|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
10-08-2006, 09:50 | #1 |
|
İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hakları
bir tanıdığma iş yerinde işvereni işe gelme diyor.İşveren sözleşmeyi fesh etmiyor ama sadece haklı neden de olamadan işe gelme diyor.İşe gidince de almıyır biz işçi olarak ne yapmalıyız
|
10-08-2006, 12:07 | #2 |
|
konuyu biraz daha detaylı açıklayabilir misiniz
|
11-08-2006, 23:44 | #3 |
|
İş yaşamında çokça görülen bu uygulamaya karşı tedbirli olmakta fayda var. Öncelikle işverenin sizi ücretsiz izne çıkardığı gibi bir görünüm var, ancak hukuki güvenliğiniz açısından bu durumu işveren veya yetkili birisinden yazıya dökülmesini istemek yani resmileştirmek gerekir. Zira birkaç gün sonra işverenin işyerinde tutacağı bir tutanakla işinize üst üste iki gün gelmediğinizi iddia ederek iş aktinize kıdemsiz ve ihbarsız son verebilir. Aksini kanıtlamak için tanık vd. zor uğraşlarla yüz yüze gelebilirsiniz. Bulunduğunuz yerdeki Bölge çalışma Müdürlüğüne de yazılı bir başvuru ile işbaşı yaptırılmadığınıza ilişkin şikayette bulunabilirsiniz.
|
14-08-2006, 11:46 | #4 |
|
MERHABA... Bilindiği üzere işçinin ardarda 2 gün işe gitmemesi ve işverenin durumu tutanala tespit etmesi işveren için fesih sebebidir. Böyle bir durumla karşıladığında, işçinin haklarının zıyaa uğramaması için, işçinin derhal, noter vasıtasıyla işyerine gidip, işyerine işveren tarafından alınmadığını tutanakla tespit ettirmesi gerekir. Uygulamada da, eğer işveren işçiyi işyerine almazsa, ne olur ne olmaz diye, yapılan budur. Çünkü daha sonra işçi hakkında işveren tutanak tutup, tazminat yükümlülüklerinden kurtulabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için, 2 gün içinde noter vasıtasıyla tespit yaptırmak en doğru yoldur.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş Sözleşmesinin Feshi | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 15 | 29-12-2006 00:00 |
mevsimlik olarak çalışırken kadroya geçen işçinin yıllık izin süresi | karya | Meslektaşların Soruları | 4 | 13-12-2006 19:00 |
İşverenin Koruma Borcu hakkında kaynak? | Onur dönmez | Meslektaşların Soruları | 5 | 26-10-2006 09:49 |
Tek satıcılık sözleşmesinin süresinden önce feshi | Gülşen | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 22-08-2006 10:58 |
Sözlü Anlaşma | premier@superonline. | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 15-02-2002 00:31 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |