|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-06-2013, 18:37 | #1 |
|
5510 sayılı Kanun’un 8. maddesi, idari para cezası
Müvekkilin işyerine gelen SGK denetmeni burada yardım amaçlı bulunan sürekli fiili çalışması olmayan kardeşinin beyanını ve imzasını alarak tutanak tutuyor. Müvekkilin kardeşi böyle bir ceza geleceğinden habersiz olduğundan 5 aydır iş yerine gelip gittiğini beyan ediyor ve tutanağı imzalıyor.Akabinde kurum tarafından müvekkil işverene kardeşi olan şahsın, 5510 sayılı Kanun’un 8. maddesine aykırı olarak işe giriş bildirgesinin süresi içerisinde verilmemesi ve aynı kanunun 86. maddesi gereği aylık hizmet prim belgesinin verilmemesinden dolayı, Kanun’un 102. maddesi uyarınca davacı şirkete 5.832,00 TL idari para cezası kesiliyor.Söz konusu idari para cezasına karşı 15 gün süresi içerisinde müvekkil, kardeşinin devamlı surette fiili çalışması olmadığını, tutanağı yanlışlıkla imzaladığını,aile içi yardımlaşmadan dolayı aralarında hizmet aktinin bulunmadığı yönünde itiraz ediyor. Ancak itiraz reddediliyor.Bu kez idare mahkemesine dava açacağız. Davayı kazanmak için nasıl bir yol izlemeliyiz.Denetmenin tuttuğu tutanak ceza için yeterlimidir. Ayrıca fiili çalışmanın somut olarak tespiti gerekmez mi? Fiili çalışmasının olmadığını ispat edebilme gibi bir imkanımız varmıdır? var ise nasıl? Teşekkürler...
|
20-07-2013, 14:29 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Somut durumda kanaatimce denetmenin tuttuğu tutanak idari para cezası için yeterlidir. Zira müvekkilinizin kardeşi, imza attığı tutanağa herhangi bir ihtirazi kayıtta bulunmamış, 5 aydır işyerine gidip geldiğini beyan ederek fiilen çalıştığı izleniminin doğmasına yol açmıştır. Aksi yöndeki savunmanın, bizzat işyeri sahibinin kardeşinin işyerinde çalıştığı -hatalı da olsa- tutanakla tespit edilip imza altına alınmış olması nedeniyle mahkemece dikkate alınmayacağını düşünüyorum. Saygılarımla.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
5957 sayılı yeni hal yasası-idari para cezası | Av. BERNA AK | Meslektaşların Soruları | 0 | 25-03-2013 12:26 |
5510 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince kesilen idari para cezası | lizzie bennet | Meslektaşların Soruları | 0 | 16-03-2012 16:19 |
idari para cezası / 5326 Sayılı Kanunun 20. Maddesi / fiilin işlendiği tarihi takip eden takvim yılının son günü bitimine kadar ?? | finikelim | Meslektaşların Soruları | 1 | 06-04-2011 07:35 |
1479 sayılı Kanunun 80. maddesine göre Kurumca 55 TL idari para cezası | arkhon | Meslektaşların Soruları | 3 | 28-11-2009 05:30 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |