6536 sayılı TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

6536 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
MADDE 81 – (1) 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

7 Kasım 2012T.’ Li Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6536 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU;

Toplu iş sözleşmesinden yararlanma
MADDE 39 –
(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

YHGK ve yargıtay kararları 2822 sayılı yasa döneminde; yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş akdi fesholan işçilere TİS uygulanmayacağı yönünde içtihat üretiyorken 6536 sayılı yasa açık hükmü ile içtihatlara aksi bir hükümle sorunu çözmüştür.. Kanaatimce işçinin yararlandırılmasına yönelik bu yeni kanun ve ilgili madde adalete daha uygun ...

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş akdi değil de sendika üyeliği sona eren işçiler için:
TİS'nin yürürlükte olduğu sürenin belli bir kısmında "sendikalı" olma şartı ve o iş yerinde çalışıyor olma şartı gerçekleşiyor. Fakat imza tarihinde işçi sendikalı olmadığı için yürürlük tarihinden sendika üyeliğini sona ermesine kadar olan dönemde işçinin TİS'nden yararlanamayacağı kanaatindeyim.

Alıntı: Yazan kereviz Fakat imza tarihinde işçi sendikalı olmadığı için yürürlük tarihinden sendika üyeliğini sona ermesine kadar olan dönemde işçinin TİS'nden yararlanamayacağı kanaatindeyim.

Bahsettiğimiz kanun ve konunun farklı bir boyutu bu sanırım.. Ben böyle bir duruma rastlamadım. Fakat kanaatimce yürürlük tarihinden, iş akdinin feshi tarihine kadar sendikalı olan işçinin; imza tarihinde sendikalı olmaması ve iş yerinde çalışmaması halinde dahi 6536 sayılı kanun uyarınca TİS' ten yararlanması gerekmektedir.