Öğretmen Olan kişi Kıdem Tazminatı alabilir mi ?

Merhabalar Değerli meslektaşlarım ;

Bir fabrikada (işyerinde) çalışıp, KPSS ile öğretmen olarak atanan bir kişi Kıdem Tazminatına hak Kazanır mı ? Bu Konu ile ilgili olarak görüşleriniz ve Yargıtay Kararları eklerseniz sevinirim. ?

Teşekkürler...

Alıntı: Merhabalar Değerli meslektaşlarım ; Bir fabrikada (işyerinde) çalışıp, KPSS ile öğretmen olarak atanan bir kişi Kıdem Tazminatına hak Kazanır mı ? Bu Konu ile ilgili olarak görüşleriniz ve Yargıtay Kararları eklerseniz sevinirim. ? Teşekkürler...

Sayın tiryakim;

1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin iş akdini "istifa" yoluyla sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabileceği durumlar tahdidi olarak sayıldığı ve belirttiğiniz durum bu kapsamda yer almadığından, öğretmen olarak ataması yapılan şahıs kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Saygılarımla..

Kıdem tazminatına hak kazanılacak haller kanunda sınırlı sayıda belirlenmiştir. İşçinin öğretmen olarak atanması kendi isteği ile istifa niteliğinde olduğu için kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır. Ancak diğer işçilik hakları işveren tarafından gereği gibi yerine getirilmiyorsa ve bunu ispatlayabilirse haklı nedenle feshedip atamadan hiç bahsetmeyip kıdem tazminatı alınabilir.

Bu konuda Yargıtay ilamı eklerseniz sevinirim

Teşekkürler...

Alıntı: Yazan tiryakim Bu konuda Yargıtay ilamı eklerseniz sevinirim Teşekkürler...

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 'Hukukun Uygulanması ve Kaynakları' başlıklı 1. maddesinin 2. fıkrasını hatırlamakta yarar var:"...Kanunda uygulanabilir bir hüküm yoksa, hakim, örf ve adet hukukuna göre, bu da yoksa kendisi kanun koyucu olsaydı nasıl bir kural koyacak idiyse ona göre karar verir..."

Kanunda tahdidi olarak sayılmış olan hususlara ilişkin Yargıtay kararı aramanıza gerek olmadığı, hatta böyle bir karar bulmanızın mümkün olmadığı ve ilk mesajımda atıfta bulunduğum kanun maddesinin sorunuzun yanıtı olduğu kanaatindeyim.

Kimi zaman, yasal düzenlemede tereddüt bulunmamasına rağmen ısrarla Yargıtay kararı beklentisi olabiliyor. Lütfen bu beklenti karşısında yasada boşluk yok ise düzenlemenin açık ve net olduğunu vurgulayalım.