Yıllık İzin Ücreti - Zamanaşımı

İyi Günler Değerli Meslektaşlarım.

Müvekkil 2004-2015 yılları arasında bir yerde çalışmıştır.2015 te emeklilik nedeniyle ayrılmıştır.
Kendisi 2013-2014-2015 yıllarında yıllık izin kullanmıştır.
Şimdi müvekkilin 2004 yıllarından 2012 yıllarına kadar kullandırılmayan yıllık izin ücretlerini davalıdan talep edebilir miyiz?
Burada dava tarihinden itibaren geriye dönük zamanaşımı devreye girer mi?
Mahkemeye sunmak için örnek Yargıtay Kararı varsa paylaşırsanız sevinirim.

Yıllık izin alacağına ilişkin zamanaşımı iş akdinin feshinden itibaren başlar ve 10 yıldır.

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2016/9306
K. 2016/12844
T. 31.5.2016
• İTİRAZIN İPTALİ DAVASI ( 818 S.K.'nın Yürürlükte Olduğu Dönemde Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 5 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu - 6098 S. K.'nın Yürürlük Tarihinden Sonra Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 10 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu/Davaya Konu Yıllık Ücretli İzin Alacağı 818 S. K.'nın Yürürlükte Olduğu Dönemde Doğduğundan Zamanaşımı Süresinin Dolmadığının Gözetileceği )
• YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI ( 818 S.K.'nın Yürürlükte Olduğu Dönemde Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 5 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu - 6098 S. K.'nın Yürürlük Tarihinden Sonra Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 10 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu )
• İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( 818 S.K.'nın Yürürlükte Olduğu Dönemde Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 5 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu - 6098 S. K.'nın Yürürlük Tarihinden Sonra Doğan Yıllık Ücretli İzin Alacağının 10 Yıllık Zaman Aşımına Tabi Olduğu/Alacağın Tahsili Amacıyla Başlatılan İcra Takibinin Zamanışımını Kestiğinin Gözetileceği )
2004/m. 67
6098/m. 146, 147, 154
818/m. 125, 126
ÖZET: Dava, işçilik alacakları talebinden kaynaklanan itirazın iptali davasıdır.

818 Sayılı Kanun'un yürürlükte olduğu dönemde doğan kıdem ve ihbar tazminatları 10 yıllık, yıllık ücretli izin alacağı 5 yıllık zaman aşımına tabi iken 6098 Sayılı Kanun'un yürürlük tarihinden sonra doğan yıllık ücretli izin alacağı ise 10 yıllık zaman aşımına tabidir.

Davaya konu yıllık ücretli izin alacağı 818 Sayılı Kanun'un yürürlükte olduğu dönemde doğmuş olup zamanaşımı süresi dolmamıştır. Bununla birlikte alacağın tahsili amacıyla başlatılan icra takibi de zamanışımını kesmiştir.

DAVA : Taraflar arasındaki, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile icra inkar tazminatına hükmedilmesine davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 31.05.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına vekili ile karşı taraf adınavekili geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- )Dairemizin yerleşik uygulamasına göre Eski Borçlar Kanunu' nun yürürlükte olduğu dönemde doğan kıdem ve ihbar tazminatları 10 yıllık, yıllık ücretli izin alacağı ise 5 yıllık zaman aşımına tabi olup, 6098 Sayılı TBK. nun yürürlük tarihi olan 01.07.2012 tarihinden sonra doğan kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret benzeri dönemsel edim niteliğinde olmayan yıllık ücretli izin alacağı 10 yıllık zaman aşımına tabidir.

Somut uyuşmazlıkta davaya konu yıllık ücretli izin alacağı Eski Borçlar Kanunu' nun yürürlükte olduğu dönemde doğduğundan 5 yıllık zaman aşımına tabi olup, iş akdinin fesih tarihi 12.4.2011 olup, 5 yıllık süre 12.04.2016 tarihinde dolacağından ve 05.02.2015 tarihinde yapılan icra takibi zamanaşımını kestiğinden yıllık ücretli izin alacağı talebinin zamanaşımına uğramadığı anlaşılmakla, Mahkemenin talep edilen alacakların yıllık ücretli izni kapsar şekilde 10 yıllık zaman aşımına tabi olduğu gerekçesi sonuca etkili görülmemiştir.

2- )Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

3- )Davacının icra takibinde işleyecek faiz oranı açısından kendisini % 9 ile sınırladığı gözetilerek işleyecek faiz belirlenirken bu hususun kararda belirtilmemesi hatalı olup, bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.

SONUÇ : Hüküm fıkrasının ilk beş paragrafının çıkartılarak, yerlerine;

“ Davanın KABULÜ ile,

Davalının 14.İcra Müdürlüğü'nün 2015/2905 Esas sayılı takip dosyasına yaptığı itirazın iptaline,

Takibin 17.719,18 TL net kıdem tazminatı alacağının takip tarihi olan 05.02.2015 tarihinden itibaren % 9 oranını geçmemek kaydı ile işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte,

3.559,27 TL net ihbar tazminatının takip tarihi olan 05.02.2015 tarihinden itibaren %9 oranını geçmemek kaydı ile işleyecek yasal faizi ile birlikte,

1.738,10 TL net yıllık izin ücretinin takip tarihi olan 05.02.2015 tarihinden itibaren %9 oranını geçmemek kaydı ile işleyecek yasal faizi ile birlikte DEVAMINA, "paragraflarının yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, davalılar yararına takdir edilen 1.350.00 TL duruşma avukatlık parasının davacıya yükletilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 31.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

yarx

Teşekkürler.
Peki Geriye Dönük Zamanaşımı durumu hangi işçi alacaklarında ortaya çıkıyor?

Dava tarihinden geriye dönük 5 yıl öncesine ait" ücret alacakları " zamanaşımına uğrar.

Yıllık izin ücreti, ücret alacaklrından biri değil midir?

Hayır değildir .Kullanilmayan yıllık izin günlerine ait alacak icin zamanaşımı tıpkı kıdem ve ihbar tazminatı gibi is akdinin fesih tarihinden itibaren başlarken ,maas ,fazla mesai ,genel tatil gibi alacaklar icin zamanasimi ücretin ödenmesi gerektiği günden itibaren islemeye başlar .

Ek not: Yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımının akdin fesih tarihinden itibaren başlamasının nedeni, borcun bu tarihte muaccel hale gelmiş olmasıdır. Zira iş akdi süresince taraflar rızai olarak "yıllık izin süresi kullandırılmadan, yalnızca yıllık izin ücretinin ödenmesi"ni kararlaştıramazlar. Bu ücret ancak yıllık izin süresi kullanılamadan iş akdinin sona ermesi halinde doğar.

Ücret, fazla mesai ücreti, prim gibi alacaklar ortaya çıktıkları dönemde muaccel hale geleceğinden, zamanaşımı da bu tarihten itibaren işletilecektir.

Yargıtay 9. HD.E. 2012/22755, K. 2012/32787,T. 3.10.2012 kararı "Yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin feshi ile muaccel olup dönemsel bir nitelik taşımadığından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulaması yönünden 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir."