Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

haksız işten çıkaran işveren kıdem tazminatı yanında 10 aylık maaş veriyormuş!

Yanıt
Old 07-10-2010, 20:03   #1
sulzu

 
Varsayılan haksız işten çıkaran işveren kıdem tazminatı yanında 10 aylık maaş veriyormuş!

Merhaba!
İşveren işyerini başka ile taşıdığından işçilerin 1 yıllığına o ile gidip çalışmalarını istiyor ve eğer giderlerse 1 yıl sonra gitmezlerse de hemen işten çıkaracağını söylüyor. kıdem ihbar tazminatı ve diğer hususlarda sorun yok bu çalışanların şöyle bir talepleri var... Bu işveren bu güne kadar işten çıkardığı insanların -kıdemlerine göre- 5 ,6,7,10 aylık maaşları tutarında tazminat ödemiş. (Kıdem ihbar tazminatlarına ek olarak! Ne güzelmiş değil mi!) Ve fakat bu kerre bu tazminatı ödemeyeceğini bildirmiş! Bana çok ilginç geldi.. Her neyse şimdi biz, işten çıkarma gerçekleştiğinde ve kıdem ve ihbar tazminatları ödendiği halde bu eski uygulamaya dayanarak 10 aylık maaşlarını talep edebilir miyiz? İlgilenen tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. Saygılar...
Old 07-10-2010, 20:58   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

1- İş sözleşmelerinde var mı?
2- İş yeri uygulaması haline gelmiş bir durum var mı?
3- Hangi sebeple işten çıkanlara böyle bir ödeme yapılıyormuş şimdiye kadar?
Eşit davranma ilkesine dayanarak talepte bulunulacaksa şuna dikkat etmek gerekir:
Eşit davranma yükümlüğü aynı durumda olanlar için söz konusudur.

Saygılar..
Old 07-10-2010, 21:18   #3
sulzu

 
Varsayılan

Tekrar merhaba

1- İş Sözleşmelerinde yok
2- Buna iş yeri uygulaması haline gelmiş denilebilir zira şimdiki zamandan öncesi
tüm işten çıkarmalarda bu uygulanmış
3- Yasaya göre haksız fesih sayılabilecek her durumda 10 maaş kadar bir
tazmiat vermiş. (Dediğim gibi kıdemlerine göre ve kıdem ve ihbar tazm. vs'ye
ek olarak)

"Eşit davranma yükümlülüğü aynı durumda olanlar içindir" evet bu tazminat üst düzey yöneticilerden en alt düzeydeki işçilere kadar herkese verilmiş yani bu ilke üzerinden gidilebilir kanaatindeyim ama yine de emin olamıyorum ne dersiniz?... Tekrar teşekkürler...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
kıdem tazminatı isteminde alt işveren üst işveren ilişkisi ve alt işverenin değişmesi av.ertürkyıldız Meslektaşların Soruları 4 05-06-2010 10:37
Maaş/Kıdem Tazminatı Haczinde Bakiye Borç mntopcu Meslektaşların Soruları 4 14-02-2009 13:47
Evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim? Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 24-03-2007 00:24


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03757310 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.