sene Av.DM Meslektaşların Soruları 2 29-10-2011 22:44
Is hukukunda yetki-kidem tazminati Av.Beste Meslektaşların Soruları 9 15-03-2008 15:35


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03473997 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.