Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işe iade davasında 6 aylık kıdemin hesabı zorunlu fesihten önceki çalışmalar da dahil

Yanıt
Old 27-11-2006, 14:43   #1
Av.Ayşe Batumlu

 
Varsayılan işe iade davasında 6 aylık kıdemin hesabı zorunlu fesihten önceki çalışmalar da dahil

Değerli meslektaşlarım, ilginç bir durumla karşılaştım. Bir müvekkilim işçi olarak çalıştığı işyerinden askerlik görevini yapmak için tazminatlı olarak ayrılmış, askerden döner dönmez de aynı yerde çalışmaya devam etmiş.Zaten askerliği süresince işveren onu arayarak dönüşte işine devam etmesini istediğini de bildirmiş.Ancak askerden döndükten sonra çalışmaya devam ettiği işyerinde 4 ay sonra iş akdi işveren tarafından feshedilmiş.İşe iade davası için gereken kıdem 6 ay ama esasen müvekkil zorunlu askerlik hizmeti için mecburen ayrılıp döndüğünde de aynı yerde çalışmaya devam ettiğine göre işe iade davası için aranan 6 aylık kıdem geçmiş çalışmaları ile bütün olarak çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanmalıdır yani işe iade davası açabilmelidir diye düşünüyorum. Ama mahkemeyi de buna ikna etmem gerek.Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla
Old 27-11-2006, 15:25   #2
Av.Abdulkadir Yıldız

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.11.2003 tarihli, 2003/18016-18600 sayılı kararında, emekli olmak suretiyle işten ayrılıp daha sonra aynı işverenin işyerine giren işçinin önceki hizmet süresinin 6 aylık kıdeme sayılmayacağına dair bir yazı okudum. Yargıtay kararını bulamadım.
Kararı bulabilirseniz belki bir fikir verir.
Kolay gelsin.
Old 27-11-2006, 18:54   #3
Av.K.P

 
Varsayılan

Askerlik sonrası çalışma yeni ve bağımsız bir iş akdine dayandığından işe iade davasının kabulünün mümkün olmadığını düşünüyorum. Nitekim ilk sözleşmeden doğan tazminatın da işçiye ödenmiştir. Gerçi siz, ilk akdin askerlik nedeniyle sona erdirildiği için kıdemin saklı kalmasını düşünüyorsunuz ama her iki çalışma birbirinden bağımsızdır.Sayın Av. Abdulkadir Yıldız'ın belirttiği karar olmamakla beraber emeklilik sonrası çalışmanın yeni bir hizmet akdine dayandığının kabul edilmesi gerektiğine dair kararı aşağıda sunulmuştur.
HD 09 Esas : 2000/018909 Karar: 2001/002608 Tarih: 14.02.2001

* EMEKLİLİK TARİHİNDEN SONRAKİ ÇALIŞMA
* İHBAR TAZMİNAT SÜRESİ


Emeklilik tarihinden sonraki çalışmaların yeni bir hizmet akdine dayandığının kabulü gerekir. Sonraki çalışma süresine göre davacının hak kazandığı ihbar tazminat süresi 4 hafta olmasına rağmen, mahkemece 6 hafta üzerinden ihbar tazminatının hesaplanması hatalıdır.

(1475 s. İş K. m. 13)

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücretli izin ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının 25.1.1999 tarihinde işyerinden emeklilik nedeni ile ayrıldığı anlaşıldığından bu tarihten sonraki çalışmaları yeni bir hizmet aktine dayandığının kabulü gerekir. Böyle olunca davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre 1475 sayılı kanunun 13. mad. gereğince hak kazandığı ihbar tazminatı süresi 4 haftadır. Mahkemece 6 hafta üzerinden hesaplanan ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Old 27-11-2006, 20:09   #4
nfb

 
Varsayılan

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle önceki iş sözleşmesi tazminatlı olarak feshedilmiş ise, askerlik sonrası kurulan iş ilişkisinin yeni bir akit olduğunu, 6 aylık süre dolmadığından işe iadenin istenemeyeceğini düşünüyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
TİS'de işe iade için özel hakem şartı, mahkemeden işe iade talep etmeye engel midir? Av.Ayşe Batumlu Meslektaşların Soruları 6 09-01-2010 00:28
mezun olmadan önceki staj MeLoDyY Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi 29 28-07-2009 21:19
LTD.ŞTİ nin ünvan değişikliğinden sonraki borçlanmalarından önceki şirket sorumlumu? av.s.saban Meslektaşların Soruları 1 24-12-2006 19:35
Keşide Tarihinden Önceki Tarihi Taşıyan Ciro Çek Vasfını Kaldırır Mı? Av.Mehmet Saim Dikici Meslektaşların Soruları 22 12-10-2006 12:48
Yeni Hukuki Çalışmalar Admin Hukuk Haberleri 3 21-11-2002 13:18


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03847289 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.